【正文】 激。乙方患病或非因工負傷，需要停工醫(yī)療時，甲方根據乙方實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月至二十四個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期內由甲方發(fā)給病假工資或疾病救濟費病假工資或疾病救濟費不低于當地最低工資標準的80%。醫(yī)療待遇按照國家和自治區(qū)醫(yī)療保險的有關規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療費由甲方或社會保險機構負擔，醫(yī)療期間應按有關規(guī)定發(fā)工傷津貼。乙方因工致殘的傷殘補助金、撫恤金、護理費等待遇，按國家和自治區(qū)工傷保險的有關規(guī)定執(zhí)行。乙方因工或非因工死亡，其喪葬費、撫恤費、救濟費按國家和自治區(qū)有關規(guī)定由甲方或社會保險機構支付。七、勞動紀律甲方根據國家有關規(guī)定，結合本單位情況制訂的各項規(guī)章制度為本合同附件，對乙方進行教育和管理。乙方應端正勞動態(tài)度，自覺遵守國家的法律法規(guī)和甲方的勞動紀律，執(zhí)行各種生產、安全技術、衛(wèi)生規(guī)程和保密要求，遵守職業(yè)道德，服從管理、聽從指揮，努力完成生產工作任務。乙方違反勞動紀律，甲萬可依據本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本合同。八、勞動合同的終止、續(xù)訂、變更和解除本合同期限屆滿即終止執(zhí)行，由于生產工作需要，經雙方協商同意，可以續(xù)訂合同。下列情況，本合同可以終止：(1)合同期限已滿。(2)發(fā)生不可抗力致使本合同無法履行。(3)甲方破產。(4)乙方退休或者死亡。甲方：乙方：年 月 日企業(yè)勞動合同書篇十五甲方：乙方：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，訂立本合同，并承諾共同遵守：一、合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月。二、工作內容和工作地點乙方從事 崗位工作，乙方的工作地點 。根據甲方工作需要，經雙方協商同意，可以變更工作地點。乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準，否則將追究責任人的責任。三、工作時間實行不定時工作制，工作時間甲乙雙方協商安排。四、勞動報酬及支付時間乙方的工資按月發(fā)放，工資是 元。甲方每月5日左右發(fā)放上月工資。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方根據生產崗位的需求，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要地安全防護措施，發(fā)放必要地勞動保護用品。甲方根據國家有關法律法規(guī)，建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。六、其他甲乙雙方約定的其他事項：本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方(公章)： 乙方(簽字)：法定代表人： 身份證號碼：簽訂日期： 年 月 日企業(yè)勞動合同書篇十六編號：_________為了進一步規(guī)范技術專家隊伍建設與管理，加強公司與技術專家之間的合作，雙方協商一致，簽訂合作協議，共同遵守協議所列條款。_________(以下簡稱甲方)聘用_________先生/女士(以下簡稱乙方)作為甲方技術專家。本協議有效期為_________年，自雙方簽字之日起執(zhí)行。一、甲方承諾：根據審核需要邀請技術專家開展審核專業(yè)咨詢、專業(yè)技術研討、授課等活動，并按公司有關規(guī)定發(fā)給補助/報酬。向乙方提供或傳達上級部門和甲方有關認證活動的信息甲方邀請乙方參加審核或相關組織活動時，按每個審核日發(fā)放_________元保險費用，由乙方自行辦理保險。凡在參加甲方的審核時，發(fā)生意外傷亡及其他一切事故，按乙方投保的保險條款執(zhí)行，甲方不承擔任何責任。若乙方未辦理保險，則一切責任由乙方個人承擔，甲方不承擔任何責任。二、乙方承諾：遵守甲方相關管理程序的規(guī)定。甲方安排審核活動時一般能保證參加，如無特殊情況累計二次不能按任務書執(zhí)行審核任務，則視為不愿意參加甲方審核活動，不再安排審核任務。本人同意在審核中發(fā)生意外時，按協議第一項中的第3條執(zhí)行。甲方的經營、管理及審核信息和客戶情況均屬甲方機密，未經甲方書面許可，不得向第三方泄露。甲方(蓋章)：_________技術專家(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日簽訂地點：_________簽訂地點：_________———甲方：乙方：企業(yè)勞動合同書篇十七一、甲乙雙方經協商一致，同意對原勞動合同內容作如下變更，并同意補充如下事項：甲方的人力資源管理等規(guī)章制度(包括更新的人力資源等管理制度)和乙方與甲方簽署的保密制度將作為本合同的附件，是本合同的重要組成部分，與本合同具有同等的法律效力。乙方承諾：上述合同全部內容已經由甲方告知，本人已知悉并自愿接受上述合同全部條款。乙方應嚴守甲方商業(yè)秘密，不得將甲方界定為商業(yè)秘密的客戶資料、信息、擬投資項目等內容泄露給第三方。如乙方違反甲方有關商業(yè)秘密管理規(guī)定，應承擔相應的法律責任。乙方地址(含老家固定地址與居住地地址)發(fā)生變更的，需在10個工作日內反饋甲方。因乙方未履行本反饋義務，而造成甲方無法正常郵寄乙方資料的，責任由乙方負責。二、原勞動合同書未變更部分的內容，雙方仍繼續(xù)遵照執(zhí)行。三、本續(xù)簽勞動合同書一式兩份，甲方用工部門與乙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。四、本勞動合同續(xù)簽書自雙方簽字之日起生效。甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：_____________________________年________月_______日 _________年________月_______日企業(yè)勞動合同書篇十八甲方：_____________乙方：_________________根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為__________固定______期限合同。本合同生效日期：_____________年_______________月___________日，終止日期________________年_______________月___________日，其中試用期_____3個月_____。二、工作內容和義務第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。第三條乙方應履行下列義務：_________________、法律、法規(guī)。，勤奮工作。，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家或當地政府有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第七條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第八條在法定工作時間內，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方以每月_____________元支付乙方工資，其中試用期間工資為_____________元。第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。