20xx年實習期勞動合同樣本-資料下載頁
2025-04-15 00:08本頁面
【正文】 四、勞動紀律 甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，依法制定各項規(guī)章制度，乙方必須自覺遵守甲方工作紀律和規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。 五、社會保險和福利待遇 ?。ㄒ唬┘?、乙雙方按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動部門所屬社會保險機構(gòu)繳納綜合保險費?！ 。ǘ┮曳皆趧趧雍贤趦?nèi)的公休假日、病、傷、殘（因工傷、殘等的按國家法律規(guī)章制度執(zhí)行，上班期間做個人私事的除外。非因工傷、殘疾甲方一律不負責任）等保險福利待遇，按國家及甲方依法制定的規(guī)章執(zhí)行。 六、勞動合同變更、終止、續(xù)訂和解除條件 經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更、續(xù)訂和解除勞動合同； 勞動合同期限屆滿或約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，雙方應(yīng)當辦理終止勞動合同手續(xù)，若需續(xù)訂，必須雙方自愿； 根據(jù)法律規(guī)定可以解除勞動合同的，應(yīng)當提前____日以書面形式通知對方； 乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件或嚴重違反勞動紀律及規(guī)章制度或給甲方造成重大損失或被依法追究刑事責任的，甲方有權(quán)解除合同； 甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的，乙方有權(quán)解除勞動合同；甲方?jīng)]有按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的，乙方有權(quán)解除勞動合同?！ ∑摺⑦`反和解除勞動合同的責任 甲方違反和解除勞動合同的應(yīng)依法給予乙方經(jīng)濟補償金（法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外）。 乙方違反法定解除勞動合同的條件或者違反勞動合同中約定的事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔賠償責任?！ “?、勞動爭議處理 甲、乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解、仲裁。對仲裁不服的，可向人民法院起訴?！ 【拧⑵渌马棥 。ㄒ唬╇p方需協(xié)商約定的其他內(nèi)容?！ 。ǘ┍竞贤皇絻煞荩p方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章生效?！ 〖追剑阂曳剑骸 _______年____月____日
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