【正文】 人身自由的手段強迫勞動的。 甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的。 七、合同的變更 具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同： 雙方協(xié)商同意的。 由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項目，機構(gòu)調(diào)整、撤并等。 八、合同的終止 具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止： 本合同期限屆滿。 乙方達(dá)到法定退休條件的。 法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。 九、勞動爭議處理 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，任何一方可在法定申訴時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 十、本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。 有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi)，如所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。 十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。 甲方： 乙方： 簽訂日期： 最新勞務(wù)用工合同模板十三 甲方：名稱： 性質(zhì)： 乙方：姓名： 性別： 年齡： 身份證號碼： 簽約需知 甲方招用乙方時應(yīng)查驗乙方與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，主可與其簽定勞動合同。乙方與用用人單位未解除勞動關(guān)系的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽定勞動合同。 按照國家就業(yè)準(zhǔn)入制度的規(guī)定，甲方如用從事技術(shù)復(fù)雜以及涉及到公民生命安全和消費者利益工種的從業(yè)人員，必須從 得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員中錄用。 勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過30日，勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。 終止、解除勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同的證明書。 甲方法定代表人的變更、不影響勞動合同的履行，無需重新簽定勞動合同。 社會保險由國家規(guī)定，雙方不能協(xié)調(diào)約定。 雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀文本，以明確期權(quán)利、義務(wù)。 乙方委托甲方進(jìn)行勞動合同鑒證。 勞動合同的效力，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認(rèn)。 一、勞動合同期限 、雙方同意按以下第種方式確定期限： 有固定期限：從 年 月 日起，至 年 月 日止。 無固定期限：從日起。 經(jīng)完成一定的工作為期限：從 年 月 日起，到工作任務(wù)完成時止，并以 為工作任務(wù)完成的標(biāo)志。 、試用期從 年 月 日起，至 年 月 日止。 二、工作內(nèi)容 甲根據(jù)本單位的需要，按上崗要求安排乙方的工作崗位規(guī)定的具體任務(wù)。 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事甲方所安排的崗位工作，并按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)。 三、勞動保護(hù)和勞動條件 甲方根據(jù)國家有關(guān)職工生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)設(shè)施，保障乙方的安全與健康。 甲方根據(jù)國家的有關(guān)部門規(guī)定制定工作制度，實行每周天工作制，每天小時制，并保證乙方每周至少休息一日。因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班，甲方應(yīng)依法安排乙方補休或支付加班工資。 職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護(hù)。 四、勞動報酬 試用期內(nèi)。乙方的月工資報酬為： 試用期滿，乙方的月工資報酬為： 元。 乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)后，甲方以貨幣形式按期足額核發(fā)乙方工資、獎金及津貼補貼。 五、勞動紀(jì)律 甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，依法制定各項規(guī)章制度，乙方必須自覺遵守甲方規(guī)定的工作規(guī)程和規(guī)章制度，服從甲方的管理。 六、勞動合同變更、終止、續(xù)訂和解除條件 、有下列情況之一的，甲、乙雙方可以變更勞動合同。 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，與乙方協(xié)商一致的。 在不損害國家、企業(yè)和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的。 由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完成履行的。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 甲方?jīng)]有按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 七、違反和解除勞動合同責(zé)任 、甲、乙雙方違反和解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定給予對方經(jīng)濟(jì)補償或經(jīng)濟(jì)賠償。 、有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 由于制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損害的。 由于甲方的原因訂立無效合同，給乙方造成損害的。 甲方違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同，給乙方造成損害的。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 八、勞動爭議的處理辦法 勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解、仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 九、其他事項 、勞動合同有未盡事宜或條款與國家勞動法律、法規(guī)不符的，雙方按國家現(xiàn)行的勞動法律、法規(guī)執(zhí)行。 、勞動合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，由雙方簽字生效。 、勞動合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據(jù)。 甲方：__________________ 乙方：_________________________ 代表人：________________ 身份證號碼：____________________ _________年________月_______日 _________年________月_______日 最新勞務(wù)用工合同模板十四 甲方名稱：___________ 地址：________________ 法定代表人：___________________ 乙方姓名：________ 性別：________ 年齡：________ 身份證號碼：______________ 現(xiàn)在住址：________________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。 第一條合同期限本合同期限從________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止，共______個月。 第二條生產(chǎn)任務(wù)：甲方安排乙方從事_________________________工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)需要，在_____________，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任______________工種。乙方應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：________________________________________。 第三條勞動條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)條件。具體內(nèi)容如下： 第四條勞動紀(jì)律 甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度，具體內(nèi)容如下：__________________________________。 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。 第五條工作時間和勞動報酬 甲方應(yīng)實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加斑不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。 甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下： 甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資，逐步提高乙方的工資水平。 第六條保險和福利待遇 甲方按乙方工資總額的_____%，乙方按不超過本人工資的________%，按月向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。 第七條 第2款第項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿________年發(fā)給乙方1個月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期的內(nèi)的失業(yè)補償費，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差________年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。 甲方參照向待業(yè)保險機構(gòu)繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受特業(yè)保險待遇。 乙方因工負(fù)傷或患職病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動鑒定委員會鑒定，確認(rèn)為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標(biāo)準(zhǔn)，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。 乙方為女職工，期孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是： 第八條合同的變更、解除和終止 甲方因停產(chǎn)、調(diào)整年產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。 在下列情況下，甲方可以解除合同： 乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的。 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。 甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者頻臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。 雙方約定的其他事項： 下列情況下，乙方可以解除合同： 甲方違反國家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。 甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的。 甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。 乙方本人有正當(dāng)理由要求辭職的。 乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。 甲乙雙方任何一方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對方。 在下列情況下，甲方不得解除乙方合同： 合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的。 乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)的。 乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。 合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。 第九條雙方認(rèn)為需要約定的事項 甲方為乙方提供住房或住房補貼。 甲方為乙方解決伙食問題。 甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應(yīng)發(fā)給乙方共計__________。 除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同。 除國家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同。 甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)________年。否則，乙方應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費______元。 第十條違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任 由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任。如屬雙方過錯，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任。 因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任。 甲乙雙方任何一方違反合同時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是： 甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是： 第十一條爭議處理 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第十二條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。 第十三條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。 甲方：______________ 乙方：_______________ 合同鑒證日期：________年____月____日 最新勞務(wù)用工合同模板十五 甲方全稱：__________________________________ 乙方姓名：__________________________________ __________________經(jīng)考核，決定錄用__________為正式職工，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立合同如下： 一、合同期限 雙方合同期為__________年，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中，從__________年__________月_