雙方解除勞動(dòng)合同5篇-資料下載頁(yè)
2025-04-24 13:26本頁(yè)面
【正文】 自愿、協(xié)商一致的原則，且不違反法律強(qiáng)行規(guī)定。 勞動(dòng)合同的解除意味著勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)利義務(wù)終結(jié)，不管是用什么樣的方式解除勞動(dòng)合同，最重要的大前提都是不違法。其中在協(xié)商解除的時(shí)候，還要保證雙方自愿、平等、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。 雙方解除勞動(dòng)合同篇5 甲方（以下簡(jiǎn)稱“公司”）： 乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）： 身份證號(hào)碼： 入職時(shí)間： 勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間： 經(jīng)公司與員工雙方平等自愿、協(xié)商一致，就解除雙方的39。勞動(dòng)合同達(dá)成如下協(xié)議： 公司與員工雙方的勞動(dòng)合同于__________年______月______日解除。 公司支付員工工資至__________年______月______日。 員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納至__________年______月。 員工的住房公積金繳納至__________年______月。 因，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第__________條第__________款規(guī)定，與乙方協(xié)商一致，解除雙方勞動(dòng)合同。乙方工作年限為_(kāi)_________年，按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算“勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償__________元人民幣。 員工同意公司在__________年______月______日（含）前，將員工離職當(dāng)月工資及補(bǔ)償以__________方式支付給乙方。 勞動(dòng)合同解除后，員工仍有義務(wù)對(duì)在公司工作期間接觸到的，公司在設(shè)計(jì)、技術(shù)、管理、勞資、財(cái)務(wù)、客戶關(guān)系、客戶名單等方面的商業(yè)秘密信息嚴(yán)格保密。未經(jīng)公司書(shū)而允許，員工同意不以任何形式向第三方提供、披露或幫助第三方獲取、使用、傳播公司的商業(yè)秘密。 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 本協(xié)議自公司與員工雙方簽署后生效。 員工是在詳細(xì)閱讀并充分理解協(xié)議內(nèi)容的基礎(chǔ)上簽署本協(xié)議的，員工對(duì)協(xié)議內(nèi)容無(wú)異議。 員工簽名： __________年______月______日 （用人單位人事蓋章）： __________年______月______日 11 / 11
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1