【正文】 不斷校正自己的人生坐標(biāo)，以優(yōu)秀黨員為鏡子，查找自己的問題和不足，不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和鍛煉。通過學(xué)習(xí)黨的十八大精神,使自己對黨的十八大提出的執(zhí)政理念有了系統(tǒng)的理解和認(rèn)識(shí)，對中國未來發(fā)展的美好宏偉藍(lán)圖充滿著期待，增強(qiáng)了干好工作的信心。在廉潔自律方面，我本人嚴(yán)格按照黨風(fēng)廉政建設(shè)的要求，模范遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，自覺接受社會(huì)各界的監(jiān)督，認(rèn)真執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，從不接受和參與服務(wù)對象的宴請及營業(yè)性娛樂活動(dòng)，在日常工作和生活中，嚴(yán)格要求自己，勤儉節(jié)約。從不借工作的名義謀取個(gè)人私利，努力做到熱情服務(wù)，文明執(zhí)法。二、認(rèn)真履行職責(zé) 扎實(shí)工作在勞動(dòng)保障行政執(zhí)法中，能夠準(zhǔn)確的運(yùn)用法律、法規(guī)和規(guī)章的各項(xiàng)條款，嚴(yán)格履行法定職責(zé)和程序，依法保障行政管理相對人和服務(wù)對象的合法權(quán)益，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。(一)認(rèn)真接待處理每一件投訴案件，力求投訴者滿意而歸，近三年受理舉報(bào)投訴案件30起，涉及勞動(dòng)者438人。其中：受理拖欠農(nóng)民工工資投訴案件27件，涉及勞動(dòng)者434人，追討農(nóng)民工工資達(dá)3602522元。20xx年春節(jié)前夕，在部門領(lǐng)導(dǎo)的支持和協(xié)助下，完成一起惡意拖欠農(nóng)民工工資案件的調(diào)查和處理，及時(shí)移送公安機(jī)關(guān)立案查處，涉及勞動(dòng)者186人，涉及工資達(dá)394萬元。積極參與處理群體性上訪事件，認(rèn)真做好說服教育疏導(dǎo)工作，防止事態(tài)的惡化，及時(shí)溝通，合理合法的處理勞動(dòng)者的投訴。對來訪人員目的不同，做到細(xì)致解答、耐心答復(fù)，近三年接待群眾來電來訪約2100人次。(二)積極主動(dòng)深入用人單位開展勞動(dòng)保障監(jiān)察日常巡查工作。在檢查中做到宣傳、服務(wù)、檢查三結(jié)合，始終把宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及政策作為一項(xiàng)重要的工作任務(wù)。通過宣傳講解，提升用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的意識(shí)，增強(qiáng)勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的觀念，三年來向用人單位和勞動(dòng)者發(fā)放宣傳手冊及各類宣傳單3000余份，并積極聯(lián)合各大新聞媒體，參與勞動(dòng)保障監(jiān)察日常巡查工作，進(jìn)行宣傳報(bào)道。通過日常巡查配合相關(guān)處室，開展“送政策、送崗位、送服務(wù)”活動(dòng)，切實(shí)讓就業(yè)優(yōu)惠政策惠及用人單位和勞動(dòng)者。近三年實(shí)地檢查、指導(dǎo)和規(guī)范各類用人單位171戶，涉及勞動(dòng)者26172人，指導(dǎo)和督促171戶用人單位與802名勞動(dòng)者依法簽訂了勞動(dòng)合同， 為177名勞動(dòng)者依法執(zhí)行當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，為740余名勞動(dòng)者依法辦理參保手續(xù)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)， 督促18戶用人單位依法進(jìn)行勞動(dòng)用工備案工作，為勞動(dòng)者建立健全職工檔案，切實(shí)維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。積極參與外來務(wù)工人員慰問活動(dòng)，使他們感受到黨和政府的溫暖。，對留守xx的120戶農(nóng)民工進(jìn)行了慰問。(三)積極投入各項(xiàng)專項(xiàng)檢查活動(dòng)，規(guī)范用人單位的用工行為。認(rèn)真參加清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ?xiàng)檢查活動(dòng)，共參與檢查人力資源市場、職業(yè)介紹所、勞務(wù)派遣企業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)密集型企業(yè)等73戶，涉及勞動(dòng)者9386人。在專項(xiàng)檢查期間，邀請電視臺(tái)、日報(bào)、晚報(bào)等新聞媒體對專項(xiàng)檢查開展情況進(jìn)行新聞報(bào)道。