關(guān)于調(diào)研報(bào)告寫作指導(dǎo)-資料下載頁(yè)
2025-04-15 01:04本頁(yè)面
【正文】 通過調(diào)查以往的現(xiàn)狀，為今后工作的順利開展提出有針對(duì)性的意見與建議，并非單純地報(bào)告以往工作的基本情況，因此，切勿遺忘對(duì)策建議的書寫?！ ￡U述調(diào)查結(jié)果時(shí)，容易遺漏相關(guān)要點(diǎn)。切記以往情況的整理，無(wú)論是成績(jī)還是問題，只要給定資料中有涉及到的，一定需要提煉清晰，做到要點(diǎn)齊全?！ ∷?、調(diào)研報(bào)告示例及解析 企業(yè)職工工資收入分配狀況調(diào)查報(bào)告（標(biāo)題） 為了準(zhǔn)確把握我省企業(yè)職工工資收入分配的總體狀況，弄清存在的問題和癥結(jié)，推動(dòng)建立科學(xué)的工資調(diào)控機(jī)制和企業(yè)內(nèi)部正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，維護(hù)職工收入分配權(quán)益，省總工會(huì)于2022年7—9月份，對(duì)近三年多來(lái)我省城市企業(yè)職工工資收入分配情況進(jìn)行了調(diào)查。（發(fā)文事由——政策背景分析） 基本情況：從全省來(lái)看，經(jīng)過多年努力，以“市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)，企業(yè)自主分配，職工民主參與，政府監(jiān)控指導(dǎo)”為主要內(nèi)容的新型企業(yè)工資分配和調(diào)控體系已經(jīng)初步形成?！ ‰m然這種新機(jī)制還相當(dāng)不完善，但從企業(yè)職工工資收入分配決定機(jī)制狀況、企業(yè)現(xiàn)行分配模式及特點(diǎn)、政府對(duì)企業(yè)收入分配宏觀調(diào)控情況來(lái)看，企業(yè)職工工資收入分配機(jī)制建設(shè)，正朝著適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的積極的方面邁進(jìn)，主流是好的。（闡述調(diào)查結(jié)果——成績(jī)） 存在問題：調(diào)查表明，我省企業(yè)職工工資收入分配制度改革還處于探索過程和初始階段，尚未完全步入依法運(yùn)行和科學(xué)操作的正軌。因此，職工工資收入分配權(quán)益受到侵害的問題仍比較突出。 相當(dāng)數(shù)量的一線職工收入偏低，工資增長(zhǎng)緩慢?！ 〉貐^(qū)間、行業(yè)間、企業(yè)間職工工資收入差距大?！ ∑髽I(yè)內(nèi)部收入分配存在諸多不合理現(xiàn)象?！ ⊥锨仿毠すべY問題比較普遍?！ ”ｋU(xiǎn)費(fèi)繳納很不到位。（闡述調(diào)查結(jié)果——問題） 針對(duì)以上問題，提出以下建議： 加強(qiáng)對(duì)企業(yè)職工工資收入分配問題的研究和宣傳?！ 〖涌旃べY立法和執(zhí)法監(jiān)督。 加強(qiáng)政府統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和對(duì)企業(yè)工資分配的政策調(diào)控?！ ∪嫱菩泄べY集體協(xié)商，完善企業(yè)工資決定機(jī)制?！ 〖訌?qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制的管理。（提出意見建議）11
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