【正文】 __________________地址及郵政編碼：______________________乙方：________________________________身份證號碼：__________________________住址及郵政編碼：______________________甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，按照中華人民共和國及省、市人民政府（以下簡稱政府）勞動法規(guī)和政策，聘用______（乙方）為合同制職工，雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，確定勞動關系，并共同遵守履行。一、本合同自_____年___月____日起生效，生效后前___月為試用期。合同有效期采取下列___種形式：（即長期合同，但可按本合同第七條變更、解除或終止）。（任務）完成時終止。其完成的標志事件是__________________ 。本合同甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份，均具同等效力。二、工作崗位與職責任務乙方的工作部門及崗位（職務）：_____________________________乙方在合同期內(nèi)，應遵守政府的法律法規(guī)及甲方公司制定的規(guī)章制度，按本職位的職責要求，完成甲方安排的正常生產(chǎn)（工作）任務。甲方可視企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商或依照合同縮寫可調(diào)整乙方工作，同時甲方可依乙方的工作表現(xiàn)按規(guī)定給予獎懲。三、勞動時間與休假。甲方因生產(chǎn)需要可安排乙主加班加點，但每月累計不超過36小時，每個工作日累計工作時間不超過___小時。、公休假日及婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期。四、勞動報酬，以及本企業(yè)工資制度，確定乙方按下列第___種工資形式執(zhí)行；（1）計時工資。乙方試用期月工資____元；試用期滿根據(jù)乙方____元。以后按企業(yè)工資制度調(diào)整工資。（2）計件工資。按乙方崗計件單位及完成情況計發(fā)計件工資。（工人崗位）加班加點，無法安排補休的，按不低于政府有關規(guī)定發(fā)放加班加點工資。、停產(chǎn)期間，甲方按不低于乙方停工前3個月的月平均工資70%的標準，發(fā)給乙方停工工資。五、保險福利待遇。、省、市規(guī)定的因病和非因工傷醫(yī)療期，女工孕期、產(chǎn)假期及哺乳期等保險福利待遇，以及乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療等各種保險福利待遇。，按國家及本市有關規(guī)定由社會保險機構(gòu)和甲方分別發(fā)給乙方親屬喪葬費、一次性撫恤金或優(yōu)撫金，以及供養(yǎng)直系親屬撫恤金或優(yōu)撫金或救濟費等。，甲、乙雙方須按照本市政府的規(guī)定，繳納退休養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金等社會保險基金，甲方應定期向乙方通告交繳社會保險基金情況。六、勞動保護《______省勞動安全衛(wèi)生條例》，提供符合安全衛(wèi)生要求的工作環(huán)境，切實保護乙方的生產(chǎn)、工作中的安全和健康。，為乙方配備符合國家標準的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定免費安排乙方進行體檢。、法規(guī)、規(guī)程的教育培訓。（16周歲至未滿18周歲）的勞動保護規(guī)定。、規(guī)章、制度和操作規(guī)程，正確使用勞動保護用品，不得違章作業(yè)。乙方有權拒絕違章的指揮，對甲方及其管理人員漠視員工安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。七、續(xù)訂、變更或解除、終止勞動合同的條件，雙方終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。，調(diào)整生產(chǎn)任務，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。，勞動合同即告終止：（1）乙方已達到政府規(guī)定的退休年齡的；（2）乙方死亡；（3）甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)或宣告破產(chǎn)；（4）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)。，甲方可以解除勞動合同：（1）試用期內(nèi)乙方被證明不符合錄用條件的；（2）合同期雖未滿，但甲方因生產(chǎn)（工作）任務不足，以及破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓時間，需要裁減人員，但必須征求職工意見并向勞動行政部門報告；（3）乙方違反國家法律、法規(guī)被勞動教養(yǎng)或判刑的；（4）乙方嚴重違反甲方依法制定勞動紀律，按規(guī)定應予辭退的；（5）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。，甲方不得解除勞動合同：（1）合同期未滿，又未發(fā)生本合同第七條第4款各點規(guī)定；（2）乙方因工負傷或患職業(yè)病菌醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，和未作出勞動能力鑒定前以及醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全或大部分喪失勞動能力的（國家另有規(guī)定者除外）；（3）乙方患病或非工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，以及醫(yī)療期雖滿但以內(nèi)的為三個月；六年至十年的為六個月；十一年至十五年為九個月；十六年至二十年的為一年，二十年以上可視傷病情況延長半年至一年；（4）符合計劃生育規(guī)定的女工在懷孕、產(chǎn)假和哺乳期間；（5）乙方經(jīng)批準郭受法定休假期間。，乙方可以解除勞動合同。（1）試用期內(nèi)；（2）經(jīng)政府勞動部門確認甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康；（3）甲方不能按照勞動合同規(guī)定的數(shù)額和如期支付勞動報酬的；（4）甲方不按規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險等社會保險基金的；（5）經(jīng)甲方同意自費考入中等專業(yè)學校全脫產(chǎn)學習的；（6）甲方不履行勞動合同或者違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方其他合法權益的；八、違反合同承擔的責任（3）、（4）以及第6款（1）、（2）、（3）、（6）規(guī)定可構(gòu)成立即解除合同外，其他情況需要解除勞動合同的，勞動合同甲、乙雙方都必須提前30天以書面形式通知對方。提前通知時間不足者，按相距的實際天數(shù)以乙方當月實得工資的日平均數(shù)計算補償。、乙雙方在合同期內(nèi)要求解除勞動合同，應經(jīng)雙方協(xié)商同意，違者應按_____及本合同規(guī)定向?qū)Ψ劫r償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分可以減免。但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。，可由甲乙雙方協(xié)商修改。并報有關部門備案，如國家有新析政策、法令規(guī)定時，本合同有樣條文作自動修正。甲方：_________有限公司（蓋章）___________代表：（蓋章）____________________________乙方：勞動者姓名（蓋章）______________________________________年_______月________日鑒證機關：（蓋章）鑒證編號：______________鑒證時間：________________________________續(xù)訂合同記錄