通過專項(xiàng)檢查，進(jìn)一步增強(qiáng)了求職者的法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)，規(guī)范了人力資源中介機(jī)構(gòu)的中介活動(dòng)和用人單位的招工行為，有效維護(hù)了求職者合法權(quán)益。20xx年清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)得到國家人社部辦公廳、公安部辦公廳、工商總局辦公廳的通報(bào)表揚(yáng)。努力完成規(guī)范勞動(dòng)合同、加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)專項(xiàng)檢查活動(dòng)和農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查工作，在企業(yè)用工高峰期和農(nóng)民工返鄉(xiāng)季節(jié)，深入各類用人單位和建筑工地開支勞動(dòng)用工實(shí)地檢查，共檢查各類用人單位和建筑企業(yè)156戶，涉及工程項(xiàng)目199個(gè)，涉及勞動(dòng)者25498人。(四)落實(shí)勞動(dòng)保障監(jiān)察書面審查制度，把用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況與勞動(dòng)用工書面審查工作有效的結(jié)合起來，進(jìn)一步規(guī)范用人單位勞動(dòng)合同管理和參加社會(huì)保險(xiǎn)的行為。近三年書面審查用人單位293戶，行政事業(yè)單位153戶，企業(yè)單位136戶，非企業(yè)單位4人，涉及勞動(dòng)者29421人，審查合格單位281戶，限期整改12戶，進(jìn)一步規(guī)范了用人單位的用工行為。(五)積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他各項(xiàng)工作任務(wù)。及時(shí)處理轉(zhuǎn)辦信訪案件9件，對處理結(jié)果及時(shí)進(jìn)行書面答復(fù)。完成20xx年支隊(duì)自治區(qū)級(jí)政風(fēng)行風(fēng)示范窗口單位的復(fù)檢工作，再次被授予自治區(qū)級(jí)政風(fēng)行風(fēng)示范窗口單位。參加了xx晚報(bào)組織的新聞熱線活動(dòng)，答復(fù)5人電話咨詢。參加了xx廣播電臺(tái)《伊廣行風(fēng)熱線》節(jié)目,對2起投訴案件進(jìn)行落實(shí)。積極組織和參與了人力資源管理培訓(xùn)班工作，完成了企業(yè)組織和單位組織勞動(dòng)保障法律法規(guī)培訓(xùn)班的講課任務(wù)。經(jīng)常對縣(市)處理拖欠農(nóng)民工工資案件有疑問，對處罰案件運(yùn)用法律法規(guī)不準(zhǔn)的進(jìn)行幫助和解答，提高了基層勞動(dòng)保障監(jiān)察人員的辦案水平。三、認(rèn)真學(xué)習(xí) 精心落實(shí) 盡快進(jìn)入工作角色9月中旬我被調(diào)整到專業(yè)技術(shù)管理處工作，面對新的崗位，新的業(yè)務(wù)，我本著謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)。把處室的同事當(dāng)做自己的老師，不懂的，不會(huì)的及時(shí)、虛心向他們請教，完善自我。在工作中邊學(xué)邊干，完成了71名企事業(yè)單位初定專業(yè)技術(shù)職務(wù)審查工作。在職稱初定和評(píng)審工作中，發(fā)現(xiàn)參加初定和評(píng)審職稱人員與單位的人事或勞動(dòng)關(guān)系不明確，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提出建議，通過聘用合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)用工備案、社會(huì)保險(xiǎn)參保登記等程序，進(jìn)一步規(guī)范職稱評(píng)審工作，得到了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，并通過下發(fā)文件進(jìn)一步完善，使職稱評(píng)審工作與勞動(dòng)保障監(jiān)察和參加社會(huì)保險(xiǎn)工作有機(jī)結(jié)合起來，使各處室各項(xiàng)工作相互補(bǔ)充，相互促進(jìn)，讓更多的人和企業(yè)了解和認(rèn)識(shí)人力資源和社會(huì)保障局，支持和理解人力資源和社會(huì)保障局，也使本人盡快進(jìn)入工作角色。四、今后努力方向一是繼續(xù)加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，特別是專業(yè)技術(shù)人員管理處新業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)。加強(qiáng)心得交流，做到理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐相結(jié)合，不斷提高自身的工作能力。