物業(yè)公司用工合同模板-資料下載頁
2025-04-15 03:21本頁面
【正文】 的解除勞動合同的.。工作滿_____年的由甲方發(fā)給乙方相當(dāng)于標(biāo)準(zhǔn)工資一個月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資按國家和xx市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ 〉诹鶙l勞動紀(jì)律 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章、制度；嚴(yán)格遵守各項(xiàng)工作規(guī)程、規(guī)范員工守則等；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，嚴(yán)守甲方的商業(yè)秘密，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能?！ ∫曳竭`反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同?！ 〉谄邨l合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容?！ ∮喠⒈竞贤罁?jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容?！ 〗?jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以解除?！ ∫曳接邢铝星樾沃唬追娇梢噪S時解除本合同： 1）在試用期內(nèi)不符合聘用條件的； 2）隱瞞嚴(yán)重既往病史的； 3）失職或營私舞弊，給甲方利益造成損失的； 4）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的； 5）被依法追究刑事責(zé)任的； 6）違反本合同的保密條款的； 7）有違法、違紀(jì)行為或違反合同規(guī)定的義務(wù)的?！ ∠铝星闆r之一發(fā)生時，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前_____天以書面形式通知乙方： 1）乙方患病或非因工負(fù)傷，公司規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也無法從事由甲方另行安排的工作的； 2）乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3）雙方不能依據(jù)本合同第七條第2款的規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，經(jīng)向全體職工說明情況而需精簡職工時，甲方可依法解除本合同?！ ∫曳教岢鼋獬竞贤瑫r，應(yīng)提前_____月以書面形式通知甲方，并需在妥善交接工作后方能正式離職。乙方如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間，不得解除本合同?！ ∮邢铝星樾螘r，乙方可以解除本合同： ?。?）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的； ?。?）甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬的?！ ”竞贤谙迣脻M，甲乙雙方均未提出續(xù)延或一方雖提出續(xù)延，另一方未同意時，本合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)簽勞動合同?！ ∫曳竭_(dá)到法律規(guī)定的退休、退職條件及死亡或出現(xiàn)本合同約定的終止條件時，本合同即行終止。 1乙方被甲方解除本合同或乙方解除本合同后，本合同即行終止?！ 〉诎藯l爭議處理 甲乙雙方在履行本合同時，接受勞動行政部門監(jiān)督檢查。因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)先行協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，任何一方可在勞動爭議發(fā)生之日起_____天內(nèi)到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！ 〉诰艞l違反本合同的責(zé)任 乙方未履行完合同規(guī)定的義務(wù)，提前解除合同給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！ 〉谑畻l其它 甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括甲方根據(jù)經(jīng)營需要而于未來依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度）構(gòu)成本合同附件，是本合同不可分割的一部分?！ ”竞贤幢M事宜或與今后國家、xx市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ ”竞贤噪p方簽字、蓋章日生效。本合同一式_____份，甲乙以方各執(zhí)一份?！ 〖追剑篲___________________（蓋章） 簽訂日期：_____年_____月_____日 乙方：____________________（簽字） 簽訂日期：_____年_____月_____日17
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