最新美發(fā)店聘用合同書美發(fā)店雇傭合同優(yōu)秀(五篇)-資料下載頁
2025-07-31 13:13本頁面
【正文】 得影響本店正常經(jīng)營。結(jié)算時(shí)間為股東分紅日期為準(zhǔn)。如果有錢的情況，次月付清退股的金額。如在此期間，退股人如在本店500米內(nèi)或五個(gè)月內(nèi)附近上班自己開店以股東形式參與經(jīng)營或在與本店業(yè)績沖突，同行競爭的美發(fā)店任職，影響本店的正常經(jīng)營，以各種形轉(zhuǎn)移客源，讓本店遭受嚴(yán)重?fù)p失，且余下股東有實(shí)際證明向退股人追償10萬元以作為違約金。a：合作期間在本店5日內(nèi)自己開店b：在離本店伍百米內(nèi)的美發(fā)沙龍合作以股東形式參與經(jīng)營e：在店內(nèi)任職期間有不良影響或不負(fù)責(zé)任……第六部份：各股東的權(quán)利與義務(wù)，主要職責(zé)的分工：一、權(quán)利與義務(wù)權(quán)利各股東享有本店的經(jīng)營的知情權(quán)，查看賬目及所有財(cái)務(wù)報(bào)表的權(quán)利。義務(wù)有遵守店內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，并做好帶頭作用的義務(wù)。 有維護(hù)本店的良好市場口碑，維護(hù)店內(nèi)團(tuán)結(jié)和諧的義務(wù)。有配合各部門的負(fù)責(zé)人共同經(jīng)營管理好本店的義務(wù)。 有對本店促進(jìn)健康發(fā)展提出建議的義務(wù)。有積極配合其他管理人員工作且不得直接或間接的干預(yù)自己管理職責(zé)以外的工作的義務(wù)。三、店內(nèi)主要職責(zé)的分工(一)經(jīng)營管理負(fù)責(zé)人姓名： 職務(wù)： 崗位職責(zé)如下：負(fù)責(zé)店內(nèi)的經(jīng)營活動(dòng)策劃，服務(wù)項(xiàng)目引進(jìn)及產(chǎn)品訂購。負(fù)責(zé)店內(nèi)。(二)技術(shù)衛(wèi)生管理負(fù)責(zé)人姓名： 職務(wù)： 崗位職責(zé)如下：負(fù)責(zé)店內(nèi)的衛(wèi)生狀況制度，衛(wèi)生管理標(biāo)準(zhǔn)，工具設(shè)備的購買及維護(hù)。負(fù)責(zé)店內(nèi)的員工技術(shù)提升培訓(xùn)，技術(shù)統(tǒng)一，各崗位工作流程制定。負(fù)責(zé)店內(nèi)。(三)財(cái)務(wù)賬目管理負(fù)責(zé)人姓名： 職務(wù)： 崗位職責(zé)如下：負(fù)責(zé)每個(gè)月向股東出具營業(yè)狀況表、盈虧表、工資明細(xì)表、費(fèi)用明細(xì)表等(說明：所有收支接受股東監(jiān)督并每月的收入及開支明細(xì)等需讓所有股東簽字確認(rèn)，做到每月賬目清晰明了)任職期間如有貪污，挪用行為，將處以1萬元的處罰，并視為自動(dòng)放棄股權(quán)的行為。以上主要職責(zé)分工明確，各股東各司其職，不得直接或間接的干預(yù)職責(zé)以外的事務(wù)，如有發(fā)生處以1萬元的處罰，并視為自動(dòng)放棄股權(quán)的行為。第七部分：股東異議處理合作期間，各股東應(yīng)站在相互信任與理解的立場上，在每月的股東會(huì)上去解決，在營業(yè)過程中，所發(fā)生的任何意見，如有解決不了的異議交由政府仲裁機(jī)構(gòu)或法院進(jìn)行裁決。第八部分：合同有效期及終止合同有效期限以企業(yè)存活期為限，如出現(xiàn)不可抗拒因素(天災(zāi)、戰(zhàn)爭、疾病、租房、社會(huì)動(dòng)蕩等等)導(dǎo)致無法經(jīng)營合作終止。按股份比例處理資產(chǎn)。本合同的持股比例發(fā)生變動(dòng)后，本合同將自動(dòng)終止。第九部分：本合同的生效各股東的身份證復(fù)印件、各種管理規(guī)章制度、租房協(xié)議第十部分：簽訂日期，本合同一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份，簽字生效，并產(chǎn)生法律效力。本合同分為十個(gè)部分年 月 日
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