二是深入細(xì)致地開展企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)定工作的調(diào)查研究，為做好職稱評(píng)定工作打下基礎(chǔ)，充分發(fā)揮做好本質(zhì)工作的主動(dòng)性和自覺性。在今后的工作中，我將進(jìn)一步加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，不斷提升服務(wù)水平，為推動(dòng)xx人力資源和社會(huì)保障事業(yè)而努力工作!根據(jù)省人事廳《xx省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》(xx發(fā)[20xx]28號(hào))、《關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)施競聘上崗工作的指導(dǎo)意見》(xx發(fā)[20xx]4號(hào))的`文件要求，我單位對專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗工作進(jìn)行了精心的組織，本著公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按照縣人力資源和社會(huì)保障局批復(fù)的方案組織競聘工作，圓滿完成了競聘上崗的各項(xiàng)工作。一、高度重視，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)自實(shí)施競聘工作以來，我單位高度重視，多次組織召開中心黨組會(huì)議、全體干部職工會(huì)議進(jìn)行了文件傳達(dá)、研究討論和安排部署。切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立了由單位主要領(lǐng)導(dǎo)任主任，班子成員為委員的中心競爭聘任委員會(huì)，為競聘工作的順利實(shí)施提供了可靠的組織保障。在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，單位競爭聘任委員會(huì)研究制定了《xx縣信息中心專業(yè)技術(shù)崗位競聘實(shí)施方案》(xx字〔20xx〕21號(hào))，召開全體干部職工大會(huì)對方案進(jìn)行了討論修改，并征求每個(gè)專業(yè)技術(shù)人員對方案的意見，由本人確定無異議，經(jīng)中心黨組研究并報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局同意后，嚴(yán)格按照方案組織實(shí)施。二、嚴(yán)格競聘程序(一)做好競聘人員資格審查。召開由全體專業(yè)技術(shù)人員參加的專題會(huì)議，公布競聘的崗位名稱、職責(zé)任務(wù)、任職條件、聘期和工資待遇等有關(guān)事項(xiàng)，由專業(yè)技術(shù)人員提出申請，競聘委員會(huì)對競聘人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，提出推薦意見，集體研究確定競聘人員名單，其中，初級(jí)十一級(jí)崗位2人競聘，編制競聘人員花名冊，并予以公示。(二)做好民主測評(píng)工作。召開全體干部職工民主測評(píng)會(huì)議，采用無記名投票的方式，對資格審查合格的競聘人員品德、知識(shí)、能力和業(yè)績等進(jìn)行民主測評(píng)，組織全體干部職工參加測評(píng)打票。參加投票人數(shù)5人，全部同意競聘人員參加競聘。(三)綜合確定競聘結(jié)果。競聘委員會(huì)研究提出崗位擬聘人員推薦意見，其中，助理工程師十一級(jí)崗位推薦宋xx、司xx兩人，結(jié)果經(jīng)單位黨組會(huì)議研究通過，并公示5個(gè)工作日。三、著力營造良好的競聘氛圍專業(yè)技術(shù)崗位競聘工作，政策性強(qiáng)，關(guān)系到專業(yè)技術(shù)人員的切身利益。在整個(gè)過程中，我單位做好宣傳引導(dǎo)和思想政治工作，做到政策公開、過程公開、結(jié)果公開，營造了良好的競聘氛圍，保障了事業(yè)單位工作人員的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。同時(shí)，制定了嚴(yán)格的工作紀(jì)律，加強(qiáng)保密教育，在相關(guān)事項(xiàng)公布之前，做好保密工作，嚴(yán)格杜絕泄密事件的發(fā)生，保證了競聘工作的順利實(shí)施。通過競聘，充分調(diào)動(dòng)了干部職工的工作積極性，建立了富有生機(jī)的競爭機(jī)制，對各專業(yè)技術(shù)人員在今后的工作中，進(jìn)一步加強(qiáng)自身素質(zhì)，增強(qiáng)競爭意識(shí)，更好的完成各項(xiàng)工作具有良好的激勵(lì)作用。專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)篇十三在任職期間服從公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，兢兢業(yè)業(yè)、堅(jiān)持業(yè)務(wù)知識(shí)的不斷更新和提高，大膽管理、堅(jiān)持原則、堅(jiān)持以人為本，以理服人，以制度管人。