【正文】 ）：________ 　　法定代表人或授權委托人（簽字或簽章）：________ 　　________年________月________日________年________月________日解除勞動合同13 　　甲方： 　　乙方： 　　____________ 因___________________原因，要求提前解除與_______________于_____年______月______日簽訂的勞動合同。經協(xié)商，雙方同意根據___________________，從_________年______月______日起，解除勞動合同。甲方按規(guī)定支付乙方經濟補償金_________元。 　　本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 　　甲方 　　乙方 　　年 月 日解除勞動合同14 　　甲方： 　　乙方： 　　身份證號碼： 　　入職時間： 　　勞動合同簽訂時間： 　　經公司與員工雙方平等自愿、協(xié)商一致，就解除雙方的勞動合同達成如下協(xié)議： 　　公司與員工雙方的勞動合同于__________年______月______日解除。 　　公司支付員工工資至__________年______月______日。 　　員工的社會保險繳納至__________年______月。 　　員工的住房公積金繳納至__________年______月。 　　因，根據《勞動合同法》第__________條第__________款規(guī)定，與乙方協(xié)商一致，解除雙方勞動合同。乙方工作年限為__________年，按照《勞動合同法》第四十七條經濟補償計算勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。經雙方協(xié)商，我單位支付其經濟補償__________元人民幣。 　　員工同意公司在__________年______月______日前，將員工離職當月工資及補償以__________方式支付給乙方。 　　勞動合同解除后，員工仍有義務對在公司工作期間接觸到的，公司在設計、技術、管理、勞資、財務、客戶關系、客戶名單等方面的商業(yè)秘密信息嚴格保密。未經公司書而允許，員工同意不以任何形式向第三方提供、披露或幫助第三方獲取、使用、傳播公司的商業(yè)秘密。 　　本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 　　本協(xié)議自公司與員工雙方簽署后生效。 　　員工是在詳細閱讀并充分理解協(xié)議內容的基礎上簽署本協(xié)議的，員工對協(xié)議內容無異議。 　　員工簽名： 　　__________年______月______日 　?。? 　　__________年______月______日解除勞動合同15 　　茲有本單位職工_______________，性別________ ，年齡_______，身份證號_______________ ， 　　住址________________ 。勞動合同期限為 ________年 ________月 ________日 至 ________年 ________月 ________日。 　　因________________________________，根據《勞動法》第 ________條 第________款 第________項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。經雙方協(xié)商，我單位支付其經濟補償共計________元人民幣，工資發(fā)至 ________年________月份，特此證明。 　　員工簽名： 　　________ 年 ________月 ________日 　　附：《勞動合同法》條款規(guī)定： 　　第一條 經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 　　第二條 有下列情形之的，勞動者可以解除勞動合同： 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 　　未及時足額支付勞動報酬的。 　　未依法為勞動者繳納社會保險費的。 　　用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。 　　因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 　　法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 　　第三條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的。 嚴重違反用人單位規(guī)章制度的。 　　嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的。 　　勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。 　　因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 被依法追究刑事責任的。 　　第四條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額 外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 　　勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。 　　勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 　　勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用 人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 　　第五條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職 工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者 職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： 　　依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的。 生產經營發(fā)生嚴重困難的。 　　企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。 其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履 行的。 　　第六條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止: 勞動合同期限屆滿的。 　　勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。 　　勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。 　　用人單位被依法宣告破產的。 　　用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　另：其他原因。 — 26 —此文檔下載后，可根據您的需要隨意編輯修改，歡迎您下載使用?！?1 —