【正文】 總始終是和藹可親的，這一下子就把距離拉近了，給人一種親切感。再就是張總在講課的過程中，說了關(guān)于他的經(jīng)歷，和對貧困生的捐、企業(yè)文化等等，聽了以后使我們員工心理都非常感動。x總先是從宏觀的方面給我們講了一下魯班的過去、現(xiàn)在和未來，過去大家是怎么艱難的創(chuàng)業(yè)、現(xiàn)在是怎么樣在做、未來公司怎么樣去發(fā)展的更大更強(qiáng)。讓我們覺得來xx來是你做出的一個人生的選擇，而且是一個正確的選擇。下午主要是講企業(yè)文化，從公司的使命與宗旨；品牌含義；以人為本；公司核心價(jià)值觀；道德準(zhǔn)則與行為準(zhǔn)則；根植中國傳統(tǒng)文化；禮儀規(guī)范這幾個方面給我們介紹了一下，讓我們對公司有了更多的認(rèn)識與了解，同時也從企業(yè)文化中感受到了企業(yè)的魅力，那就是充滿激情與活力。單總最后講的是我們公司一些成功人士的案例，活生生的身邊的案例作為例子，對我們更有激勵作用。培訓(xùn)的第二天上午給我們xxx大師，他給我們培訓(xùn)的課題是————餐飲業(yè)素質(zhì)，首先要正確認(rèn)識自己的自身價(jià)值，端正自己的心態(tài)，修養(yǎng)是做人的基本要求。我們要勤奮學(xué)習(xí)，善于思考，才會慢慢地融入一個企業(yè)，入職場沒有工作經(jīng)驗(yàn)的我們，首先得確定一個目標(biāo)，然后圍繞著目標(biāo)從讀書、思考、交友、旅游、聚會、討論、實(shí)踐等方面去努力；然后圍繞優(yōu)秀的人應(yīng)該具有的幾個能力展開講述，學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、執(zhí)行能力、實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力、溝通能力，再就是在講課的過程中，還有一句話讓我們回味這都會過去的（生的痛苦來源于堅(jiān)持與放棄之間的選擇），只要想著這句話，我們做任何事情都會充滿信心。第三天，給我們培訓(xùn)的x總，對我印象最深刻的還是培訓(xùn)就是管理，培訓(xùn)就是收益，培訓(xùn)就是財(cái)富，這些也可以說是通向成功的捷徑，我們確實(shí)收獲頗豐，由于我們是剛踏入一個新企業(yè)，這里面的很多東西需要我們?nèi)ヂ?，相信我們只要按照這些坐下來了，我們一定能夠成功。接著是人事部范經(jīng)理給我們的講解關(guān)于人的素質(zhì)通過培訓(xùn)，不斷學(xué)習(xí)，才能提升自身的價(jià)值。對視大酒店的認(rèn)識，我們酒店的概述，酒店經(jīng)營服務(wù)項(xiàng)目、品德，（老老實(shí)實(shí)做事，踏踏實(shí)實(shí)做人，先做好人再做好事，有愛心，誠信守時，談吐有方，態(tài)度和藹，語氣中和最后由胡總跟人力資源部的范經(jīng)理給我們介紹了一下公司的額章制度，無規(guī)矩不成方圓，魯班之所以能做的成功，至于公司的企業(yè)文化與嚴(yán)格要求是分不開的。確實(shí)通過這四天的企業(yè)文化的培訓(xùn)，我們確實(shí)學(xué)到了很多東西，無論是做人、做事、還是專業(yè)知識，我們都獲得了很多。在這里我們要表示衷心的感謝：感謝魯班對我們認(rèn)真、周到的培訓(xùn)！我們一定把這次培訓(xùn)化作工作的動力，為自己、為團(tuán)隊(duì)！加油！企業(yè)文化心得體會篇十四第一段：引言（150字）。企業(yè)文化作為企業(yè)的靈魂，對于企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。我在多家企業(yè)工作多年，深深體會到企業(yè)文化的重要性，并從中獲得了一些心得體會。在這篇文章中，我將分享我的觀點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)，希望對讀者在職場中更好的理解和運(yùn)用企業(yè)文化有所幫助。第二段：企業(yè)文化的定義與建立（250字）。