善于學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理方法，大膽創(chuàng)新、針對公司的項(xiàng)目管理工作提出創(chuàng)新的項(xiàng)目管理辦法，現(xiàn)就這幾年來的專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)從事本專業(yè)技術(shù)工作8年來我一向從事建筑安全管理，我從一名實(shí)習(xí)生成為一名優(yōu)秀的安全技術(shù)骨干人員，這與公司領(lǐng)導(dǎo)的栽培、前輩的諄諄教導(dǎo)以及自我長期的努力工作積極進(jìn)取分不開的。在工作中要求提高、遵紀(jì)守法、嚴(yán)于律己。熱愛團(tuán)體、關(guān)心他人、善與他人合作。穩(wěn)重豁達(dá)，誠實(shí)守信，能吃苦耐勞。工作中深入開展建筑工程安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治，時(shí)刻牢記安全目標(biāo)管理安全第一、預(yù)防為主的方針和加強(qiáng)施工現(xiàn)場安全標(biāo)準(zhǔn)化的管理，落實(shí)安全生產(chǎn)職責(zé)制，確保工程項(xiàng)目至今無一例安全事故發(fā)生。鑒于這幾年的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，主要就建筑施工項(xiàng)目安全控制淺談以下幾點(diǎn)：確保安全目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的前提是樹立“以人為本、關(guān)愛生命”的思想，支持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，項(xiàng)目部應(yīng)建立安全管理體系和安全生產(chǎn)職責(zé)制。專職安全員應(yīng)持證上崗，保證項(xiàng)目安全目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)。(1)安全心理調(diào)適法。安全生產(chǎn)管理中應(yīng)引導(dǎo)員工學(xué)會(huì)控制自我的情緒，做到勝不驕，敗不餒，遇到順心的事，要樂而自持，不能忘乎所以。遇到不順心的事，要不為逆境所困，丟得開、放得下，及時(shí)解脫。僅有堅(jiān)持良好的心理狀態(tài)，才能具有充沛的`精力，旺盛的斗志，才能減少工作中的失誤，保證安全生產(chǎn)。(2)獎(jiǎng)懲控制法。強(qiáng)化勞動(dòng)安全政策和規(guī)定，及對違規(guī)者進(jìn)行紀(jì)律懲處，是安全工作的重要組成部分。作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)遵守安全施工的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度和操作規(guī)程，正確使用安全防護(hù)用具，施工機(jī)械設(shè)備等。作業(yè)人員不服從管理，違規(guī)冒險(xiǎn)作業(yè)造成嚴(yán)重后果的，按照相關(guān)法規(guī)追究職責(zé)。對安全生產(chǎn)的好人好事進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)可采取評(píng)先進(jìn)、發(fā)獎(jiǎng)金、樹立榜樣等。對違紀(jì)者的懲罰，可采取罰款、通報(bào)批評(píng)、警告等，獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰應(yīng)按公平、公正、公開、從嚴(yán)的原則進(jìn)行處理。(3)管理控制法。在施工活動(dòng)過程中，項(xiàng)目部必須依法加強(qiáng)對建筑安全的管理，執(zhí)行安全生產(chǎn)職責(zé)制，采取有效措施，防止傷亡和其他安全生產(chǎn)事故的發(fā)生政策與法規(guī)是實(shí)施控制的重要方式，強(qiáng)調(diào)安全生產(chǎn)法規(guī)的宣傳教育，使得人人知法規(guī)，就能夠限度地減少那些由于不懂法規(guī)而導(dǎo)致的不安全行為。要利用政策規(guī)范的作用控制人的不安全行為，就必須貫徹落實(shí)國家和各級(jí)政府有關(guān)安全的方針、政策、規(guī)章、建立、完善企業(yè)的安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度，并加強(qiáng)監(jiān)督檢查，嚴(yán)格執(zhí)行。(1)設(shè)備的本質(zhì)安全化。針對生產(chǎn)中物的不安全狀態(tài)的構(gòu)成與發(fā)展，在進(jìn)行施工設(shè)計(jì)、工藝安排。