【正文】 至今已有29個(gè)年頭。在歷史長(zhǎng)河中29年是十分短暫的，但這一時(shí)期變化之大．是任何一個(gè)時(shí)期都不能與之相比的。其一，區(qū)司法局成立之年，是我國(guó)第五個(gè)五年計(jì)劃的鳴金之年。在此之前的兩年，黨的十一屆三中全會(huì)明確指出：“為了保障人民民主，必須加強(qiáng)社會(huì)主義法制”，同時(shí)決定把黨的工作著重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)上來(lái)。這些重大決策，為“五五”計(jì)劃順利完成創(chuàng)造了一個(gè)良好的政治環(huán)境。改革開(kāi)放30年來(lái)，各行各業(yè)都取得了巨大成就，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也日趨完善。《區(qū)司法行政志》作為編修的一部“官書”．緊緊抓住黨的十—屆三中全會(huì)以后到第十一個(gè)五年計(jì)劃中期這一階段，反映改革開(kāi)放給司法行政工作帶來(lái)的新變化、新面貌、新進(jìn)展、新成就，是編纂這部志書的初衷。其二、上個(gè)世紀(jì)80年代成立太平縣司法局。3年后（即1983年底），撤銷太平縣設(shè)立省轄縣級(jí)市，太平縣司法局改稱市司法局。又4年后（即1987年底），撤銷省轄縣級(jí)市，成立地級(jí)市（設(shè)屯溪），原縣級(jí)市改為區(qū)，原市司法局改稱區(qū)司法局。行政區(qū)劃的頻繁變動(dòng)，也使區(qū)境內(nèi)的機(jī)構(gòu)名稱等隨之變化。面對(duì)行政區(qū)劃的變動(dòng)，不失時(shí)機(jī)地編修一部部門志，詳細(xì)記載有關(guān)方面的情況，對(duì)于存史來(lái)說(shuō)，是非常必要的，也便于向后人交待清楚。其三，國(guó)務(wù)院頒布的《地方志工作條例》第十條、《安徽省地方志工作條例》第六條都明確規(guī)定：“地方志每20年左右編修一次”，《安徽省地方志工作條例》第二十四條還規(guī)定“有條件編修部門志的，參照本條例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行”。區(qū)司法局建立已經(jīng)29年，完全符合編修部門志的法定條件。當(dāng)代人編修當(dāng)代志書，熟悉情況，更能保證志書資料的準(zhǔn)確性、真實(shí)性和客觀性。綜上所述，編修《區(qū)司法行政志》很有必要，是一件利在當(dāng)代，惠及后世的重要工作。二、以鍥而不舍的精神尋遍史海，搜集資料。資料和數(shù)據(jù)于一部志書猶如木之本、水之源，是成書的基礎(chǔ)，沒(méi)有翔實(shí)的資料就無(wú)法成書。為了廣泛搜集資料，我們做了大量工作。首先是根據(jù)篇目規(guī)定的內(nèi)容擬訂了一個(gè)查閱、搜集資料的提綱，以便有的放矢地進(jìn)行。我們從多方面、多渠道搜集資料，比如查閱了一些舊志和上世紀(jì)50年代司法行政工作由太平縣人民法院代管期間的檔案；認(rèn)真閱讀了市（縣級(jí)、下同）司法局1987年編寫的《市司法史實(shí)資料匯編》；反復(fù)研讀了《市志》中的司法行政部分、《區(qū)志》中的司法行政部分（稿）；還多次查閱本局已送存區(qū)檔案館的1980年至1990年的檔案，以及現(xiàn)仍存放在本局檔案室的1991年至20xx年檔案；查詢歷年本應(yīng)歸檔，但因多種原因至今仍散落在本局個(gè)人手中的文件、資料；走訪或電話詢?cè)L1980年以后曾在區(qū)司法局工作過(guò)的人員，在他們那里取得了一些實(shí)物資料或口碑資料。尤其是有一位本局老秘書提供了一摞他多年精心搜集的一些資料，其中有—份本區(qū)法律工作者從1987年參加全國(guó)首批律師資格考試，至20xx年參加全國(guó)司法考試被錄取資格的詳細(xì)名單，資料上年份、工作單位、批準(zhǔn)機(jī)關(guān)、批準(zhǔn)文號(hào)等一應(yīng)齊全，十分難得。