掌握面試的心理小技巧-資料下載頁
2025-04-15 02:34本頁面
【正文】 表現(xiàn)，以下這番話都會有幫助的： “我會把我不能勝任工作委任或向有能力的人請教?！薄 俺俏覍@個個案有百分之百的把握，否則我不會輕易地毛遂自薦?！薄 拔页兄Z會不斷地爭取日后學(xué)習(xí)與成長的機會。” “我不會把工作的重點放在毫無意義的業(yè)務(wù)上，以確保我不會重犯不必要的錯誤?！薄 e讓薪水標(biāo)準(zhǔn)的問題難倒你 “你覺得我們應(yīng)該付多少薪水聘請你？”這顯然是很多面試者的死穴問題?！ ∧惚仨毩私夤窘^對不會用高薪聘請一位新手，他們只會為你的價值給予你適當(dāng)?shù)膬r碼。而你的價值是從你的工作能力與熱忱完全體現(xiàn)出來。很多的狀況，除非你是特別的出眾，你非得在特定工作要求工作。但是，你是否可以在特定的工作要求得到你所值得的薪水，則要靠你的說服力了。你必須運用你的知識與經(jīng)驗說服面試你的人，并達成共識。必要時，請你適度地突顯你過去曾經(jīng)有過的驕人成績。問到你的薪水要求，如果你熟悉行業(yè)的薪水標(biāo)準(zhǔn)，你可以勇敢地說出你的要求。如果你愿意接受一個較低的薪水，你可以說：“如果長期的工作環(huán)境具有讓自己突破的可能性，我不會介意接受比過去較低的薪水?！被蛘哒f：“我會時時刻刻地讓自己不斷學(xué)習(xí)，確保自己可以隨時改變自己而適應(yīng)公司，迎接事業(yè)發(fā)展的每個階段，并與公司的腳步齊邁進。”這樣的回答就不會有尷尬之嫌了。 6 / 6
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