最新人事行政部的工作總結(jié)-資料下載頁
2025-04-15 02:46本頁面
【正文】 談人，通過離職面談獲取 對改進(jìn)公司管理制度有參考價值的信息共計多條（見附件一 。 多 見附件一） 見附件一 六、加強管理使其更有針對性和有效性。 加強管理使其更有針對性和有效性?！ ?每月對各部門人力資源狀況進(jìn)行分析匯總，結(jié)果報公司領(lǐng)導(dǎo)，使領(lǐng)導(dǎo)及時 掌握公司人力資源狀況。 2根據(jù)有關(guān)政策辦理殘疾人就業(yè)等相關(guān)事宜，截止目前共計人，為公司節(jié) 省部分開支?！ ?制定符合公司實情的相關(guān)規(guī)定，為員工辦理社會統(tǒng)籌保險?！ ?進(jìn)行年行政管理與人力資源管理預(yù)算工作，為公司財務(wù)實行全面預(yù)算 管理打下基礎(chǔ)，使公司的行政人事管理上新臺階（見附件二 。 見附件二） 見附件二 2年共制訂、修訂、編寫、匯總公司行之有效的管理制度共計條， 為年全面提高公司整體管理水平奠定了基礎(chǔ)（見附件 。 見附件三） 見附件 2管理公司網(wǎng)站，對用戶留言做到有問必答，對于用戶反映的普遍問題及時 與相關(guān)部門溝通解決，在提高用戶滿意度方面盡了部門應(yīng)盡的職責(zé)?！ ?加強公司檔案編寫管理工作，制定《文件查閱制度》 ，對公司圖片、影像 資源進(jìn)行分門別類匯編成冊，妥善保管公司的歷史資料?！ ?加強車輛管理，草擬公司《車輛管理規(guī)定》 ，為公司車輛的規(guī)范化管理奠 定基礎(chǔ)。 3籌備《年聯(lián)歡會》第 5 頁 共 5 頁
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