搜集到的這些十分寶貴的第一手資料，提高了存史價(jià)值，使志稿的內(nèi)容更加豐富、更加完整。三、以創(chuàng)新務(wù)實(shí)的態(tài)度設(shè)計(jì)篇目。司法行政志作為一部部門志，其篇目必須完整容納部門的歷史與現(xiàn)狀，反映事物發(fā)展與工作運(yùn)行的特點(diǎn)和規(guī)律。篇目所規(guī)定的內(nèi)容主要包括三個(gè)方面：詳記具有部門特色的事物，以突出特點(diǎn)。《區(qū)司法行政志》的篇目設(shè)計(jì)，博采了歷代志書、《區(qū)志》（稿）和個(gè)別部門志、鄉(xiāng)鎮(zhèn)志之長(zhǎng)，并堅(jiān)持創(chuàng)新，努力打造一部既有時(shí)代性、又有部門特色的志書。如“干部隊(duì)伍”一章中，我們將1980年以來(lái)受縣（區(qū)）以上表彰的本系統(tǒng)集體與個(gè)人，分節(jié)附表記載，以彰顯這個(gè)團(tuán)隊(duì)與個(gè)人的精神面貌；在“政務(wù)工作”節(jié)中，我們?cè)斢浟藚^(qū)司法局率先在市建立了第一流的集語(yǔ)音、頻率和數(shù)據(jù)為一體的電視電話會(huì)議室和局網(wǎng)絡(luò)信息中心，以體現(xiàn)區(qū)司法行政系統(tǒng)現(xiàn)代化管理水平；在公證、律師章中，將公證機(jī)構(gòu)和律師機(jī)構(gòu)改革，選錄了國(guó)家及省、市有關(guān)這方面的文件，以昭告其來(lái)龍去脈；設(shè)“藝文”章，選錄了本系統(tǒng)工作人員在省、市以上報(bào)刊發(fā)表的作品，以體現(xiàn)區(qū)司法行政系統(tǒng)整個(gè)隊(duì)伍的學(xué)養(yǎng)氣息；增加志書的文化含量和品位，使志書更具有可讀性；最后設(shè)“重要文件輯錄”，選錄中央、省、市、區(qū)（縣）有關(guān)司法行政方面的重要文件，以昭示其歷史的由來(lái)。為提高《區(qū)司法行政志》的質(zhì)量，確保每章內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性，做到每章內(nèi)容不錯(cuò)、不漏、不虛，我們采取每寫好一章及時(shí)送交本局歷任局長(zhǎng)、現(xiàn)任局長(zhǎng)和區(qū)公證處、區(qū)律師事務(wù)所的老公證員、老律師及本系統(tǒng)有關(guān)人員審讀（時(shí)間半個(gè)月），讓他們及時(shí)看稿，并懇請(qǐng)他們提出修改、補(bǔ)充意見(jiàn)。這樣做確保了志稿的質(zhì)量，避免了待整部志稿完成后再審讀．因工作量大不能細(xì)讀、細(xì)改，審讀時(shí)間長(zhǎng)，不能按時(shí)返回而耽誤下一階段的評(píng)議、修改、定稿和出版時(shí)間。以上所述，乃一家之言，不揣谫陋獻(xiàn)芹于此，懇請(qǐng)方志界專家、司法行政系統(tǒng)同仁指謬、賜教。工作心得體會(huì)感悟篇十作為一名QA（質(zhì)量保障）工程師，我已經(jīng)有了四年的工作經(jīng)驗(yàn)。這個(gè)行業(yè)對(duì)生產(chǎn)力和品質(zhì)顯然至關(guān)重要，因此我對(duì)這個(gè)職責(zé)感到非常自豪。在這篇文章中，我將探討一些我從職業(yè)生涯中獲得的心得體會(huì)，同時(shí)提供一些技巧和建議，以幫助其他QA工程師更好地承擔(dān)自己的職業(yè)責(zé)任。第一段：確認(rèn)工作目標(biāo)。作為QA工程師，我們的主要目標(biāo)是確保軟件產(chǎn)品質(zhì)量。我們的使命是確保所有產(chǎn)品都符合所需標(biāo)準(zhǔn)，并且盡可能與最初的需求一致。為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，我們必須以用戶角度思考。如果我們能夠以用戶角度思考，那么就能夠檢查和審查軟件是否真正達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)。