20xx關(guān)于新員工嚴(yán)以律己的培訓(xùn)總結(jié)范文新員工的月度工作總結(jié)范文-資料下載頁
2025-04-15 00:13本頁面
【正文】 極的管理員工的小案例都很不錯，團隊是由人組成的，所有企業(yè)都應(yīng)以人為本，所以我們總廚要像經(jīng)營客戶一樣經(jīng)營員工，把他們 當(dāng)成企業(yè)的寶貝，最大限度讓他們開心，讓大家充滿自信心和愛。千萬不要像一些管理者一樣，經(jīng)常用懲罰的手段來管人。單純懲罰達不到目的，小弟在工作中犯了 錯誤，不要過多批評，更應(yīng)當(dāng)多些鼓勵和擁抱。 案例3 你是三歲童or孫悟空? 故事原型 優(yōu)秀的管理人員應(yīng)該是說服力專家和講故事高手。對于那些不服管理的90后小弟，講道理行不通的時候，我們可以講故事，當(dāng)然講故事一定要研究他們的心理，要 說到他們內(nèi)心想法去。最常見的就是后廚員工有心煩不愿工作的時候，一旦觸及懲罰時便立馬走人，避免這種情形出現(xiàn)，我們可以給他講“三歲童和孫悟空”的故 事。可以想到，三歲的孩童是沒有行為能力的，會想到什么做什么，沒有約束力。孫悟空遇到紅孩兒喊救命，沒想到救下紅孩兒卻讓黑風(fēng)刮走了師父，但孫悟空是成 年人，做事該怎么做就怎么做，他歷盡千辛萬苦終于救出了師父。所以當(dāng)你的員工受委屈想走的時候，管理者可以問問員工：你想做三歲兒童還是愿當(dāng)孫悟空?他一 定能聽明白，從而改變心態(tài)，按照正確的方法去積極工作。 中國吃網(wǎng)點評 在工作過程中懶散、消極、抱怨、懷疑，以種種借口來遮掩自己的失 誤，這些都是對自己極不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。我們管理者一定要員工勇敢地對工作負(fù)起責(zé)任。寫在我們廚房的標(biāo)語中會有這樣一段話：“假如我非常熱愛工作，那我的生 活就是天堂。假如我非常討厭工作，那我的生活就是地獄。因為在我的生活中，有大部分的時間是和工作聯(lián)系在一起的。不是工作需要人，而是每一個人都需要工 作。我對工作的態(tài)度，決定了我對人生的態(tài)度。我在工作中的表現(xiàn)，決定了我在人生中的表現(xiàn)。我在工作中的成就，決定了我在人生中的成就。如果我不愿意拿我的 人生開玩笑，那我就在工作中，勇敢地負(fù)起責(zé)任吧!”這幾句話意義深刻，大家也可以打印出來貼在墻上，時刻警醒小弟們。 第 6 頁 共 6 頁
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