解聘合同--資料下載頁
2025-04-13 00:16本頁面
【正文】 失。賠償金額按有關規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調(diào)動或違約時，均按《上海竟成印刷廠關于職工在服務期內(nèi)離崗及違約賠償辦法》有關規(guī)定執(zhí)行。九、雙方需要約定的有關條款，均按《暫行規(guī)定》的有關規(guī)定辦理。，如與國家新頒布的有關規(guī)定相抵觸時，應按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協(xié)商修訂補充。十、勞動爭議的調(diào)解、仲裁因履行勞動合同發(fā)生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起六個月內(nèi)向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可在爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi)，按規(guī)定向虹口區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本勞動合同依法成立，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和勞動者各執(zhí)一份。甲 方： 乙 方：法定代表人：委托代表人：合同簽訂日期： 合同簽訂日期：年 月 日 年 月 日鑒證單位：鑒證日期：注：簽訂本勞動合同必須用鋼筆書寫，不得使用圓珠筆。 6 / 6
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