如果我們忽略用戶需求，就可能會(huì)導(dǎo)致不必要的問(wèn)題。每一位QA工程師都應(yīng)該密切關(guān)注工作目標(biāo)，以確保我們不斷為最終用戶提供高質(zhì)量的軟件體驗(yàn)。第二段：測(cè)試計(jì)劃的重要性。測(cè)試計(jì)劃應(yīng)當(dāng)是每個(gè)QA工程師、每個(gè)QA小組的日常工作中不可或缺的內(nèi)容。計(jì)劃包括時(shí)間表、項(xiàng)目規(guī)劃和資源分配、需求和目標(biāo)分析，以及每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員的工作時(shí)間表。雖然每個(gè)計(jì)劃都可能不同，但所有計(jì)劃都應(yīng)該清晰地闡明測(cè)試進(jìn)程和測(cè)試中所使用的工具和方法。好的計(jì)劃可以使我們更好地追蹤進(jìn)度以及查明問(wèn)題所在。第三段：重復(fù)測(cè)試的重要性。重復(fù)測(cè)試使我們可以對(duì)軟件進(jìn)行反復(fù)測(cè)試，以確保它符合所需的質(zhì)量和目標(biāo)。如有必要，我們應(yīng)當(dāng)重新定義需求或?qū)胄碌墓δ茳c(diǎn)，繼續(xù)QA測(cè)試。不要忽略這一步驟，因?yàn)檐浖诎l(fā)布前需要經(jīng)過(guò)全面、徹底的測(cè)試，以確保應(yīng)用程序質(zhì)量。我們?cè)谶@個(gè)職業(yè)中工作時(shí)，至關(guān)重要的一點(diǎn)是，快速響應(yīng)并及時(shí)處理關(guān)鍵問(wèn)題和缺陷。第四段：合作和溝通。成為一名高效的QA工程師，必須學(xué)會(huì)同其他團(tuán)隊(duì)成員合作和溝通。如開(kāi)發(fā)、測(cè)試、產(chǎn)品管理或項(xiàng)目管理等團(tuán)隊(duì)成員。如果未能與其他成員合作，則我們將無(wú)法有效地保證軟件產(chǎn)品的質(zhì)量。因此，與開(kāi)發(fā)人員建立良好的溝通與合作非常重要。測(cè)試旨在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，而不是指責(zé)和布置責(zé)任。我們應(yīng)該在一個(gè)友好的氛圍中相互合作，共同解決問(wèn)題。第五段：持續(xù)改進(jìn)。持續(xù)監(jiān)控、持續(xù)改進(jìn)和持續(xù)迭代是保證成功的關(guān)鍵。QA工程師應(yīng)該定期檢查整個(gè)QA過(guò)程，找出優(yōu)點(diǎn)和缺陷，并推動(dòng)改進(jìn)計(jì)劃。雖然不是每個(gè)問(wèn)題都需要處理，但處理重要問(wèn)題，還應(yīng)該分析原因，嘗試找出根本原因，以避免未來(lái)再次出現(xiàn)類似問(wèn)題。與其他部門合作，分享發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的教訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)，并通過(guò)持續(xù)改進(jìn)QA流程來(lái)提高整個(gè)組織的效率和質(zhì)量。從以上幾個(gè)方面來(lái)看，作為一名QA工程師，需要有良好的溝通技巧、系統(tǒng)性地處理問(wèn)題和長(zhǎng)久的執(zhí)著感去跟蹤管理軟件質(zhì)量。無(wú)論做QA工程師多長(zhǎng)時(shí)間，我們總是需要探索和嘗試新的方法，以確保我們可以更好地完成我們的工作。因此，對(duì)職業(yè)的熱情和專注是至關(guān)重要的。如果我們能堅(jiān)持不懈地努力，那么我們一定會(huì)取得成功。工作心得體會(huì)感悟篇十一在學(xué)習(xí)了《20xx年工作要點(diǎn)》之后，對(duì)于其中有關(guān)人力資源20xx年工作方向及要求，結(jié)合目前的工作內(nèi)容，我有以下一點(diǎn)想法： 在20xx年，我們的工作面臨前所未有的挑戰(zhàn)。