最新集體勞動合同與勞動合同的區(qū)別集體合同與勞動合同的區(qū)別體現(xiàn)(三篇)-資料下載頁
2025-07-30 13:47本頁面
【正文】 工實現(xiàn)集體合同。，搶關(guān)鍵立功競賽、三長競賽、班組升級賽等多層次、多形式的競賽活動，配合行政搞好班組建設(shè)，促進經(jīng)理目標的實現(xiàn)。、合理化建議等活動，集中群眾智慧，為經(jīng)理獻計獻策。，提高職工素質(zhì)，增強職工主人翁責任感，與經(jīng)理同舟共濟，共擔風險。，及時溝通信息，提出意見、建議，以解決合同實施中出現(xiàn)的問題。第三條獎罰一、全面完成合同指標，獎勵經(jīng)理_________元。二、超額完成利潤指標，按超額值_________%提取超額獎金，減少對等扣發(fā)。三、竣工面積，每增加_________%，獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。四、全員勞動生產(chǎn)率，每增加_________%，獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。五、工程質(zhì)量優(yōu)質(zhì)工程率每提高_________%，獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。六、安全生產(chǎn)，每出現(xiàn)一起重大傷亡事故，扣發(fā)_________元，火災(zāi)、交通事故，扣發(fā)_________元。七、職工收入，每增加_________%獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。八、職工生活，每減少一項，扣減_________元。九、在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，職工支持經(jīng)理行使經(jīng)營權(quán)，并努力工作(勞動)，全面完成合同經(jīng)濟指標，并完成本單位承包合同指標時，經(jīng)理獎勵職工每人_________元。十、對工會主席，視其合同第二條第二款規(guī)定的責任實現(xiàn)情況，與經(jīng)理同獎罰。第四條考核辦法一、由職工代表大會授權(quán)工會生產(chǎn)經(jīng)營、生活福利工作委員會會同與本合同有關(guān)科室、部門負責考核。二、合同期滿，由經(jīng)理向工會委員會聯(lián)席會議匯報合同完成情況，并向職工代表大會報告，認定獎罰。三、合同實行季度考核，年終兌現(xiàn)。第五條獎金來源，經(jīng)營集團獎金由職工競賽獎支付。職工獎金由工資基金中支付。第六條本合同實行資金抵押，經(jīng)理及其副職交抵押金_________元。第七條合同執(zhí)行中，如遇重大爭議問題，由黨政工協(xié)商解決，或由上級主管機關(guān)、工會裁決。第八條本合同經(jīng)職工代表大會審議通過，簽字后生效，年底兌現(xiàn)后失效。第九條本合同一式七份，正本二份，經(jīng)理、工會出席各一份，副本_________份，黨委書記一份，報行政主管機關(guān)、上級工會和市總工會法律顧問處備案各一份，存檔一份。行政代表(經(jīng)理)(簽字)：_____________職工代表(工會主席)(簽字)：_________簽訂日期：_________年________月______日
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1