教師的工作總結(jié)5篇-資料下載頁(yè)
2025-04-15 02:34本頁(yè)面
【正文】 水平，同時(shí)也幫助了他人。自己在預(yù)備公然課的過(guò)程中，固然很累，但是廣范圍的資料編寫和同行的交流探討，極大的促進(jìn)了自己的專業(yè)成長(zhǎng)?！ ∷?、積極協(xié)助和支持學(xué)校的各項(xiàng)工作?！ ∪陙?lái)，我任勞任怨，在做好自己的教學(xué)工作外，還積極支持學(xué)校的教育教學(xué)安排。在今年的3月5月，代上生物課達(dá)2個(gè)月之久，同時(shí)，只要學(xué)校有要求，我都會(huì)盡心盡力的做好學(xué)校的教務(wù)工作，諸如打字復(fù)印、發(fā)刊等等?！ 〔蛔阒幰灿胁簧?，比如有時(shí)工作過(guò)急過(guò)粗，有時(shí)不能很好的關(guān)注學(xué)困生，由于第一遍接手教材，講課時(shí)不能如魚得水。好在對(duì)于歷史的熱愛(ài)和對(duì)于相信一定能教好歷史學(xué)科，今后，在歷史教學(xué)方面，應(yīng)更加努力、專研，進(jìn)步自己的業(yè)務(wù)水平，讓自己在教學(xué)和教育學(xué)生方面更加?jì)故?。做到游刃有余，如魚得水！教師的工作總結(jié) 篇5 為使我校的各項(xiàng)管理工作進(jìn)一步科學(xué)化、規(guī)范化、民主化，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性，全面貫徹黨的教育方針，進(jìn)一步推進(jìn)素質(zhì)教育深入發(fā)展，規(guī)范辦學(xué)行為，提高我校教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本細(xì)則?！ ∫?、總則和指導(dǎo)思想 以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，遵循教育規(guī)律，堅(jiān)持教育以育人為本，充分發(fā)揮評(píng)價(jià)的導(dǎo)向與激勵(lì)功能，以深化“三環(huán)節(jié)”教學(xué)改革為重點(diǎn)，以評(píng)價(jià)為杠桿，以活動(dòng)為載體，創(chuàng)新工作模式，優(yōu)化過(guò)程管理，全面提升師生綜合素質(zhì)，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。通過(guò)評(píng)價(jià)規(guī)范教師的教育教學(xué)行為，促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展和學(xué)校教育教學(xué)工作的內(nèi)涵發(fā)展?！ ∥倚４朔桨傅囊罁?jù)是《義務(wù)教育法》、《教師法》和新課程標(biāo)準(zhǔn)精神?！ ≡u(píng)價(jià)的內(nèi)容為職業(yè)道德、工作表現(xiàn)、工作成效、特別獎(jiǎng)懲四個(gè)方面，每個(gè)目標(biāo)均根據(jù)教師工作情況核算出分?jǐn)?shù)，期末總評(píng)。 學(xué)校成立以校長(zhǎng)為組長(zhǎng)、由教務(wù)主任為副組長(zhǎng)、教師代表為成員的考評(píng)小組。 二、評(píng)價(jià)原則 ，尊重規(guī)律。遵循教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性、實(shí)踐性、長(zhǎng)期性特點(diǎn)，體現(xiàn)新理念，把握新標(biāo)準(zhǔn)，明確新要求，以扎實(shí)的工作態(tài)度保證評(píng)價(jià)的信度和效度?！ ?．激勵(lì)導(dǎo)向性原則。評(píng)價(jià)只是手段，目的在于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，解決問(wèn)題，指導(dǎo)實(shí)踐。通過(guò)客觀公正的評(píng)價(jià)，激發(fā)教師和干部工作的積極性、創(chuàng)新性?！ ?．過(guò)程性與終結(jié)性評(píng)價(jià)相結(jié)合的原則。過(guò)程性評(píng)價(jià)的目的重在及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，研究解決問(wèn)題的辦法，終結(jié)性評(píng)價(jià)的目的重在檢驗(yàn)教師的教育教學(xué)效果。正確處理定性與定量的關(guān)系，注重過(guò)程評(píng)價(jià)，及時(shí)改正工作中的不足及失誤。 4．民主性原則。在評(píng)價(jià)過(guò)程中，廣泛聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，力求使評(píng)價(jià)者與被評(píng)價(jià)者達(dá)成共識(shí)，使其內(nèi)化為教師的自覺(jué)行為，提高評(píng)價(jià)的實(shí)效性?！ 】尚行栽瓌t。教師評(píng)價(jià)應(yīng)符合當(dāng)前教育改革的發(fā)展趨勢(shì)。要結(jié)合學(xué)校的實(shí)際情況，具體明了、可操作性強(qiáng)，便于實(shí)施。 三、評(píng)價(jià)內(nèi)容及權(quán)重 評(píng)價(jià)實(shí)行百分制，每學(xué)期綜合性評(píng)價(jià)1次，每學(xué)年的評(píng)價(jià)成績(jī)作為評(píng)先樹(shù)優(yōu)、晉職晉級(jí)、年度考核和崗位聘任的主要依據(jù)?？荚u(píng)主要有四大項(xiàng)內(nèi)容，即出勤情況、師德表現(xiàn)、教學(xué)教研、工作成績(jī)、學(xué)生及家長(zhǎng)反饋。在四項(xiàng)考評(píng)中，其權(quán)重為：出勤情況15％、師德表現(xiàn)20％、教學(xué)教研30％、工作成績(jī)30％、學(xué)生及家長(zhǎng)反饋5％（實(shí)行加減分制）。第 10 頁(yè) 共 10 頁(yè)
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