【正文】 經(jīng)費(fèi)及殘疾人保障金由甲方依法繳納。　　。派遣人員的工資報(bào)酬及福利待遇可由乙方委托甲方代為發(fā)放，代發(fā)數(shù)額從固定費(fèi)用中扣除并以書(shū)面形式通知乙方?！　?，繳納比例參見(jiàn)本地社會(huì)保險(xiǎn)參保標(biāo)準(zhǔn)，繳納基數(shù)以本地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)每年核定的參?；鶖?shù)為依據(jù)。　　、服務(wù)的場(chǎng)所、人員、數(shù)量、規(guī)模、食宿標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)對(duì)象中是否有傳染病人或精神病人?！　　！　?、應(yīng)遵守的各項(xiàng)紀(jì)律等履行告知和管理責(zé)任?！　?、職業(yè)病、非因工負(fù)傷及患病所應(yīng)享受的待遇均按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)協(xié)助乙方做好工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定的申報(bào)理賠工作?！　。扔杉追綁|付醫(yī)療、賠償?shù)认嚓P(guān)費(fèi)用，待乙方按社保規(guī)定程序報(bào)銷后，按社保核定金額全額支付給甲方，甲方應(yīng)承擔(dān)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的由用工企業(yè)應(yīng)支付的其他所有費(fèi)用部分?！　?，甲方必須在24小時(shí)內(nèi)告知乙方，以便乙方辦理申報(bào)備案事宜。如果由于甲方誤報(bào)、漏報(bào)、申報(bào)時(shí)間延誤及證明資料不真實(shí)等造成的不予以支付社保待遇或工傷認(rèn)定部門做出不屬于工傷認(rèn)定，由甲方承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任?！　〉诎藯l 乙方權(quán)利　　，乙方委托甲方代發(fā)的，甲方應(yīng)按乙方出具的委托書(shū)的約定代發(fā)，并書(shū)面通知乙方代發(fā)金額，代發(fā)金額從每月固定費(fèi)用中扣除?！　?。　　，有權(quán)追究違約責(zé)任。　　第九條 乙方義務(wù)　　、健康狀況、文化程度和服務(wù)技能等級(jí)、是否接受過(guò)培訓(xùn)、是否有不良記錄。　?。籂I(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼證?！　?，簽訂勞動(dòng)合同，乙方進(jìn)行勞動(dòng)用工備案，并負(fù)責(zé)檔案資料編寫(xiě)整理?！　。追綉?yīng)支付的相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，標(biāo)準(zhǔn)由乙方按相關(guān)規(guī)定計(jì)算并書(shū)面通知甲方?！　。曳浇拥郊追酵ㄖ?，按《工傷保險(xiǎn)條例》妥善處理，并負(fù)責(zé)辦理申報(bào)和理賠事宜。由甲方承擔(dān)用工單位的賠償責(zé)任。在勞動(dòng)部門做出工傷認(rèn)定后由乙方負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)基金支付或商業(yè)保險(xiǎn)賠付部分的申報(bào)理賠等事務(wù)。　　，乙方應(yīng)協(xié)助甲方對(duì)派遣人員進(jìn)行索賠?！　〉谑畻l 符合下列情況之一的，甲方可以與派遣人員解除勞務(wù)關(guān)系　　?！　。瑺I(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成損害的?！　　！　?，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，而甲方又無(wú)法安排派遣人員從事其它工作的。　　，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的?！　?，致使本合同無(wú)法履行的。　　、吸毒、賭博、自殘等行為的?！　?、6項(xiàng)解除與派遣人員勞務(wù)關(guān)系的，甲方須提前30日以書(shū)面形式通知派遣人員與乙方。　　