企業(yè)文化是指企業(yè)內(nèi)部形成的一系列價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則和工作方式，是企業(yè)的共同信仰和價(jià)值體系。企業(yè)文化的建立首先需要明確企業(yè)的核心價(jià)值觀，即企業(yè)存在的使命和目標(biāo)，并通過制定一系列的規(guī)章制度和行為規(guī)范，將核心價(jià)值觀傳達(dá)給所有員工。例如，一家信守誠信的企業(yè)將制定“誠信為本”的行為準(zhǔn)則，并將其融入每一個業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)中，從而構(gòu)建出一種以誠信為核心的企業(yè)文化。企業(yè)文化是一種企業(yè)內(nèi)部的精神文化，它直接影響著員工的行為態(tài)度和工作效率。一種積極向上、和諧發(fā)展的企業(yè)文化可以激發(fā)員工的誠信、奮斗和創(chuàng)新精神，從而提升員工的工作積極性和工作質(zhì)量。在我所工作的企業(yè)，公司堅(jiān)守“人才為本”的企業(yè)文化，注重培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)精神和個人能力，讓員工感受到被尊重和關(guān)愛，因此員工積極性高漲，工作效率也相應(yīng)提升。第四段：企業(yè)文化的影響與價(jià)值（350字）。企業(yè)文化不僅對員工有著重要影響，同時對企業(yè)的發(fā)展也具有重要價(jià)值。一種積極向上的企業(yè)文化可以提高員工的凝聚力和忠誠度，增強(qiáng)員工的認(rèn)同感和歸屬感。當(dāng)所有員工都將企業(yè)文化內(nèi)化為行為的基準(zhǔn)，形成統(tǒng)一的價(jià)值體系，企業(yè)將更具競爭力和創(chuàng)新力。此外，企業(yè)文化還能為企業(yè)贏得良好的口碑和聲譽(yù)，吸引更多的人才加入到企業(yè)中，推動企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。第五段：如何建立良好的企業(yè)文化（350字）。建立一種良好的企業(yè)文化需要企業(yè)高層的領(lǐng)導(dǎo)力和全員的參與。首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該以身作則，積極傳遞和踐行企業(yè)的核心價(jià)值觀，形成良好的文化氛圍和典范。其次，企業(yè)應(yīng)該開展定期的培訓(xùn)和溝通，加強(qiáng)員工對企業(yè)文化的理解和認(rèn)同。此外，企業(yè)還應(yīng)該重視員工的聲音和反饋，建立起互信與共享的工作環(huán)境。最后，企業(yè)還可以通過表彰和激勵機(jī)制，鼓勵員工樹立正確的價(jià)值觀念和文化意識?？偨Y(jié)（100字）。企業(yè)文化作為企業(yè)的靈魂和核心競爭力，在企業(yè)發(fā)展中扮演著不可替代的角色。通過建立積極向上的企業(yè)文化，可以激發(fā)員工的積極性和工作創(chuàng)造力，為企業(yè)的繁榮發(fā)展提供保障。希望經(jīng)過深入理解和研究企業(yè)文化的重要性，更多的企業(yè)能夠高度重視企業(yè)文化的建設(shè)，從而成就一個更加繁榮和成功的企業(yè)。企業(yè)文化心得體會篇十五企業(yè)文化是企業(yè)長期以來形成的一套共同的價(jià)值觀念、行為規(guī)范和思維方式，可以說是企業(yè)的靈魂和核心競爭力之一。作為一名職場人士，加入一家企業(yè)后，深入感受和理解企業(yè)文化的重要性，并融入其中，成為自己職業(yè)生涯中的一部分，無疑是至關(guān)重要的。在我過去的工作經(jīng)歷中，我領(lǐng)悟到了企業(yè)文化的博字心得，總結(jié)如下。首先，企業(yè)文化應(yīng)注重博大精深。一家優(yōu)秀的企業(yè)應(yīng)以發(fā)展為核心，全員參與創(chuàng)新，持續(xù)提高。企業(yè)文化應(yīng)該是一個不斷學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)步的過程，而非僅僅停留在表面的口號之上。