用人部門面試意見怎么寫-資料下載頁
2025-04-14 01:34本頁面
【正文】 考、人才儲(chǔ)備參考。 。比如教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能(知識(shí))、職業(yè)資格、語言表達(dá)、溝通交流能力、性格、禮儀(著裝、禮節(jié)、禮貌用語、氣質(zhì))。面試評(píng)語的語言必須簡練，言簡意賅，要準(zhǔn)確到位，不要長篇大論，含糊不清，啰唆?！ 。簭埲赫Z言表達(dá)簡潔，富有條理，善于聆聽，能從別人的觀點(diǎn)中提煉總結(jié)出新的見解，但缺乏主動(dòng)性和積極性。劉三：有領(lǐng)導(dǎo)所轄部門工作必須的智力和悟性善于表達(dá)，思路清晰，條理清楚，邏輯性強(qiáng)，善于抓住問題的關(guān)鍵，和成員觀點(diǎn)不一致時(shí)，能夠保持冷靜，敢于說服他人與其保持一致意見，但在強(qiáng)調(diào)自己的觀點(diǎn)時(shí)說服力不夠，無大局意識(shí)，積極維護(hù)個(gè)人觀點(diǎn)等?！ ?，面試評(píng)語應(yīng)當(dāng)想辦法讓面試官隨意評(píng)價(jià)的行為受到約束，使評(píng)語更加規(guī)范統(tǒng)一，讓他們做選擇題，而不是填空題，更不是簡答或問答題，這樣，雖然死板了些，但更標(biāo)準(zhǔn)、更規(guī)范，能夠較大程度控制人為因素影響面試結(jié)果，也能夠讓審批的上司們看得更清楚，也是對(duì)應(yīng)聘者、用人部門和公司高度負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。當(dāng)然，如此規(guī)范的面試評(píng)價(jià)最關(guān)鍵之處就是：到底為某具體崗位設(shè)置哪些面試內(nèi)容、公司錄用標(biāo)準(zhǔn)、打分辦法等，是需要經(jīng)過不斷摸索和完善才能找到的。6
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