勞動合同范本大全--資料下載頁
2025-04-24 13:22本頁面
【正文】 工資報酬。具體標準工資為 元/月。，乙方試用期工資為 元/月。 日支付乙方工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的標準安排補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發(fā)放時間為。第七條 保險福利甲方必須依照國家和地方有關規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。第八條 合同的變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：雙方協(xié)商同意的。由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項目，機構調(diào)整、撤并等。第九條 合同的終止具有下列情形之一，本合同應即終止：本合同期限屆滿。乙方達到法定退休條件的。法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形勞動合同范本大全第號員工姓名： 所在單位： 通知發(fā)出時間： 年 月 日通知送達方式：直接送達、留置送達、郵寄、媒體公告、其他公司經(jīng)辦人：本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。已完全閱讀并理解其內(nèi)容。員工簽收： 日期：解除勞動合同通知書第號同志：您于 年 月起就職于本公司，目前的工作崗位是 ?，F(xiàn)因下列第____項情形，你與我公司 年 月 日簽訂的為期 年的勞動合同書于 年 月 日解除，勞動關系同時解除。1. 經(jīng)當事人協(xié)商一致。2. 勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。3. 勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的。4. 勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的。5. 勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的。6. 勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。7. 勞動者被依法追究刑事責任的。8. 醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作。9. 勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。10. 勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的。11. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 。請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。特此通知公司名稱年 月 日公司解除勞動合同條件關于公司可以解除勞動合同的情形，如下所示：公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。因勞動者過錯致使勞動合同無效的。被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 18 / 18
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