【正文】 集體協(xié)商的原則和內(nèi)容:///y/ld/ 保密協(xié)議的主要條款_簽訂保密協(xié)議有哪些注意事項(xiàng) :///y/ld/ 試用期的期限是多久_單位能在試用期解除勞動合同嗎 :///y/ld/ 如何申請勞動仲裁_申請勞動仲裁有哪些風(fēng)險(xiǎn) :///y/ld/ 簽訂勞動合同應(yīng)注意什么_應(yīng)該如何約定工資 :///y/ld/主流的觀點(diǎn)認(rèn)為勞動合同雇傭合同為篇三新勞動合同法修改點(diǎn)（2013年7月將頒布）這次修改勞動合同法，就是要從法律上嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣用工。新的勞動合同法嚴(yán)格限制了勞務(wù)派遣用工崗位范圍?，F(xiàn)行法規(guī)定,勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。勞動合同法實(shí)施以來,勞務(wù)派遣用工數(shù)量快速增長,部分企業(yè)突破“三性”崗位范圍,在主營業(yè)務(wù)崗位和一般工作崗位長期大量使用被派遣勞動者。對“三性”崗位的具體含義作了進(jìn)一步界定:臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),可以其他勞動者替代工作的崗位。為防止濫用勞務(wù)派遣用工，新法還規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。新的勞動合同法規(guī)定,對設(shè)立勞務(wù)派遣單位實(shí)行行政許可。為促使勞務(wù)派遣單位依法經(jīng)營,新法規(guī)定,經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可,并對取得許可的條件作了具體規(guī)定,包括將注冊資本要求由不得少于人民幣五十萬元提高到不得少于人民幣二百萬元，有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施，有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度等。新的勞動合同法作出切實(shí)維護(hù)被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利的規(guī)定。新法增加規(guī)定:被派遣勞動者享有與用人單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法。用人單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。新的勞動合同法增加了對勞務(wù)派遣相應(yīng)違法行為的處罰。為進(jìn)一步嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣用工,新法對法律責(zé)任部分作了相應(yīng)修改:一是增加規(guī)定,對未經(jīng)許可擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的,由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為,沒收違法所得,并處以罰款。二是進(jìn)一步明確規(guī)定勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的, 由勞動行政部門責(zé)令限期改正,逾期不改正的處以罰款,并適當(dāng)提高了罰款額度；對勞務(wù)派遣單位并可吊銷其經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的行政許可。新的勞動合同法對本法修改后的法律實(shí)施工作作出了銜接性規(guī)定。為實(shí)現(xiàn)修法前后勞務(wù)派遣用工制度的平穩(wěn)過渡,新法規(guī)定, 本決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整；本決定施行時經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位,應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記,方可繼續(xù)經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。具體辦法由國務(wù)院勞動行政部門會同國務(wù)院有關(guān)部門規(guī)定。主流的觀點(diǎn)認(rèn)為勞動合同雇傭合同為篇四《勞動合同法》修改后的人力資源管理策略一，規(guī)章制度的公示風(fēng)險(xiǎn)對策：1利用現(xiàn)行民主程序，修改完善規(guī)章制度2組建工會，發(fā)揮工會的積極作用3提高證據(jù)意識，確保制度有效送達(dá)二，事實(shí)勞動關(guān)系存續(xù)的風(fēng)險(xiǎn)對策：1樹立合同先行的觀念2抓緊時間訂立合同3向勞動者發(fā)出訂立勞動合同通知書4用法律解除事實(shí)勞動關(guān)系三，無固定期限合同風(fēng)險(xiǎn)對策：1正確理解無固定期限合同2合同到期之前謹(jǐn)慎考慮是否續(xù)訂3適當(dāng)利用合同變更手段4對付問題員工手段要硬5員工不愿意訂立合同的要注意保留證據(jù)四，試用期運(yùn)用不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)對策：1依法確定試用期2完善約定錄用條件3通過中長期合同來解決試用期過短的問題4同崗位工資要設(shè)立職級五，員工流動問題對策：1理性看待員工辭職問題2建立履約獎勵制度六，企業(yè)用工成本的增加對策：1職工終止合同的情況下要注意保存證據(jù)2防止工資拖欠的問題3社會保險(xiǎn)按時繳納4合同續(xù)訂、終止都要成為人力資源日常工作 