轉正勞動合同自我評估(四篇)-資料下載頁
2025-07-31 13:49本頁面
【正文】 第十七條 甲乙雙方經協商一致，可以解除勞動合同。第十八條 乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前7日通知甲方，可以解除勞動合同。第十九條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反者甲方規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（四）同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關系，乙方拒不改正的；（五）違反勞動紀律，泄露甲方商業(yè)機密的；（六）被依法追究刑事責任的。第二十條 甲方有下列情形之一，應提前30天以書面形式通知乙方解除本合同，并根據乙方為甲方服務年限支付一定的經濟補償金：（一）依照企業(yè)破產法進行重整的；（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的；（三）轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更本合同后，仍需要裁減人員的；（四）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法繼續(xù)履行的。第二十一條 乙方有下列情形之一的，甲方應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后可解除勞動合同：（一）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第二十條和第二十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）在孕期、產期、哺乳期內的；（五）在甲方連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十三條 甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為乙方繳納社會保費的；（四）甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（五）以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第二十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產的；（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十五條 甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接；甲方依照有關規(guī)定應當向乙方支付經濟補償的，在辦工作交接時支付。八、 雙方協商約定的其他事項第二十六條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。九、 勞動爭議處理第二十七條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當通過協商解決，協商不成的，任何一方均可依法申請仲裁、提起訴訟。十、其他規(guī)定第二十八條 甲方依法制定的規(guī)章制度均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。第二十九條 本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變化而不一致的，以現行有效的法律、法規(guī)為準。第三十條 本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定；雙方沒有約定的，依照法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第三十一條 本合同經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。本合同由甲乙雙方各執(zhí)一份，合同文本具有同等法律效力。甲方：（簽字或蓋章）乙方：（簽字）簽訂日期：簽訂日期：
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