和下屬談心的技巧總結(jié)-資料下載頁
2025-04-15 01:33本頁面
【正文】 談心并不是每個(gè)下屬都能享受到的，而是基本上對(duì)自己非常重要的關(guān)系的下屬會(huì)被約去談話，無非也就是這幾個(gè)目的： 你想把你的下屬挖走，因?yàn)樗芎糜谩 ∧銜x升了，然后升上來的也是你的人，你為你自己的人勸守你的下屬，讓他們?yōu)樗M忠 你被勸退了，也許你會(huì)去攻擊下一任，各種的抱怨 所以，1和2都是可取的，而3我告誡請(qǐng)不要這么做，第一沒有價(jià)值，第二可能丟了自己的原來的價(jià)值?！ T工有變化一定有原因 我解析：如果對(duì)下屬有人事的調(diào)動(dòng)時(shí)候，我們?cè)撛趺礈贤ā ∥以谶@里建議各位：下屬的敏感度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過你們所想象的，所以一切事情都要在基本決定了以后，第一時(shí)間告訴他們。否則他們會(huì)認(rèn)為，什么時(shí)候我是最后一個(gè)人知道的，那就是對(duì)我的極大的侮辱?！ ]有密不透風(fēng)的墻，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，如果你頻繁的和關(guān)系密切的員工關(guān)門談話，一些嗅覺敏銳，也就是公司百曉生們肯定會(huì)察覺到一些異常，所以，在這段時(shí)間內(nèi)如果公司有人事調(diào)動(dòng)，應(yīng)該在確認(rèn)后的第一時(shí)間，簡單明了的和員工把這事情告知，是最明智的選擇?！ ∧敲慈绻愕南聦儆邢胍x職，你該怎么和他溝通和交心呢？ 如果下屬平時(shí)很溫和，突然在開會(huì)或布置任務(wù)時(shí)候，表現(xiàn)的非常激烈的情緒，他可能是在業(yè)務(wù)推進(jìn)中遇到了很大的麻煩，這個(gè)時(shí)候就要找他聊一聊，如果你的下屬工作效率突然降低，也是要找他談話的?！ ‘?dāng)然，如果你的員工突然工作特別的努力，你別高興的太早，他很有可能是想更換工作了?！ T工有變化一定有原因 我解析：跟下屬談心一般控制在多久時(shí)間比較好 最后我來給各位領(lǐng)導(dǎo)說一說談話，一般控制在多少比較好 我建議：一般人精神高度集中的能保持的最長時(shí)間為1小時(shí)，所以談心的時(shí)間長度最好不要超過1小時(shí) 我總結(jié)：職場如戰(zhàn)場，職場的人際關(guān)系，無論是上級(jí)對(duì)下級(jí)，還是平級(jí)對(duì)平級(jí)，最重要的是不要把他當(dāng)作生活去看待，他就是一個(gè)戰(zhàn)場，一個(gè)自己需要努力奮斗換取事業(yè)的戰(zhàn)場。大家對(duì)此是怎么看的呢？ 9 / 9
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