技術保密協議怎么簽訂---合同范本-資料下載頁
2025-04-15 02:27本頁面
【正文】 品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 其實《勞動合同法》對哪些人應當簽訂保密協議，簽訂競業(yè)限制條款有明確的規(guī)定。 那么，應當在什么時候簽訂為宜呢？最好能在入職時簽，入職時對可能接觸到公司商業(yè)秘密的員工都可以要求簽訂保密協議，如果離職認為其完全可以不用遵守競業(yè)限制條款，那在辦離職手續(xù)時給其一份無須遵守保密協議的通知即可；如不能在入職時簽時，可選擇在提升時或發(fā)放年終獎、績效獎時簽訂，這時因得到公司重視或面對領取大額獎金時員工也會簽訂。最不應該簽訂的時機就是離職時，員工都想離職了，尤其是還想從事公司相同的業(yè)務，其怎么可能會與你簽訂保密協議，來限制自己離職后從事職業(yè)的競業(yè)條款呢？ 最后，總結一下：為了保密，公司高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員應當簽訂保密協議，簽訂競業(yè)限制協議；簽訂的時機應當是入職時，其次是提升與發(fā)放大額獎金時。 如果在保密協議涵蓋的業(yè)務或者交易達成約束性協議時，保密協議一般需要終止或者被取代。作為信息接收方，可以考慮是否要求獨家談判、獨家披露權。技術保密協議怎么簽訂，的就介紹到這里了，希望對您有所幫助，若有更多法律問題，可以咨詢的相關律師。
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