雙方解除勞動合同5篇-資料下載頁
2025-04-24 13:26本頁面
【正文】 自愿、協(xié)商一致的原則，且不違反法律強行規(guī)定。 勞動合同的解除意味著勞動者和用人單位之間的權(quán)利義務終結(jié)，不管是用什么樣的方式解除勞動合同，最重要的大前提都是不違法。其中在協(xié)商解除的時候，還要保證雙方自愿、平等、協(xié)商一致解除勞動合同。 雙方解除勞動合同篇5 甲方（以下簡稱“公司”）： 乙方（以下簡稱“員工”）： 身份證號碼： 入職時間： 勞動合同簽訂時間： 經(jīng)公司與員工雙方平等自愿、協(xié)商一致，就解除雙方的39。勞動合同達成如下協(xié)議： 公司與員工雙方的勞動合同于__________年______月______日解除。 公司支付員工工資至__________年______月______日。 員工的社會保險繳納至__________年______月。 員工的住房公積金繳納至__________年______月。 因，根據(jù)《勞動合同法》第__________條第__________款規(guī)定，與乙方協(xié)商一致，解除雙方勞動合同。乙方工作年限為__________年，按照《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償計算“勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償”。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟補償__________元人民幣。 員工同意公司在__________年______月______日（含）前，將員工離職當月工資及補償以__________方式支付給乙方。 勞動合同解除后，員工仍有義務對在公司工作期間接觸到的，公司在設(shè)計、技術(shù)、管理、勞資、財務、客戶關(guān)系、客戶名單等方面的商業(yè)秘密信息嚴格保密。未經(jīng)公司書而允許，員工同意不以任何形式向第三方提供、披露或幫助第三方獲取、使用、傳播公司的商業(yè)秘密。 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 本協(xié)議自公司與員工雙方簽署后生效。 員工是在詳細閱讀并充分理解協(xié)議內(nèi)容的基礎(chǔ)上簽署本協(xié)議的，員工對協(xié)議內(nèi)容無異議。 員工簽名： __________年______月______日 （用人單位人事蓋章）： __________年______月______日 11 / 11
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1