【正文】 電話：_________簽約地點：_________簽約時間：_________合同有效期限： 至___年___月___日美容院合同篇七甲方：（單位名稱）________________________________________________________________ 單位性質(zhì)_______________________________________________________________乙方：_______________________________________________________________ 員工家庭住址_____________________________________________________________ 員工身分證號碼______________________________________甲、乙雙方根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿和協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同：一、乙方的工作崗位為_________________________________。二、本合同期限采取下列第（ ）種形式：有固定期限。合同期為______年,即從_______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,其中包括試用期_______個月[續(xù)訂合同不改變乙方工種(崗位)的不包括試用期,試用期時間從合同生效日起開始計算]。無固定期限。合同期從_______年_____月_____日起開始計算，試用期為_______個月（采取此種形式應以本合同第十五條規(guī)定勞動合同的終止條件為基礎）。以完成_________________________（生產(chǎn)工作）為期限。三、乙方在法定時間內(nèi)提供正常勞動的試用期工資為_________元。月工資包括：基礎（標準）工資_________元；津貼補貼________元；其它_________元；獎金按甲方的規(guī)定執(zhí)行；加班加點工資按法律規(guī)定執(zhí)行。乙方工資不得低于市政府每年7月1日公布的最低工資標準。實行計件工次（應明確乙方計件定額和計件單價）或提成工資等工資形式的，必須進行合理的折算，其相應的折算不得低于______時_______日________月確定的相應的最低工資率。上述勞動報酬確定后，甲方根據(jù)乙方貢獻大小、技術(shù)水平的提高及生產(chǎn)經(jīng)營情況的變化、內(nèi)部工資的調(diào)整適時地確定乙方的工資水平。乙方的勞動報酬隨崗位的變化而變化。甲方發(fā)放工資的日期為每月__________日。四、甲、乙雙方在合同期內(nèi)應按法律、法規(guī)及相關規(guī)定參加社會保險，納社會保險金。五、甲方應按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護。乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。六、在勞動合同期內(nèi)，雙方應遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)章制度。乙方違反勞動紀律、法規(guī)、規(guī)章制度，甲方可根據(jù)情節(jié)嚴重，給予不同的處分，直至開除。七、甲、乙雙方協(xié)商一致的，可以解除勞動合同。八、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同。在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大的損害；嚴重失職，營私舞弊，對甲方可以隨時解除勞動合同；被依法追究刑事責任的；有盜竊、賭博、打架斗毆等行為的；犯有其他嚴重錯誤的。九、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：乙方患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另物安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。十、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減乙方。十一、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：在試用期內(nèi)的；甲方以暴力威脅或者以非法取制人身自由的手段強迫勞動的；甲方未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；甲方違反勞動合同，嚴重侵害乙方合法權(quán)益的。十二、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：患職業(yè)病或因公負傷并被確認喪失勞動能力的`；患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；其他不可抗力事件，使乙方不能履行合同的；法律、行政法規(guī)定的其它情形。十三、本合同訂明的補充件、附件和甲乙雙方協(xié)商一致的有關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同是本合同的組成部分。十四、一方違反勞動合同，給對方造成損失的，應當根據(jù)損害后果和責任大小承擔違約責任（違約金數(shù)額應在本合同第十五條中訂明）。十五、雙方認為需要規(guī)定的其他事項。十六、其他事項本合同沒有訂明的，按有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。雙方當事人需變更勞動合同內(nèi)容的，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。本合同訂明的事項，與新法律、法規(guī)有抵觸的，按新法律、法規(guī)執(zhí)行。十七、本合同簽訂后，應報勞動部門備案、簽證。雙方必須嚴格履行。本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份交勞動部門備案，均具有同等效力。