公司由原先單純的管理模式轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)營(yíng)模式，相應(yīng)的，人力資源部的工作內(nèi)容也與以往有了極大的不同，如何在這樣一個(gè)轉(zhuǎn)折期建立屬于我們自己的健全的人力資源管理體系，是一切工作的重中之重。在人力資源管理體系的建設(shè)過(guò)程中，薪酬分配制度、績(jī)效考核制度、員工管理制度的建立不應(yīng)各自獨(dú)立，而是要相互聯(lián)系，最終形成價(jià)值鏈管理體系，以此充分發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，達(dá)成以效益為中心的指導(dǎo)思想。價(jià)值鏈管理體系，包括價(jià)值創(chuàng)造體系，價(jià)值評(píng)價(jià)體系和價(jià)值分配體系。價(jià)值創(chuàng)造體系價(jià)值創(chuàng)造是管理體系創(chuàng)建的目的，是管理理念的核心。（1）要建立統(tǒng)一的企業(yè)價(jià)值觀，以此為基礎(chǔ)開(kāi)展價(jià)值創(chuàng)造活動(dòng)。具體的實(shí)施包括：企業(yè)文化的培育與弘揚(yáng)、良好的組織氛圍的建設(shè)、使員工感覺(jué)到自己的工作有價(jià)值等。（2）通過(guò)培訓(xùn)，發(fā)掘和提高員工的價(jià)值創(chuàng)造能力，把人力真正變?yōu)橘Y源。我們公司是勞務(wù)技術(shù)服務(wù)公司，人是實(shí)現(xiàn)價(jià)值的載體。尊重知識(shí)，尊重個(gè)性，集體奮斗，鼓勵(lì)員工積極學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)水平，提升自身綜合素質(zhì)，讓有水平的員工做實(shí)，讓做實(shí)的員工提高水平。（3）通過(guò)無(wú)依賴的市場(chǎng)壓力傳遞，使內(nèi)部機(jī)制永遠(yuǎn)處于激活狀態(tài)，使干部和員工永不懈怠。有效競(jìng)爭(zhēng)是企業(yè)管理的活力之源，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)將合適的人安排在適合的崗位上，以創(chuàng)造出更大的價(jià)值。價(jià)值評(píng)價(jià)體系價(jià)值評(píng)價(jià)在業(yè)務(wù)管理中起著關(guān)鍵作用，是企業(yè)內(nèi)部機(jī)制的重要構(gòu)成部分。價(jià)值評(píng)價(jià)體系是一種重耍的牽引、激勵(lì)和約束的力量。（1）建立一套適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的價(jià)值評(píng)價(jià)體系，對(duì)員工的價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程和價(jià)值創(chuàng)造結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)，為價(jià)值分配提供客觀公正的依據(jù)。（2）以業(yè)繢考核為主導(dǎo)，實(shí)行全方位的考核與評(píng)價(jià)制度，對(duì)員工的工作過(guò)程和工作結(jié)果進(jìn)行系統(tǒng)的制度評(píng)價(jià)?？己嗽u(píng)價(jià)結(jié)果與報(bào)酬待遇緊密掛鉤，進(jìn)一步激發(fā)員工的持續(xù)的工作主動(dòng)性與創(chuàng)新精神。價(jià)值分配體系價(jià)值分配體系是重要的利益機(jī)制，最為員工所關(guān)注。價(jià)值分配要遵循合理分配的理念，否定平均主義，提倡效率優(yōu)先。