招聘工作總結(jié)(精選5篇)-資料下載頁
2025-04-15 02:34本頁面
【正文】 告示，或者進行現(xiàn)場招聘； 采用內(nèi)部員工推薦，如果被推薦人能在公司做滿試用期，則給予相應的介紹費獎勵； 適當放寬招聘年齡男女以及生熟手的比率，首先解決人員的緊缺問題； 適當提高員工福利及基本薪資，留住現(xiàn)有員工； 所以刻員工緊缺，能夠經(jīng)過勞務派遣，到地區(qū)人才市場、行業(yè)網(wǎng)站、專業(yè)網(wǎng)站、等進行注冊，或直接到地區(qū)人才市場現(xiàn)場招聘會中取得一席之位，也能夠有效的招聘到人?！ ≌衅腹ぷ骺偨Y(jié)5 我有幸于xx年9月份加入到xx的團隊中，并在人力資源部任職，海產(chǎn)行業(yè)對我來說是個陌生的行業(yè)，跨行業(yè)對我來說很是富有挑戰(zhàn)性，也意味著這是我的新起點、新機遇、新挑戰(zhàn)。首先感激部門領導和同事在工作中給予的悉心指導和熱情幫忙，使我盡快熟悉工作資料、進入工作主角?，F(xiàn)將我這段日子的學習與工作情景做一簡要匯報?！ ∫弧⒄衅腹ぷ鳌 “l(fā)布招聘信息； 在智聯(lián)招聘網(wǎng)、人才熱線網(wǎng)和58同城網(wǎng)站上每日刷新招聘信息，在求職人投遞的簡歷中尋找適宜的人員對其電話邀請。 面試； 對來面試人員進行面試工作。由王經(jīng)理親身示范，耐心講解面試需要注意的事項，現(xiàn)已開始獨立進行面試，面試完畢后再由王經(jīng)理幫忙把關?！ ‖F(xiàn)場招聘； 去龍華三和人才市場進行現(xiàn)場招聘，在前任招聘專員靈敏的帶領示范下，現(xiàn)已能夠獨立進行現(xiàn)場招聘工作。 在招聘工作中遇到的問題與提議： ?、倨展ゎ惾藛T招聘難、招聘任務不能及時完成。提議增加招聘渠道，可在報紙刊登招聘信息，或在人才市場多購買幾次戶外廣告?！ 、谛姓T等需要外派的辦公類人員不好招。這類人員可研究去學校進行應屆生招聘，一方面人員素質(zhì)較高，另一方面一般大學生在下半學期（即3月—6月）為實習期，對于剛剛踏入社會的學生們往往定位不了以后的工作方向和居住地點，也容易理解外派?！ 《T工的檔案與合同的管理 對在職員工的人事檔案進行電子檔的錄入，編號后將紙質(zhì)版資料編寫、排序整理于檔案室，以便后續(xù)領導的查閱?！ ≌砻吭潞贤狡谌藛T名單，并續(xù)簽合同?！ ∪?、部門常規(guī)性工作 視頻會議記錄工作：主要負責尿蝦、什蝦品種會議，在同事休假間也代替其開過蚌、鮑蚧和龍蝦的品種會議?！ 【帉?、整理、裝訂好各個分部發(fā)予總部的資料，上交給總監(jiān)與管理總經(jīng)理批閱。 領導安排的臨時性工作。 四、分析 ?。ㄒ唬┳晕业膬?yōu)劣勢與崗位匹配情景的認識 優(yōu)勢：有必須的親和力；具備必須的溝通、協(xié)調(diào)本事，有耐心，服從指揮，能虛心的聽取別人的提議，認同公司的企業(yè)文化，心態(tài)平和?！ ×觿荩貉芯渴虑椴粔蚣氈拢蝗狈θ肆Y源管理知識的整體系統(tǒng)整合。 ?。ǘ┬韪纳坪吞岣叩姆矫妗 √岣咦陨韴?zhí)行力。在取得成績的同時，不可否認我的執(zhí)行力還有些欠缺，在以后的工作中建立危機意識，做任何事情都為自我規(guī)定明確的時間段，提高自身的執(zhí)行力?！ ∥掖丝痰膷徫皇钦衅钢?，結(jié)合工作實際，如何更好的面試，為公司挑選適宜的人才將成為我學習的側(cè)重點?！ 。ㄈ┏B(tài)性學習： 充分學習公司的各相關制度、文件；有助于個人與企業(yè)遠景的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)發(fā)展。 對今后工作分析 ?、籴槍ぷ髦胁蛔氵M行改善； ?、谠谌肆Y源更加深入的學習； ?、坩槍ぷ髦羞M展不順利的問題，濾清思路重新整理?！ ∥濉⒖偨Y(jié) 我能勝任本職工作與領導交給我的其它工作。這與領導的指導和同事們的幫忙是分不開的，在此再次對領導和同事們表示衷心的感激！以上是我近兩個月以來，工作、思想情景的報告。我將會一如既往去工作，以認真、勤勞、務實的態(tài)度鞭策自我，始終如一的努力工作。盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務。第 12 頁 共 12 頁
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