入職協(xié)議書能代替勞動合同嗎(匯總8篇)-資料下載頁
2025-07-31 12:07本頁面
【正文】 章制度等，觸犯法律的將移交司法機構處理。三、對不服從安排的，違法國家法律、法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度、勞動紀律和崗位操作規(guī)程的，由此造成的后果，由乙方本人負責。四、乙方赴企業(yè)工作所需的個人資料必須是真實有效，否則所造成的一切后果自負。五、甲方負責對乙方就業(yè)上崗前的培訓和安全教育工作。同時甲方與企業(yè)為乙方在工作期間的有關費用、制度達成以下共識：乙方工作時間到雙方約定的最短工作期限（天）。乙方工作未滿約定期限，乙方賠償給甲方三個工作日培訓費和四個工作日管理費（一個工作日，十個小時）乙方工作達到約定最短工作期限后如要離職，需提前一個月申請。乙方在工作期間不辦理正常離職手續(xù)的按曠工處理，工資緩發(fā)，待乙方補辦好離職手續(xù)后發(fā)放，由此而產(chǎn)生的后果乙方本人負全責。六、薪資：15 元/。次月18號發(fā)放當月薪資。.七、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方同意簽字或蓋章生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：乙方：手機號碼：年 月 日年 月 日入職協(xié)議書能代替勞動合同嗎篇七一、須準備的證件（入職前必須交齊，特殊原因必須在入職后一周內(nèi)辦好交行政人事部）。１、身份證原件。２、畢業(yè)證原件及復印件，特殊崗位必須有職業(yè)資格證書原件或復印件。按酒店規(guī)定繳納試工期食宿費200元。二、試用期的有關規(guī)定１、入職員工一般不超過3個月的試用期（培訓期除外），酌情延長或縮短試用期，員工享受崗位試用期工資為________________元。２、員工從入職當日起須遵守酒店《員工手冊》，如發(fā)現(xiàn)員工觸犯國家法規(guī)或嚴重違反酒店勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果的，酒店將按照酒店相關規(guī)定辦理，并扣發(fā)當月工資。３、試用期員工與正式員工一樣作息，如遇特殊情況，需請假將請假條交部門經(jīng)理批示后方能休假。４、酒店將組織新員工進行培訓并在轉正前進行考核，合格才具有轉正的基本條件；員工如在計發(fā)轉正工資之前提出辭職，則其離職工資一律按試用期工資計發(fā)。５、試用期員工離職者，須提前7天（入職員工頭7天為見工期，見工合格者方能正式試用，且此7天一并作為考勤核算工資，若在7天內(nèi)提出辭職的，酒店將不發(fā)放任何工資）以書面形式將辭職報告送交所在部門負責人簽批后遞交人事部，以總經(jīng)理審批之日起核算時間，7天后到行政人事部辦理離職手續(xù)（自入職之日起連續(xù)工作不足30天辭職的員工，酒店將按實際工作天數(shù)扣除食宿費7元/天）；未按正規(guī)程序辦理者，酒店將扣其缺勤工資（缺勤指從提出離職之日算起7日內(nèi)，如：一員工10日提出書面離職，但13日便離崗或要求酒店給予辦理離職手續(xù)，其缺勤日為4天）。食宿費予以退還（若工資不足抵扣缺勤工資，將從食宿費中扣除）；未經(jīng)酒店領導批準擅自離職者，扣發(fā)當月工資，食宿費按相關規(guī)定退還。６、員工離職時，按照正常程序辦理，食宿費全額退還。７、試用期合格者，酒店按規(guī)定程序將組織簽定勞動合同，享受酒店合同員工的福利（試用期員工除外）。三、酒店有關規(guī)章制度１、員工著裝要整潔，男員工經(jīng)常修理發(fā)腳，留長發(fā)的女員工必須用發(fā)束將長發(fā)盤起，上班要配帶工牌，進出酒店如遇客人、領導要有禮貌地打招呼。２、員工嚴禁佩戴各種手飾、項鏈、耳環(huán)等。３、員工上下班必須走員工通道，嚴禁從酒店大堂進出，嚴禁使用客用衛(wèi)生間。４、嚴禁使用專供客人使用的設備與物品、偷帶酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。四、本《入職須知》一式兩份，從雙方簽字之日起生效，雙方各執(zhí)一份。離職時需退還給酒店行政人事部。行政人事部蓋章__年_月_日入職者：__年_月_日入職協(xié)議書能代替勞動合同嗎篇八甲方：高麗風情小鎮(zhèn)物業(yè)服務中心乙方：經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意。甲、乙雙方達成入職協(xié)議。員工入職前應將《身份證》《學歷證》《技術等級證》《專業(yè)證》等，交給甲方5個工作日后還給乙方，甲方保留證件的復印件。乙方入職前應如實填寫《應聘人員登記表》，并提供派出所開出據(jù)的《無犯罪證明》，材料交給甲方。甲、乙雙方考核期為5個工作日。在5個工作日內(nèi)因乙方不適合甲方工作要求，甲方有權不予錄用。乙方認為不適合在甲方工作的，乙方有權告知甲方離職。在5個工作日內(nèi)離職，甲方不予支付工資，若考核期滿超過5個工作日后，甲方應在乙方工作之日起發(fā)放工資?？己似诿馐瘴绮唾M和培訓費。乙方入職后，甲方發(fā)放工服，工服款在每月工資中扣除。離職時，按公司《工裝管理規(guī)定》退還工裝款。工作滿一年后，公司提供免費工服，所扣工服款返還員工。乙方在辭職時須提前30天遞交書面申請。經(jīng)甲方批準后，辦理離職手續(xù)。乙方在考核期內(nèi)遵守甲方的各項規(guī)章制度，履行甲方的崗位職責。甲方：乙方：年月日
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