最新調(diào)研方案模版(通用5篇)-資料下載頁
2025-07-31 13:17本頁面
【正文】 張魯軍市政府秘書長許新泉市政府副秘書長孫法遠(yuǎn)市國土資源局局長湯守強(qiáng)市國土資源局調(diào)研員調(diào)研方案模版篇五了解行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢確定就業(yè)崗位（群），了解崗位職責(zé)和崗位從業(yè)人員結(jié)構(gòu)了解本專業(yè)相關(guān)崗位職業(yè)能力結(jié)構(gòu)，收集工作任務(wù)和項(xiàng)目，了解崗位生產(chǎn)對(duì)象，生產(chǎn)流程等，深入到工作崗位的細(xì)節(jié)，考慮潛在的因素明確專業(yè)定位企業(yè)高層管理者企業(yè)中層管理者企業(yè)基層行業(yè)專家畢業(yè)生文獻(xiàn)和統(tǒng)計(jì)資料研究方式（網(wǎng)上調(diào)研）問卷調(diào)查專家咨詢座談抽樣調(diào)查現(xiàn)場考察廣告分析畢業(yè)生反饋（一）調(diào)研的時(shí)間安排準(zhǔn)備階段：組成調(diào)研組，圍繞調(diào)研主題，結(jié)合實(shí)際情況，研究確定調(diào)研課題，擬定調(diào)研方案（含調(diào)研提綱）。實(shí)施階段：圍繞確定的調(diào)研課題，深入企業(yè)、查找問題，對(duì)企業(yè)進(jìn)行調(diào)研。形成調(diào)研成果階段：在認(rèn)真調(diào)查、研究、分析的基礎(chǔ)上，形成高質(zhì)量的調(diào)研報(bào)告，提交調(diào)研成果。（二）調(diào)研內(nèi)容文獻(xiàn)和統(tǒng)計(jì)資料研究方式（網(wǎng)上調(diào)研）（1）收集行業(yè)或地區(qū)該職業(yè)領(lǐng)域里涉及技術(shù)、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)現(xiàn)狀、教育與就業(yè)之間的關(guān)系及發(fā)展趨勢的數(shù)據(jù)；（2）了解勞動(dòng)市場情況，該職業(yè)的企業(yè)事業(yè)單位的數(shù)量和規(guī)模，就業(yè)人數(shù)和層次，行業(yè)或地區(qū)的投資情況，相關(guān)產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)、銷售和利潤在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中所占份額，就業(yè)需求等；（3）如崗位群當(dāng)前就業(yè)人數(shù)、需求人數(shù)、近期預(yù)計(jì)需求人數(shù)；（4）某崗位群中各崗位當(dāng)前就業(yè)人數(shù)、來源及需求人數(shù)；（5）當(dāng)前社會(huì)急需崗位及所需人員層次、職位；（6）某專業(yè)往屆畢業(yè)生就業(yè)情況；（7）職業(yè)院校向社會(huì)輸送的人員和將輸送的人員情況；調(diào)研企業(yè)的高層管理者調(diào)研時(shí)間：xxxx調(diào)研內(nèi)容：（1）企業(yè)人才現(xiàn)狀（2）企業(yè)未來35年人才需求狀況（3）對(duì)學(xué)院畢業(yè)生的認(rèn)可度調(diào)研企業(yè)的中層管理者調(diào)研時(shí)間：xxxx調(diào)研內(nèi)容：（1）崗位主要職責(zé)（2）崗位主要工作任務(wù)及流程調(diào)研企業(yè)基層調(diào)研時(shí)間：xxxx調(diào)研內(nèi)容：（1）崗位工作目標(biāo)分解情況：各類型崗位工作目標(biāo)、各具體崗位工作目標(biāo)；（2）崗位職責(zé)安排情況：具體工作任務(wù)內(nèi)容；各類型崗位的工作職責(zé)、具體工作任務(wù)內(nèi)容；各具體崗位的工作職責(zé)、具體工作任務(wù)內(nèi)容；（3）各具體崗位的勝任能力、勝任資格要求；（4）對(duì)行政服務(wù)滿意度評(píng)價(jià)的看法及建議咨詢行業(yè)專家調(diào)研時(shí)間：xxxx調(diào)研內(nèi)容：（1）行業(yè)現(xiàn)狀（2）行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)（3）行業(yè)前景規(guī)劃調(diào)研畢業(yè)生調(diào)研時(shí)間：xxxx調(diào)研內(nèi)容：（1）調(diào)查崗位的勞動(dòng)狀況（2）崗位的職責(zé)、工作任務(wù)（3）崗位工作過程（4）崗位變遷（5）崗位薪酬問卷調(diào)查表格的準(zhǔn)備調(diào)研計(jì)劃制定問題的準(zhǔn)備
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