【正文】 破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的(須征求工會意見并向勞動行政部門報告)。，乙方可以解除勞動合同：(1)甲方不能按照合同規(guī)定，支付勞動報酬的。(2)經國家有關部門確認，甲方生產安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。(4)甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權益的。，甲方不得解除勞動合同：(1)勞動合同期限未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的。(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會確認的。(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。(4)乙方為女工，在孕期、產假和哺乳期間的。，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。，必須提前三十天以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)。但試用期經發(fā)現不合格的、因辭退解除勞動合同的除外。另外，符合第七條第3款(1)、(2)、(4)情形之一的，乙方可隨時解除合同。，甲方應當征求本企業(yè)工會組織的意見。，甲方應報當地勞動行政部門備案。，應即終止執(zhí)行。是否續(xù)訂合同，應提前三十天書面通知對方。如對方同意續(xù)訂合同，應辦理續(xù)訂合同手續(xù)。如不終止執(zhí)行又不履行續(xù)訂手續(xù)，合同將視為自動續(xù)訂同一合同期限。八、雙方需約定的事項，房租、水電費自理。甲方發(fā)給乙方住房補貼(每月_________元)。，乙方伙食按飯萊成本收費(_________)。甲方負責乙方在外搭伙的管理費(_________)。發(fā)給伙食補貼(每月_________元)。，每月發(fā)給乙方各種補貼_________元。，屬于_________等情況的，甲方可以解除合同。，屬于_________等情況的，乙方可以解除合同。，乙方須為甲方服務_________年，否則，乙方須支付甲方所付培訓費。九、其他需要約定的事項_________。十、違約責任本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應按本企業(yè)的有關規(guī)定承擔違約責任，付給對方違約金__________________元。給對方造成經濟損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。十一、勞動爭議處理甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，當事人應向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效的，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。十二、本合同旨在確定甲乙雙方勞動關系，明確雙方責權利。有關條文的具體實施，甲方在不違背國家現行法律、法規(guī)、政策的前提下制定實施細則。十三、本合同自簽訂之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各執(zhí)_________份。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改、未經合法授權代簽無效。甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日簽訂地點：_________簽訂地點：_________鑒(公)證意見：經辦人：鑒(公)證機關(章)年月日廣東省勞動合同標準版篇九甲方(用人單位或受委托的項目部)：地址：聯系電話：乙方(姓名)：性別：身份證號碼：現住址：甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規(guī)建立勞動關系，履行相應的權利和義務，并對有關問題作以下約定：一、勞動合同期限不足一個月時間的用工：從年月日至年月日(不設試用期)。完成一定工作任務的用工：以工程完成之日(最長不超過三個月)為本合同的終止期限。二、工作內容甲方安排乙方工作地點：從事(工種)：數(質)量要求：三、勞動報酬工資計算方式：(1)計時(每天或每月工資標準)(2)計量(件)(單價數量)工資支付方式：不得低于當地最低工資標準。按月支付資的，每月人民幣元。按工作進度支付工資的預付‰，計人民幣元，余款待任務完成后全部付給。甲方應制作工資發(fā)放花名冊，并由乙方本人簽字或書面委托他人代簽，領取工資。四、勞動保護和工傷保險甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月繳納的工傷保險費計元。五、違反勞動合同的責任及其它約定本合同自簽訂之日起生效，合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方(簽章)：乙方(簽章)：年 月 日年 月 日廣東省勞動合同標準版篇十法定代表人或委托代理人：_________________地址：________________乙方：________________文化程度：________________性別：________________居民身份證號碼：________________郵政編碼：________________家庭住址：________________所屬街道辦事處：________________根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為_____________期限合同。本合同生效日期_____________年_____________月_____________日，其中試用期_____________個月。本合同_____________終止。二、工作內容第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_____________崗位(工種)工作。第三條乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。三、勞動保護第四條甲方安排乙方執(zhí)行_____________工作制。執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資。加點的，甲方應支付加點工資。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家或北京市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月_____________日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_____________元，其中試用期間工資為_____________元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付按_____________執(zhí)行。第十條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_____________元。五、保險福利待遇第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照_____________執(zhí)行。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：_________________.六、勞動紀律第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范。愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德。積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。第十八條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內容。第十九條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。，被證明不符合錄用條件的。、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。第二十二條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。、在規(guī)定的醫(yī)療期內的。、產期、哺乳期內的。第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按_____________辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。第二十五條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。第二十七條本合同期限屆滿，甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現，本合同終止。八、經濟補償與賠償，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。，甲方解除本合同的。，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。第三十二條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。第三十三條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。第三十四條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招待收費。其標準為：_________________.九、勞動爭議處理第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_____________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他第三十九條甲方以下規(guī)章制度_____________作為本合同的附件。第四十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第四十一條本合同一式_____________份，甲乙雙方各執(zhí)_____________份。法定代表人(簽字)_____________