施工組織與具體操作，新材料、新設(shè)備的推廣應(yīng)用時(shí)，采取有效的控制措施，正確確定物的具體不安全狀態(tài)，控制其發(fā)展，堅(jiān)持物的良好狀態(tài)和技術(shù)性能，對預(yù)防和消除事故，保障安全生產(chǎn)有現(xiàn)實(shí)意義。(2)裝設(shè)安全防護(hù)裝置。安全裝置是在設(shè)備性能結(jié)構(gòu)中保證人機(jī)系統(tǒng)安全，而給主體設(shè)備設(shè)置的各種附加裝置，是保證機(jī)械設(shè)備安全運(yùn)轉(zhuǎn)和保證在可能出現(xiàn)危險(xiǎn)狀態(tài)正保護(hù)人身安全的安全技術(shù)措施。安全裝置的作用是杜絕或減少機(jī)械設(shè)備在正常工作期間或故障狀態(tài)下，甚至在誤操作情景下發(fā)生人身傷害及設(shè)備毀壞事故，能直接對操作者和設(shè)備進(jìn)行安全保護(hù)。(3)加強(qiáng)施工設(shè)備的安全管理。項(xiàng)目部采購、租賃的安全防護(hù)用具、機(jī)械設(shè)備、施工機(jī)具及配件，必須具有生產(chǎn)(制造)許可證、產(chǎn)品合格證，并在進(jìn)入施工現(xiàn)場前進(jìn)行查驗(yàn)。在使用過程中，必須由專人管理，定期檢查、維修和保養(yǎng)，建立資料檔案，按國家規(guī)定及時(shí)報(bào)廢。施工單位應(yīng)當(dāng)自施工起重機(jī)械和整體提升腳手架、模板等自升式架設(shè)設(shè)施驗(yàn)收合格之月起30d內(nèi)，身建設(shè)行政主管部門或者其他有關(guān)部門登記，登記標(biāo)志應(yīng)當(dāng)置于或者附著該設(shè)備的顯著位置。(1)施工平面布置。在施工實(shí)施階段，根據(jù)要求設(shè)置道路、組織排水、搭建臨時(shí)設(shè)施、堆放材料和設(shè)置機(jī)械設(shè)備、土方及建筑垃圾、圍墻與入口位置等。做到分區(qū)明確，合理定位。施工平面布置的總體要求是布置緊湊，充分利用場地。場內(nèi)道路暢通，運(yùn)輸方便，減少一次搬運(yùn)。在保證施工順利的條件下，盡可能減少臨時(shí)設(shè)施搭設(shè)，盡可能利用附近的原有建筑物作為臨時(shí)設(shè)施。應(yīng)便于工人生產(chǎn)和生活，辦公用房、福利設(shè)施應(yīng)在生活區(qū)內(nèi)。平面布置圖應(yīng)貼合防火治安、衛(wèi)生防疫、環(huán)境保護(hù)和建設(shè)無公害的要求。(2)施工現(xiàn)場功能區(qū)劃分。根據(jù)施工項(xiàng)目的要求，劃分為作業(yè)區(qū)、材料堆放區(qū)和辦公生活區(qū)。作業(yè)區(qū)與辦公生活區(qū)分開設(shè)置，并堅(jiān)持安全距離。辦公生活區(qū)應(yīng)設(shè)置于在建筑物墜落半徑之外，應(yīng)設(shè)置防護(hù)措施，劃分隔離，以免人員誤入危險(xiǎn)區(qū)域。對功能區(qū)的劃分還應(yīng)研究交通、水電、消防和衛(wèi)生、環(huán)保等因素。(3)安全警示標(biāo)志。根據(jù)工程特點(diǎn)及施工的不一樣階段，在危險(xiǎn)部位有針對性地設(shè)置、懸掛明顯的安全警示標(biāo)志。危險(xiǎn)部位主要是指施工現(xiàn)場人口處、施工起重機(jī)械、臨時(shí)用電設(shè)施、腳手架、出入通道口、樓梯口、陽臺(tái)口、電梯井口、橋梁口、隧道口、基坑邊沿、爆破物及有害危險(xiǎn)氣體和液體存放處等。安全警示標(biāo)志的類型、數(shù)量應(yīng)當(dāng)根據(jù)危險(xiǎn)部位的性質(zhì)不一樣，設(shè)置不一樣的安全警示標(biāo)志。(4)封閉管理。施工現(xiàn)場圍擋應(yīng)沿工地四周設(shè)置，不得留有缺口。圍擋的材料應(yīng)堅(jiān)固、穩(wěn)定、整潔、美觀。宜選用砌體、金屬板材等材料，不得使用布條、竹包或安，要確保圍擋的穩(wěn)定性、安全性。工地進(jìn)出大門應(yīng)牢固美觀，大門上應(yīng)標(biāo)有企業(yè)名稱和企業(yè)標(biāo)識(shí)，設(shè)置專職值班保衛(wèi)人員。大門出口處應(yīng)設(shè)置洗車槽，保證汽車干凈上路。項(xiàng)目部工程技術(shù)管理人員、施工員、作業(yè)人員等，應(yīng)當(dāng)佩戴工作卡。施工現(xiàn)場的進(jìn)口處應(yīng)有整齊明顯的“五牌一圖”：工程概況圖、管理人員名單及監(jiān)督電話牌、消防保衛(wèi)牌、消防保衛(wèi)牌、安全生產(chǎn)牌、禮貌施工牌、施工現(xiàn)場總平面圖。保障安全生產(chǎn)除要有先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)外，還必須具有先進(jìn)的管理方法、嚴(yán)格的管理制度以及勞動(dòng)者素質(zhì)的提高。施工企業(yè)和工程項(xiàng)目部應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)單位內(nèi)部的管理，針對不一樣情景，采取科學(xué)的管理方式。要不斷探索新的規(guī)律，總結(jié)管理的辦法與經(jīng)驗(yàn)，