20xx年信任讀后感(精選10篇)-資料下載頁
2025-08-01 13:33本頁面
【正文】 人就不會反悔，你要對她有信心，要信任她。如果連起碼的信任都沒有，何必做朋友呢?”細(xì)聲音漸漸占領(lǐng)了我的昕，我決計(jì)不管她來不來，我都要去。于是我拿起我的小花傘出了門。到了相約地點(diǎn)，我一眼就看見了她，連忙跑過去。她見到我，高興極了，笑著對我說：“雨太大，我本來打算不來的，可是又想到如果不來，你會失望的，因?yàn)槲蚁嘈拍阋欢〞淼?。”那天下午，我們看完電影后，又玩了好長時(shí)間才回家，感冒似乎也好了一樣。回到家已經(jīng)是筋疲力盡，但我與她的友情卻增加了許多，這一切都是信任所賜!公元前4世紀(jì)，在意大利，有一個(gè)叫皮斯阿司的青年觸犯了國王，被判絞刑。他是個(gè)孝子，相見母親最后一面，可必須有人替他坐牢。大家都不愿意，他的朋友達(dá)蒙挺身而出，因?yàn)檫_(dá)蒙信任皮斯阿司。日子一天天過去，在行刑那一天的那一刻，皮斯阿司縱欲回來了!國王不敢相信，竟然有人可以逃脫死刑還愿意接受處罰。他感動了國王，國王把他當(dāng)場釋放。信任是一種有生命的感覺，信任也是一種高尚的情感，信任更是一種連接人與人之間感情的紐帶，讓我們做一個(gè)信任別人和被別人信任的人吧!信任讀后感篇十這本書是我剛?cè)肼毜臅r(shí)候我的leader推薦給我的史蒂芬柯維的經(jīng)典管理學(xué)書《信任的速度》。該書是聯(lián)想全球高管的紅寶書，被譽(yù)為《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》以來寫得最好的書。一經(jīng)發(fā)表就占據(jù)了《紐約時(shí)報(bào)》和《華爾街日報(bào)》暢銷書榜的第一名。書中史蒂芬柯維通過平實(shí)的語言、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臄⑹鱿蜃x者朋友們講解了信任的五個(gè)維度：自我信任、關(guān)系的信任、組織的信任、市場的信任、社會的信任誠實(shí)、動機(jī)、能力、成果雖然好像看完這個(gè)提綱之后全書就沒有什么神秘感可言了，但千萬不要覺得只看提綱就夠了鴨。以前看過一個(gè)很認(rèn)同的說法：“看碎片化的文字最多能學(xué)會解決某個(gè)問題的方法，但是靜下心來看一本書可以教你解決一類問題的方法論?！鼻笕艘贼~，不如求人以漁。還是希望對這方面感興趣的朋友們能夠翻開這本書，親自去書中發(fā)現(xiàn)更多有意思的細(xì)節(jié)。因此呢，在本文中，我們不講道理，只談感受，畢竟這也是小蔥白更加擅長的領(lǐng)域。書中提出的一個(gè)概念和一個(gè)觀點(diǎn)讓我深受啟發(fā)?！靶湃渭t利”amp?！靶湃慰芍亟ā笨吹健感湃渭t利」這個(gè)概念，我突然有種醍醐灌頂?shù)母杏X。是呀！原來信任在我們的工作和生活中是如此的重要：在互相信任的良性關(guān)系里，我們彼此都會收獲到實(shí)實(shí)在在的，可以被轉(zhuǎn)化為金錢或者資本的信任紅利；而在互相猜忌的惡性關(guān)系里，我們則時(shí)時(shí)刻刻被征收著巨額的“信任稅“，這樣的“信任稅”不僅會讓我們效率低下，更有甚者，讓我們的工作完全無法得以開展！信任不是虛無縹緲的概念，它是在我們的工作和生活中可以落到實(shí)處、可以用數(shù)字進(jìn)行衡量和計(jì)算的成本。而「信任可重建」則給我灌輸了一種“發(fā)展”的思維模式。你們是不是以為我要說“如何重建信任”？嘿，我就不。初入職場，我們總是一邊無比害怕犯錯(cuò)，一邊犯著數(shù)不清的錯(cuò)。我們?yōu)槭裁春ε路稿e(cuò)？因?yàn)榕挛覀冞€太“弱”，后果承擔(dān)不了。因?yàn)榕略跊]有信任基礎(chǔ)的前提下犯了錯(cuò)，從此失去被信任的資格。當(dāng)我看到“信任可重建”這個(gè)概念時(shí)，我突然就明白了。犯錯(cuò)又怎樣，及時(shí)糾正錯(cuò)誤，及時(shí)汲取養(yǎng)分實(shí)現(xiàn)快速成長，比墨守陳規(guī)、止步不前的員工更可愛。不要害怕走出你的舒適圈，不要害怕做暫時(shí)不擅長的事情，用經(jīng)歷恣意作畫就是一張白紙最好的自我修養(yǎng)。
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