五、保險福利待遇第十一條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規(guī)定執(zhí)行。第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇：_____________。甲方(蓋章)：___________乙方(簽名)：___________代表(簽名)：_______________年_____月_____日企業(yè)勞動合同書篇十九企業(yè)自行擬定的勞動合同文本，必須報當地勞動行政部門審查，廣東省勞動合同管理。第十四條勞動合同期限分為：(一)有固定期限的(臨時工合同期不得超過1年)。(二)無固定期限的。(三)以完成某一項任務為期限的。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。無固定期限勞動合同，適用于常年性技術崗位和工種。簽訂無固定期限勞動合同，必須明確終止和解除合同的條件。第十五條勞動合同雙方可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限1年以內的，可不實行試用期。實行全員勞動合同制的單位與原有職工簽訂勞動合同，如工種、專業(yè)對口的，可不實行試用期。重新就業(yè)的合同制工人，如工種、專業(yè)對口的，可不實行試用期。第十六條屬下列情況之一的，可以變更勞動合同：(一)雙方協商同意的。(二)訂立勞動合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章已經修改的。(三)企業(yè)合并、停產、轉產或依法宣告破產的。(四)因工致殘，部分喪失勞動能力不能從事原工作的。任何一方要求變更勞動合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。被通知方接到通知后，應在15日內作出答復。逾期不答復，視為同意變更勞動合同。第十七條勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規(guī)定以外的工作或調換崗位。但下列情況除外：(一)發(fā)生事故或災害，需要及時搶修或救災。(二)因生產、工作需要，單位內部機構或工種、崗位之間的臨時調動。(三)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。第三章勞動合同的解除和終止第十八條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。第十九條屬下列情況之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)試用期內證明勞動者不符合錄用條件的。(二)勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的。(三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。(四)用人單位歇業(yè)、停業(yè)、依法宣告破產或瀕臨破產處于法定整頓期間的。(五)勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。(六)因生產經營、技術條件發(fā)生變化，經勞動行政部門確認，用人單位無法調劑安置的富余人員。(七)勞動合同所約定的解除勞動合同條件出現的。第二十條企業(yè)解除勞動合同應當征求本企業(yè)工會的意見。第二十一條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規(guī)定裁減人員，在6個月內需錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。第二十二條用人單位依據本規(guī)定第十八條、第十九條第(四)、(五)、(六)、(七)項以及第二十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當按國家有關規(guī)定給予勞動者經濟補償，合同范本《廣東省勞動合同管理》。第二十三條屬下列情況之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)在試用期內的。(二)經國家有關部門確認，用人單位勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的。(三)用人單位不履行勞動合同約定條款，或者違反法律、法規(guī)和規(guī)章，侵害勞動者合法權益的。(四)用人單位不按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的。(五)經用人單位同意，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的。(六)符合國家和我省有關規(guī)定，轉移工作單位的。(七)勞動者出國自費留學、出境定居的。(八)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的。第二十四條勞動者被開除、除名、辭退、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。第二十五條屬下列情況之一的，用人單位不得解除勞動合同：(一)勞動合同期限未滿，又不符合第十八條、第十九條、第二十一條規(guī)定的。(二)勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或者醫(yī)療期雖滿但經縣級以上醫(yī)院確認仍在住院治療的。(三)勞動者患有職業(yè)病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的。(四)女職工在孕期、產期、哺乳期間的(國家另有特別規(guī)定的除外)。(五)勞動者在享受法定休假、探親假期間的。第二十六條任何一方解除勞動合同(本規(guī)定第十九條第(一)、(二)、(三)項，第二十三條第(二)、(三)、(四)項除外)，必須提前30日以書面形式通知對方。用人單位未能提前30日通知勞動者的，應當支付該勞動者當年1個月的月平均工資的補償金。第二十七條符合下列條件之一的，勞動合同即告終止：(一)勞動合同期限屆滿的。(二)勞動合同所約定的工作任務已經完成的。(三)無固定期限勞動合同約定的終止合同條件出現的。(四)企業(yè)關閉或依法宣告破產的。(五)勞動爭議仲裁委員會裁決終止合同的。(六)法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定終止合同的。第二十八條勞動合同期限屆滿終止后，如確需留用，經雙方協商同意，可重新簽訂勞動合同。第二十九條對在本單位轉為合同制職工的1986年9月30日(含本日)以前參加工作的原固定工(含干部，下同)，其勞動合同期滿時，用人單位不愿以原勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件作為最低標準續(xù)簽勞動合同的，應按其在本單位的工作年限一次性發(fā)給生活補助費(修訂)。第三十條生活補助費標準為原固定工在本單位工作年限每滿1年補助1個月的工資。月工資標準按本人原勞動合同期滿前12個月的月平均工資計算，但本人月工資超過所在市上年度職工月平均工資300%的，按所在市上年度職工月平均工資300%計算(修訂)。第四章集體合同第三十一條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同方案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂。沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。集體合同期限最長不得超過3年。第三十二條集體合同簽訂后應當在7日內報送勞動行政部門審查。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效