實用的勞務合同匯總5篇-資料下載頁
2025-04-15 01:55本頁面
【正文】 月25 日至 20xx 年 11 月 25 日止。人數為 150名. 勞務人員工資按時薪結算，從周一到周日不分時段每小時 元. 二、勞務人員的派遣 乙方輸送甲方勞務人員必須年滿 16 周歲， 45 周歲以下。持真實有效證件（身份證或臨時身份證或戶籍證明）?！ 〖追浇邮芤曳絼趧杖藛T提供鎮(zhèn)級以上醫(yī)院健康證明，無需另外進行體檢?！ ∪?、工作時間及待遇 甲方應保證勞務人員每月出勤不低于 270 小時，如當月出勤不足 270小時則按 270 小時計算工資，超過則按實際工時工價計算；甲方為乙方勞務人員支付 300元/人的車資補助，于勞務人員入職一個星期內支付到乙方賬戶內?！ ∫曳絼趧召M用接收賬號為： 開戶名稱：東莞市華美勞務派遣有限公司 開戶銀行：東莞農村商業(yè)銀行莞城博廈分理處 帳 號：3100 4019 0010003312 出現以下情況時，勞務人員當月不享受最低工作小時保障： ① 勞務人員工作不滿自然月的 ?、?勞務人員出現請假、曠工的 乙方每派遣每50人安排一名駐廠管理人員，甲方為乙方管理人員支付工資每月3300元/人并免費提供食宿. 勞務人員從進入工廠之日起至協議期滿止，享有病假等權利；勞務人員由甲方免費提供住宿（包括休息日、放假日及所有不上班日期），甲方不得以任何理由扣除勞務人員的任何住宿費用（水電費、勞保用品費等）?；锸迟M則由甲方補助給乙方勞務人員每人每月 360 元. 甲方應于每周提供勞務人員的考勤表給乙方管理人員以核對工時，并于每月 5 日前甲方雙方核對最終的工時。 甲方應于每月 日前（如遇節(jié)假日則相應提前）將勞務人員工資以現金或轉賬方式全額支付給乙方?！ ‘旊p方合同終止時，甲方應在合同終止后三天內給予乙方結算所有勞務派遣服務費。 四、甲方職責 甲方根據工廠生產需要，負責對勞務人員進行相關的企業(yè)文化教育，技能訓練，現場操作等。 甲方應按照勞動法及有關規(guī)定，提供勞務人員必要的工作時間、休息休假、勞動保護、勞動安全衛(wèi)生以及工作條件和環(huán)境?！ 趧杖藛T在甲方工作期間出現工傷事件的，由甲方承擔一切責任?！ ≡诩追焦S內，甲方管理要人性化，不得苛刻勞務人員，甲方基層管理人員和甲方正式員工不得對勞務人員和乙方管理人員排斥、漫罵、毆打或惡意態(tài)度等行為，應友好合作，否則甲方須承擔一切后果和賠償責任?！ ∪鐒趧杖藛T因病或特殊情況請假時，應按實際誤工工時扣除，勞務人員入職后三天內自離無薪發(fā)放，三天后因甲方原因（包含但不限于：管理人員暴力管理、員工特殊情況請假請假不予批準、按指定程序申請離職不予批準等）導致員工自離按實際出勤結算工資并發(fā)放，甲方不得以任何理由扣押勞務人員工資?！ ∥?、乙方職責 乙方負責辦理勞務人員用工手續(xù)，與其簽訂用工協議、建立工作檔案、日常事務處理等?！ ∫曳焦芾砣藛T在為勞務人員辦理有關入職手續(xù)時，甲方應為乙方提供必要的便利，乙方應提供符合甲方要求的勞務人員及其相關證明?！ ∫曳焦芾砣藛T協助甲方做好勞務人員的管理與思想工作，并做好勞務人員與甲方的溝通協調工作?！ ∫曳焦芾砣藛T在管理勞務人員的過程中，對甲方提出的一些問題和自己發(fā)現的一些問題應及時的處理好，并隨時和甲方保持溝通。 乙方應督促勞務人員遵守甲方依法制訂的勞動用工管理制度和行政管理規(guī)章制度、各項業(yè)務操作規(guī)程，保守甲方的商業(yè)秘密；勞務人員也同時遵守乙方的規(guī)章制度，遵從乙方合法的管理。 六、協議的變更、終止、解除和生效 本協議書未盡事宜，雙方另行協商并簽署補充協議，作為本協議的附件，具有同等法律效力。 本協議條款與現行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出入的，按現行勞動法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行?！ ”緟f議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，經雙方有權簽字人簽字并加蓋單位公章之日起生效，至協議終止之日失效。 當甲乙雙方因本協議的履行發(fā)生爭議時，應力爭友好協商解決，當無法解決時，向乙方所屬地的人民法院起訴?！ 〖追剑ㄉw章）： 乙方（蓋章）： 代表簽名： 代表簽名： 日期： 年月日 日期： 年月日 19 / 19
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