第十一條 甲方有下列情形之一的，乙方通知甲方解除勞務(wù)關(guān)系　　、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的?！　?、體罰、侮辱等方式，嚴(yán)重侵犯派遣人員人格尊嚴(yán)的。　　?！　〉谑l 甲方支付給乙方各項(xiàng)費(fèi)用，由乙方開(kāi)具正式發(fā)票　　第十三條 違約責(zé)任　　合同簽訂后，雙方任何一方都不得私自終止合同，如一方私自終止合同，或未按合同履行的，屬于違約。違約方按年度管理費(fèi)總額的 %承擔(dān)違約賠償?！　〉谑臈l 甲方如發(fā)生下列情形之一者，乙方有權(quán)單方面解除終止合同并不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)法律及違約責(zé)任　　、不履行如實(shí)告知義務(wù)或有違法違規(guī)等行為的?！　??！　?、社保等各項(xiàng)費(fèi)用的?！　　！　　！　〉谑鍡l 其它事項(xiàng)　　本合同有效期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容，變更內(nèi)容不得侵害派遣人員的利益?！　”竞贤皇剿姆?，雙方簽字蓋章后生效，雙方各執(zhí)兩份。雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可向有管轄權(quán)的人民法院起訴?！　〖追剑? 乙方：　　代表簽章： 代表簽章：　　年 月 日 年 月 日家政服務(wù)合同 篇7　　甲方：簽名　　乙方：簽名　　根據(jù)公平、公正、平等、自愿的原則,就甲方聘用乙方工作達(dá)成如下協(xié)議：　　一、雇主責(zé)任　　試用期第一個(gè)月工資按人民幣方式支付?！　〔⒃陆Y(jié)算給保姆。試用期間雙方都有權(quán)提出不做或不要，雇主要結(jié)算工資給保姆及保姆要交還雇主物品?！　≡囉闷谶^(guò)后,第二個(gè)月工資按人民幣方式結(jié)算給保姆。第二個(gè)月開(kāi)始保姆要離職須提前30天辭職，雇主要在30天之內(nèi)同意保姆離職及結(jié)清工資。　　同時(shí)保姆要交還雇主物品?！　](méi)有辭職或辭職期內(nèi)保姆不能自動(dòng)離職，否則雇主有權(quán)扣除保姆工資?！　”Ｄ吩诠椭魈幑ぷ鳚M一年，雇主給付保姆獎(jiǎng)金?！　」椭饔袡?quán)拒絕、制約保姆在住宅從事與家政服務(wù)無(wú)關(guān)的活動(dòng)?！　」椭饔袡?quán)以合法方式追究保姆因其責(zé)任造成損失的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任?！　」椭鲬?yīng)尊重保姆的人格和勞動(dòng)權(quán)利,不得歧視欺負(fù)保姆?！　」椭鲬?yīng)對(duì)初次上崗的保姆具體說(shuō)明家政服務(wù)要求和指導(dǎo)工作,妥善保管好家中的現(xiàn)金和貴重物品,以免發(fā)生糾紛?！　」椭髅吭掳才疟Ｄ范煨菹r(shí)間。節(jié)假日雙方協(xié)商友好確定。　　雇主每月按時(shí)結(jié)算工資給保姆不得克扣保姆的工資。　　二、保姆責(zé)任　　保姆提供本人正確有效身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件各一份。個(gè)人聯(lián)系電話及家庭聯(lián)系方式給雇主?！　”Ｄ吩诜?wù)工作期間應(yīng)尊重雇主的生活習(xí)慣,服從雇主的指導(dǎo)工作,認(rèn)真負(fù)責(zé)做好雇主所安排上崗的工作事務(wù)?！　∫虮Ｄ饭ぷ魇д`給雇主造成損失,保姆應(yīng)作出相應(yīng)賠償?！　”Ｄ吩诠ぷ髌陂g須外出，應(yīng)通知雇主。要休假，應(yīng)提前通知雇主。雙方協(xié)商友好確定?！　∏趦€持家,節(jié)約用水用電,注意用氣用電安全。盡快努力適應(yīng)雇主生活飲食習(xí)慣和作息時(shí)間。不能用雇主家電話打長(zhǎng)途電話及每月電話時(shí)間合計(jì)不能超過(guò)80分鐘?！　〔坏脦馊诉M(jìn)入雇主家庭。不得隨意翻動(dòng)雇主私人物品。　　三、本協(xié)議一式二份,并具法律效力?！　∷?、本協(xié)議自簽約之日起生效?！　〖追? 　　乙方:　　年 月 日— 27 —此文檔下載后，可根據(jù)您的需要隨意編輯修改，歡迎您下載使用。— 1 —