價(jià)值創(chuàng)造體系，價(jià)值評(píng)價(jià)體系和價(jià)值分配體系三者構(gòu)成了一個(gè)完整的價(jià)值鏈循環(huán)：價(jià)值評(píng)價(jià)對(duì)價(jià)值創(chuàng)造進(jìn)行牽引與約束，同時(shí)又成為價(jià)值分配的依據(jù)，而價(jià)值分配作為反饋，既是價(jià)值鏈循環(huán)的終點(diǎn)，又是新的價(jià)值鏈循環(huán)的起點(diǎn)。價(jià)值分配體系通過(guò)對(duì)價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程和結(jié)果的激勵(lì)與回報(bào)，將價(jià)值循環(huán)鏈進(jìn)一步擴(kuò)大。在價(jià)值鏈循環(huán)中，真正體現(xiàn)人力資源的價(jià)值，也為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。工作心得體會(huì)感悟篇十二作為一名設(shè)計(jì)師，在使用ps軟件中，有著許多的學(xué)習(xí)和經(jīng)驗(yàn)需要總結(jié)和分享。自己在這個(gè)領(lǐng)域中也積累了一些心得和體會(huì)，現(xiàn)在就來(lái)分享一下，和大家共同進(jìn)步。第二段：具體操作。在使用ps軟件進(jìn)行設(shè)計(jì)時(shí)，需要根據(jù)不同的需求，使用不同的工具，如剪切、旋轉(zhuǎn)、色彩選取、圖層合并、調(diào)整圖像模糊度等等。在操作時(shí)，需要對(duì)軟件功能有很好的掌握，同時(shí)，還需要避免使用過(guò)多的工具，以免影響整體的設(shè)計(jì)效果。因此，我常常通過(guò)不斷地實(shí)踐、反復(fù)琢磨和不斷學(xué)習(xí)，來(lái)完善和提高自己的操作技巧。第三段：配色原則。不同的顏色組合，會(huì)帶來(lái)不同的情感反應(yīng)和效果呈現(xiàn)。因而，在進(jìn)行設(shè)計(jì)時(shí)，需要根據(jù)不同的需求和目標(biāo)受眾，來(lái)合理安排顏色的選取和搭配。比如，當(dāng)需要營(yíng)造溫馨友好的氛圍時(shí)，我會(huì)使用一些明亮的顏色，如黃色、橙色等；而當(dāng)需要打造高貴大氣的感覺(jué)時(shí)，我會(huì)選擇黑色、金色搭配。當(dāng)然，在選色時(shí)，還需要考慮到品牌形象的特點(diǎn)和市場(chǎng)環(huán)境的變化。第四段：需求分析。在設(shè)計(jì)之前，需要充分了解客戶的需求和期望，以及所處的市場(chǎng)環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的形象。因此，我在接到客戶的需求時(shí)，會(huì)先與客戶進(jìn)行深入的溝通和了解，詳細(xì)分析其所處的市場(chǎng)環(huán)境，進(jìn)而針對(duì)性地為其設(shè)計(jì)出獨(dú)具個(gè)性的品牌形象。而且，我也會(huì)深入研究同行業(yè)的其他品牌形象，以期更好的把握市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)和消費(fèi)者的需求。第五段：總結(jié)。在使用ps軟件進(jìn)行設(shè)計(jì)過(guò)程中，需要擁有較高的審美觀和創(chuàng)造力，需要靈活運(yùn)用各個(gè)設(shè)計(jì)工具，能夠合理熟練的運(yùn)用顏色、圖形、字體等各種元素，通過(guò)深入了解客戶需求和市場(chǎng)環(huán)境，來(lái)為客戶打造出具有競(jìng)爭(zhēng)力的品牌形象?？傊茖W(xué)地運(yùn)用ps軟件，將有助于提高我們的設(shè)計(jì)水平和實(shí)際工作能力，進(jìn)而在設(shè)計(jì)領(lǐng)域上獲得更大的成功和成就。