只有不斷汲取新知識，不斷拓展自己的思維邊界，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。舉個例子，我曾在一家科技公司工作，他們的企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)摒棄落后、創(chuàng)新發(fā)展。這種鼓勵創(chuàng)新的文化氛圍，使得員工們時刻保持開放的心態(tài)，勇于嘗試新的想法和解決方案，最終推動公司在市場上立于不敗之地。其次，企業(yè)文化注重博同和諧。一家企業(yè)的成功除了要有卓越的產(chǎn)品和服務(wù)，也需要一個和諧的合作和團(tuán)隊(duì)精神。優(yōu)秀的企業(yè)文化應(yīng)鼓勵員工之間的合作與溝通，凝聚員工的力量，形成一個價(jià)值共同的團(tuán)隊(duì)。一家企業(yè)，不論規(guī)模大小，都需要員工之間的相互協(xié)作和相互促進(jìn)來實(shí)現(xiàn)整體的發(fā)展。例如，我曾在一家金融機(jī)構(gòu)工作，他們的企業(yè)文化非常注重團(tuán)隊(duì)合作，鼓勵員工之間的互幫互助，形成了一個緊密的團(tuán)隊(duì)。當(dāng)員工面臨問題時，總會有其他人伸出援手，共同努力解決，這為公司的業(yè)務(wù)順利進(jìn)行提供了很大的保障。再次，企業(yè)文化應(yīng)注重博愛責(zé)任。一個優(yōu)秀的企業(yè)應(yīng)積極承擔(dān)社會責(zé)任，并關(guān)注員工的個人發(fā)展。企業(yè)文化應(yīng)鼓勵員工不僅僅在自己的職業(yè)生涯上有所成就，也要關(guān)注員工的身心健康和社會參與。只有通過做好員工的全面發(fā)展，才能更好地為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。舉個例子，我曾在一家制造企業(yè)工作，他們的企業(yè)文化鼓勵員工參與社會公益活動。每個月，公司都會組織員工參加一些公益活動，如義務(wù)植樹、捐助貧困山區(qū)學(xué)校等。這種關(guān)注社會責(zé)任的企業(yè)文化，不僅凝聚了員工的目標(biāo)和價(jià)值觀，也為企業(yè)樹立了良好的品牌形象。最后，企業(yè)文化應(yīng)注重博善競爭。競爭是市場經(jīng)濟(jì)的基本法則，而良好的企業(yè)文化應(yīng)該鼓勵健康的競爭和激發(fā)員工的創(chuàng)新活力。企業(yè)之間的競爭不僅能夠促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，也能激起員工追求卓越的動力。然而，企業(yè)文化也應(yīng)該強(qiáng)調(diào)競爭的底線，并制定相應(yīng)的行為準(zhǔn)則，不得采取不正當(dāng)手段爭取競爭優(yōu)勢。例如，我曾在一家互聯(lián)網(wǎng)公司工作，他們的企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)公平競爭和誠信經(jīng)營。這種文化氛圍，使得每個員工都能在公平的競爭環(huán)境中展現(xiàn)自己的才能，同時也保證了公司的長期發(fā)展。總而言之，企業(yè)文化是企業(yè)成長和發(fā)展的重要基礎(chǔ)，對于每一位職場人士來說，理解和融入企業(yè)文化是非常重要的。企業(yè)文化需要博大精深，博同和諧，博愛責(zé)任，博善競爭。只有秉持這些信念并實(shí)踐，才能讓企業(yè)文化在企業(yè)中發(fā)光發(fā)熱，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。同時，培養(yǎng)良好的企業(yè)文化也需要全員的共同努力，無論是公司員工還是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，都需要積極參與其中，共同打造一支有凝聚力和創(chuàng)造力的團(tuán)隊(duì)。