七，不當(dāng)裁員的風(fēng)險(xiǎn)對策：1消除武斷和主觀主義的作風(fēng)2盡量約定合同解除的條件3有效協(xié)商八，勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)（同工同酬，連帶責(zé)任）對策：1勞務(wù)用工不該成為首選方式或者主要渠道2業(yè)務(wù)外包相對于勞務(wù)派遣和完成任務(wù)合同更加低風(fēng)險(xiǎn)3必須解決同工同酬的問題九，核心員工跳槽風(fēng)險(xiǎn)對策：1對核心員工要更加規(guī)范用工2培訓(xùn)協(xié)議要事先簽訂3競業(yè)限制協(xié)議要把握好簽訂時機(jī)4涉密員工要規(guī)定脫密期5加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)主流的觀點(diǎn)認(rèn)為勞動合同雇傭合同為篇五勞動合同法爭議自測試題一、單項(xiàng)選擇題，超過（）未滿1年的，支付雙倍工資。(2分)您的答案為： a 解析: 、間接成本、（）、非法成本。(2分)您的答案為：c解析: （）。(2分)您的答案為：：c 解析: ，超過1個月未滿1年的，支付（）倍工資。(2分) 您的答案為：b解析: （）成本。(2分)您的答案為：：c 解析: (2分)您的答案為：b解析:，棄權(quán)條款是否有效？(2分)您的答案為：b解析:（）內(nèi)簽訂勞動合同。(2分)：c答案是，與勞動法不符 解析: (2分)：d 解析: 10.《勞動合同法》規(guī)定試用期工資不能低于合同工與同崗位最低檔工資的多少比例(2分)%%%% 您的答案為：c 解析: 11.《勞動合同法》第一條規(guī)定：保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展（）的勞動關(guān)系。(2分)您的答案為：a解析: （）。(2分)您的答案為： c 解析: (2分)您的答案為：b 解析: ，超過（）年的視為簽訂無固定期限合同。(2分) 您的答案為：a解析: (2分)您的答案為：b 解析: 16.《勞動合同法》關(guān)于無固定期限合同的規(guī)定：（）固定期限合同訂立的次數(shù)。(2分)您的答案為：d 解析: 《勞動合同法》的身上(2分) 您的答案為：b解析: （）。(2分)：b解析: (2分)： b 解析: 20.《勞動合同法》關(guān)于無固定期限合同的規(guī)定：勞動者工作滿（）年的，取消用人單位同意的條件。(2分)您的答案為：c解析:(2分)您的答案為：a解析:(2分)您的答案為： b 解析:二、多項(xiàng)選擇題23.《勞動合同法》實(shí)施以來：（）。(2分)：a,b,c,d解析: 《勞動合同法》持有的不同態(tài)度有（）。(2分)：：b,c,d解析: (2分)：a,b,c,d解析: (2分)：a,c解析: 27.《勞動合同法》對試用期工資的規(guī)定增加的企業(yè)成本屬于(2分)：a,c解析: （）。(2分)以工作任務(wù)為期限您的答案為：a,b,c解析:.《勞動合同法》實(shí)施以來：（）用工方式大量增加。(2分)： a,b,c解析:三、判斷正誤題。(2分)：b 解析: 、間接成本、合法成本、非法成本。(2分)您的答案為：a解析: 。(2分)您的答案為：a 解析: 33.《勞動合同法》規(guī)定試用期工資不能低于合同工與同崗位最低檔工資的80%。(2分) 您的答案為：a解析: 34.《勞動合同法》關(guān)于無固定期限合同的規(guī)定：不限制固定期限合同訂立的次數(shù)。(2分)您的答案為：b解析: 35.《勞動合同法》實(shí)施以來，社會保險(xiǎn)覆蓋面提高。(2分)誤您的答案為：a解析:、無固定期限兩種。(2分)錯誤您的答案為：b解析:。(2分)：a 解析: ，超過1年的視為簽訂無固定期限合同。(2分) 您的答案為：a解析: ，取消用人單位同意的條件(2分)您的答案為：a解析:40.《勞動合同法》限制固定期限合同訂立的次數(shù)(2分)您的答案為：a解析:《勞動合同法》持有的不同態(tài)度有支持、反對、觀望。(2分)：a解析: 。(2分)您的答案為：a 解析: 43.《勞動合同法》實(shí)施以來，短期合同增加。(2分)您的答案為：b解析:。(2分)您的答案為： b解析:45.《勞動合同法》實(shí)施以來，勞動合同簽訂率提高。(2分)誤您的答案為：a解析:.《勞動合同法》實(shí)施以來，勞動爭議數(shù)量減少。(2分)您的答案為： b解析:。(2分)您的答案為： b 解析: 48.《勞動合同法》第一條規(guī)定：保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。(2分)您的答案為：a解析:49.《勞動合同法》通過對勞動者傾斜保護(hù)達(dá)到勞動關(guān)系實(shí)質(zhì)的平等。(2分)您的答案為：a 解析: 50.《勞動合同法》對試用期工資的規(guī)定增加的企業(yè)成本屬于直接成本、合法成本。(2分)您的答案為：a解析: