和下屬談心的技巧總結(jié)-資料下載頁
2025-04-15 01:33本頁面
【正文】 談心并不是每個下屬都能享受到的，而是基本上對自己非常重要的關(guān)系的下屬會被約去談話，無非也就是這幾個目的： 你想把你的下屬挖走，因為他很好用 你晉升了，然后升上來的也是你的人，你為你自己的人勸守你的下屬，讓他們?yōu)樗M忠 你被勸退了，也許你會去攻擊下一任，各種的抱怨 所以，1和2都是可取的，而3我告誡請不要這么做，第一沒有價值，第二可能丟了自己的原來的價值。 員工有變化一定有原因 我解析：如果對下屬有人事的調(diào)動時候，我們該怎么溝通 我在這里建議各位：下屬的敏感度遠遠超過你們所想象的，所以一切事情都要在基本決定了以后，第一時間告訴他們。否則他們會認為，什么時候我是最后一個人知道的，那就是對我的極大的侮辱?！ ]有密不透風(fēng)的墻，你會發(fā)現(xiàn)，如果你頻繁的和關(guān)系密切的員工關(guān)門談話，一些嗅覺敏銳，也就是公司百曉生們肯定會察覺到一些異常，所以，在這段時間內(nèi)如果公司有人事調(diào)動，應(yīng)該在確認后的第一時間，簡單明了的和員工把這事情告知，是最明智的選擇?！ ∧敲慈绻愕南聦儆邢胍x職，你該怎么和他溝通和交心呢？ 如果下屬平時很溫和，突然在開會或布置任務(wù)時候，表現(xiàn)的非常激烈的情緒，他可能是在業(yè)務(wù)推進中遇到了很大的麻煩，這個時候就要找他聊一聊，如果你的下屬工作效率突然降低，也是要找他談話的?！ ‘斎?，如果你的員工突然工作特別的努力，你別高興的太早，他很有可能是想更換工作了?！ T工有變化一定有原因 我解析：跟下屬談心一般控制在多久時間比較好 最后我來給各位領(lǐng)導(dǎo)說一說談話，一般控制在多少比較好 我建議：一般人精神高度集中的能保持的最長時間為1小時，所以談心的時間長度最好不要超過1小時 我總結(jié)：職場如戰(zhàn)場，職場的人際關(guān)系，無論是上級對下級，還是平級對平級，最重要的是不要把他當作生活去看待，他就是一個戰(zhàn)場，一個自己需要努力奮斗換取事業(yè)的戰(zhàn)場。大家對此是怎么看的呢？ 9 / 9
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