酒店勞動合同格式--資料下載頁
2025-04-13 00:33本頁面
【正文】 事件中立功的，甲方將根據(jù)具體情況予以表彰獎勵。第十四條 乙方在上崗前必須向甲方提供由甲方指定的防疫部門出具的健康診斷書。上班后一年一度的體檢費由甲方負責。但合同期未滿離開本店時，甲方將從其工資中全額扣回。第十五條 本合同共二頁，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第十六條 本合同自雙方簽字之日起生效并產(chǎn)生法律效力。甲方： 乙方：法定代表人： 聯(lián)系電話：簽訂合同時間 ： 年 月 日酒店勞動合同范文三溫州金星大酒店，現(xiàn)誠聘 身份證號碼 為 為甲方合同制員工。根據(jù)國家勞動法，溫州市有關規(guī)定，雙方在自愿、平等的基礎上簽訂本合同。一、 合同期限本合同有效期為 年 月 日至 年 月 日止，為期 年。合同期滿即終止，甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)簽勞動合同。二、 受雇職位乙方被受雇為 。三、 工資甲方每月支付乙方工資元人民幣，其中包括基本工資、國家各項補貼及福利費等。個人所得稅將從員工的工資中扣除。乙方在通過試用期后，甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，對乙方的工資進行調(diào)整。乙方的工資在每月15日領取。四、 工作時間甲方實行國家規(guī)定的工時制度。五、 勞動福利按國家規(guī)定執(zhí)行。六、 勞動紀律乙方應服從分配，堅持出勤，積極工作，遵守飯店的《員工手冊》，出色完成本職工作及上司委派的任務。如有違反，甲方有權按有關規(guī)定予以處理。七、 培訓甲方根據(jù)工作需要，將向乙方提供各項專業(yè)技能培訓。凡甲方出資委派乙方培訓的，在培訓期滿后，乙方工作未滿培訓合同年限而提出辭職或被解雇的，須賠償甲方一定的培訓費用，賠償辦法按國家有關規(guī)定辦理。八、 解約通知期：甲乙雙方如需提前解除合同，均需給對方一個月的通知期，通知期不能以假期代替，否則，如給甲方造成經(jīng)濟損失，乙方應予以賠償。如乙方因違紀被辭退、除名，甲方按國家規(guī)定辦理，不作任何補償。符合下列情況之一的，甲方可解除合約： 在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的。 乙方患病或者非因公負傷，在有關規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事另外安排的工作。 乙方因違反勞動紀律，被辭退的。 乙方因失職，對企業(yè)造成重大損害的。 乙方被依法追究刑事責任。 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營或技術條件發(fā)生變化而人員有多余的。 企業(yè)宣布解散或承包期滿。 在下列情況之一的，乙方可解除合約： 在試用期內(nèi)的。 甲方不按規(guī)定支付勞動報酬的。 甲方不履行合同或違反我國有關法律、法規(guī)、侵害乙方合法權益。 九、 合同變更本勞動合同已通過政府勞動部門的備案，自簽訂之日即具有法律效力，雙方必須嚴格執(zhí)行，任何一方要求修改合同，須經(jīng)雙方協(xié)商同意。十、勞動爭議合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，甲、乙雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向溫州市勞動仲裁委員會提出仲裁申請。十一、雙方約定其他事項：甲方：辦公室： 乙方：總經(jīng)理： 日期：勞動機關鑒證 14 / 14
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