【正文】 ）：________ 　　法定代表人或授權(quán)委托人（簽字或簽章）：________ 　　________年________月________日________年________月________日解除勞動(dòng)合同13 　　甲方： 　　乙方： 　　____________ 因___________________原因，要求提前解除與_______________于_____年______月______日簽訂的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據(jù)___________________，從_________年______月______日起，解除勞動(dòng)合同。甲方按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_________元。 　　本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 　　甲方 　　乙方 　　年 月 日解除勞動(dòng)合同14 　　甲方： 　　乙方： 　　身份證號(hào)碼： 　　入職時(shí)間： 　　勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間： 　　經(jīng)公司與員工雙方平等自愿、協(xié)商一致，就解除雙方的勞動(dòng)合同達(dá)成如下協(xié)議： 　　公司與員工雙方的勞動(dòng)合同于__________年______月______日解除。 　　公司支付員工工資至__________年______月______日。 　　員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納至__________年______月。 　　員工的住房公積金繳納至__________年______月。 　　因，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第__________條第__________款規(guī)定，與乙方協(xié)商一致，解除雙方勞動(dòng)合同。乙方工作年限為_(kāi)_________年，按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償__________元人民幣。 　　員工同意公司在__________年______月______日前，將員工離職當(dāng)月工資及補(bǔ)償以__________方式支付給乙方。 　　勞動(dòng)合同解除后，員工仍有義務(wù)對(duì)在公司工作期間接觸到的，公司在設(shè)計(jì)、技術(shù)、管理、勞資、財(cái)務(wù)、客戶(hù)關(guān)系、客戶(hù)名單等方面的商業(yè)秘密信息嚴(yán)格保密。未經(jīng)公司書(shū)而允許，員工同意不以任何形式向第三方提供、披露或幫助第三方獲取、使用、傳播公司的商業(yè)秘密。 　　本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 　　本協(xié)議自公司與員工雙方簽署后生效。 　　員工是在詳細(xì)閱讀并充分理解協(xié)議內(nèi)容的基礎(chǔ)上簽署本協(xié)議的，員工對(duì)協(xié)議內(nèi)容無(wú)異議。 　　員工簽名： 　　__________年______月______日 　　： 　　__________年______月______日解除勞動(dòng)合同15 　　茲有本單位職工_______________，性別________ ，年齡_______，身份證號(hào)_______________ ， 　　住址________________ 。勞動(dòng)合同期限為 ________年 ________月 ________日 至 ________年 ________月 ________日。 　　因________________________________，根據(jù)《勞動(dòng)法》第 ________條 第________款 第________項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)________元人民幣，工資發(fā)至 ________年________月份，特此證明。 　　員工簽名： 　　________ 年 ________月 ________日 　　附：《勞動(dòng)合同法》條款規(guī)定： 　　第一條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 　　第二條 有下列情形之的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。 　　未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。 　　未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。 　　用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。 　　因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。 　　法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 　　第三條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的。 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。 　　嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的。 　　勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 　　因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。 被依法追究刑事責(zé)任的。 　　第四條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額 外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 　　勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。 　　勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 　　勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用 人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 　　第五條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職 工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者 職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員： 　　依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。 　　企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履 行的。 　　第六條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止: 勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的。 　　勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。 　　勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。 　　用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。 　　用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　另：其他原因。 — 26 —此文檔下載后，可根據(jù)您的需要隨意編輯修改，歡迎您下載使用?！?1 —