【正文】 參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。? 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。 六、勞務協(xié)議勞動紀律 乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。 七、勞務協(xié)議勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關內容。 變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。 有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款： 本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經修改或失效； ； ； 經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。 乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同； 在試用期內被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的； 嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責任的。? 有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)： 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的； 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作； 乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。 甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關企業(yè)經濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行。 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第、項規(guī)定解除本合同： 患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的； 患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 女職工在孕期、產期和哺乳期內的； 符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。 有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同： 在試用期內的； 甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的； 甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。 除上述第項規(guī)定外，乙方解除本合同，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續(xù)。 乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的以下經濟損失： 符合下列條件之一的，本合同即告終止： 1本合同所確定的工作任務已經完成； 除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。 解除或終止合同后，甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動合同手續(xù)。 八、勞務協(xié)議經濟補償金和生活補助費的發(fā)放 甲方按照本合同第七條第、項規(guī)定解除本合同，應按《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》及本市的有關規(guī)定支付乙方經濟補償金或醫(yī)療補助費。 乙方個人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不發(fā)給經濟補償金。 本合同期限屆滿，甲方不與乙方續(xù)訂合同的，應按《廣州市勞動合同管理規(guī)定》第三十一條第一款的規(guī)定支付乙方生活補助費。 乙方在甲方提供的勞動報酬和勞動條件不低于本合同終止前的標準的情況下，不與甲方續(xù)訂勞動合同的，甲方可不發(fā)給生活補助費。 九、勞務協(xié)議違反勞動合同的責任 甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任： 甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本合同的； 乙方未經甲方同意，擅自離職的； 乙方有本合同第七條第項第點情況的； ； 雙方同意以下列方式承擔違約責任： 違約金。一方違約，應支付違約金___________元； 賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括： ________________________________________； 符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責任： 違約行為是因不可抗力造成的； 十、勞務協(xié)議因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或自爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 十一、勞務協(xié)議本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。 十二、勞務協(xié)議雙方需要明確的其他事項 甲方：乙方： 法定代表人 （委托代理人）：_______________________________________ __________年____月____日________年____月____日 鑒證機構 鑒證人：__________________ 鑒證日期：______年______月______日— 23 —此文檔下載后，可根據(jù)您的需要隨意編輯修改，歡迎您下載使用。— 1 —