20xx青島企業(yè)勞動合同書面版-資料下載頁
2025-04-15 00:24本頁面
【正文】 定，依法制定各項規(guī)章制度，乙方必需自覺遵守甲方工作紀律和規(guī)章制度，聽從甲方的領導和管理。 五、社會保險和福利待遇 (一)甲、乙雙方根據國家有關規(guī)定向勞動部門所屬社會保險機構繳納綜合保險費。 (二)乙方在勞動合同期內的公休假日、病、傷、殘(因工傷、殘等的按國家法律規(guī)章制度執(zhí)行，上班期間做個人私事的除外。非因工傷、殘疾甲方一律不負責任)等保險福利待遇，按國家及甲方依法制定的規(guī)章執(zhí)行。 六、勞動合同變更、終止、續(xù)訂和解除條件 經雙方協商全都可以變更、續(xù)訂和解除勞動合同。 勞動合同期限屆滿或商定的終止條件消失，勞動合同即行終止，雙方應當辦理終止勞動合同手續(xù)，若需續(xù)訂，必需雙方自愿。 依據法律規(guī)定可以解除勞動合同的，應當提前____日以書面形式通知對方。 乙方在試用期內不符合錄用條件或嚴峻違反勞動紀律及規(guī)章制度或給甲方造成重大損失或被依法追究刑事責任的，甲方有權解除合同。 甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段強迫勞動的，乙方有權解除勞動合同。甲方沒有根據勞動合同商定支付勞動酬勞或供應勞動條件的，乙方有權解除勞動合同。 七、違反和解除勞動合同的責任 甲方違反和解除勞動合同的應依法賜予乙方經濟補償金(法律、法規(guī)有特殊規(guī)定的除外)。 乙方違反法定解除勞動合同的條件或者違反勞動合同中商定的事項，給甲方造成經濟損失的，應依法擔當賠償責任。 八、勞動爭議處理 甲、乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁。對仲裁不服的，可向人民法院起訴。 九、其他事項 (一)雙方需協商商定的其他內容。 (二)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章生效。 甲方：乙方： ________年____月____日 2022青島企業(yè)勞動合同5 甲方(用人單位)： 乙方(勞動者)：，身份證號碼： 在公平自愿的基礎上，經雙方協商全都，就雙方解除勞動關系達成如下協議： 自_______年_____月_____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。雙方的勞動關系、工資、社保福利截至到_______年_____月_____日。 甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_______年_____月_____日止。 甲方依據相關勞動法規(guī)為乙方辦理相關退工手續(xù)，并出具相應的離職證明。 乙方根據甲方要求辦理離職交接手續(xù)，并在_______年_____月_____日辦理完結。甲方在乙方辦理完結交接手續(xù)時根據乙方為甲方的工作年限以及法律相關規(guī)定，向乙方支付協商解除勞動合同的經濟賠償金總計人民幣￥_______元(大寫： 乙方應為所把握的甲方之任何商業(yè)隱秘(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金人民幣￥_______元(大寫： 甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。 本協議是解決雙方勞動爭議的全部支配和規(guī)定，雙方不再存在其他任何勞動爭議。本協議書生效前雙方基于勞動關系產生的權利義務互不追究。 上述協議符合法律法規(guī)規(guī)定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協議書一式三份，雙方各執(zhí)一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。 甲方(蓋章)：乙方(簽字)： 年月日年月日 第 12 頁 共 12 頁
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