【正文】 ?！　』悸殬I(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的?！　≌诮邮芗o律審查尚未作出結(jié)論的?！　儆趪液褪∫?guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的?！　∮邢铝星樾沃坏?，乙方可以隨時單方面解除聘用合同：　　在試用期內(nèi)的?！　】既肫胀ǜ叩葘W校的?！　”讳浻没蛘哌x調(diào)到黨委機關、人大機關、政府機關、政協(xié)機關和參照國家公務員制度管理的民主黨派機關、工商聯(lián)機關及群團組織工作的。　　依法服兵役的?！　〕八捻椙闆r外，乙方提出解除聘用合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同。6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同?！　”竞贤跐M終止后，經(jīng)雙方協(xié)商，可以續(xù)訂聘用合同。續(xù)訂的聘用合同期限、工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定。聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實聘用關系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同相同，但最長不超過乙方的退休年齡的年限。　　聘用合同期滿并辦理了終止手續(xù)的、甲方被撤消、乙方退休、死亡，聘用合同即行終止?！　‰p方約定的以下條件出現(xiàn)時，聘用合同終止：　　乙方參加入編招聘考試，錄用時?！　〖追脚c乙方解除聘用合同時，應按有關規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金?！　〖追脚c乙方終止、解除聘用合同后，應為乙方出具終止、解除聘用合同證明書，并按照國家有關規(guī)定及時為其辦理社會保險關系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，做好各項社會保險銜接工作。乙方的人事關系、檔案管理按照國家有關規(guī)定辦理?！　∑摺⒁曳焦ぷ骺己撕细?，甲方不得以任何理由停止聘約。本合同未盡事宜，按法律法規(guī)和有關規(guī)定執(zhí)行?！　“?、本聘書一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，衛(wèi)生局備案一份?！　〖追剑阂曳剑骸　〖追椒ǘù砣耍骸　『炗喨掌冢耗暝氯掌赣煤贤侗?5　　甲方：　　法定代表人：　　地址：　　乙方：　　身份號：　　住址：　　聯(lián)系電話：　　根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關的法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特就甲方聘請乙方為其CFO之事宜，達成如下合同條款，以茲雙方共同遵照執(zhí)行?！　∫弧⑵赣脥徫弧　「鶕?jù)甲方長期發(fā)展及公司運營需要，甲方特聘請乙方為其CFO。　　二、薪資報酬及福利待遇　　甲方就該工作崗位實行固定薪酬+工作績效+年終獎金報酬制度，在本合同聘用期間甲方依照 元/月的薪資標準，定期向乙方支付薪資報酬，同時甲方將依據(jù)公司運營情況及乙方的工作實績給予乙方工作績效獎金和年終獎金等津貼?！　〖追綖橐曳教峁┯密嚤憷??！　∫曳较硎車乙?guī)定的法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假等休假安排?！　∪⒐ぷ鲿r間　　 甲方采取國家規(guī)定的標準工時制，即乙方每日工作8小時，每周工作40小時?！　?甲方由于工作經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時。　　如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間的，不受上款規(guī)定限制?！　∷?、合同期限　　本合同聘用期共計 年，自20xx年 月 日起至201 年 月 日止?！　∥?、工作職責　　本合同有效期內(nèi)，甲方依據(jù)本合同及甲方相關制度，乙方應履行以下職責：　　項目成本及未來收益分析及預測?！　〗M織領導公司的財務管理、成本管理、預算管理、會計核算、會計監(jiān)督、審計監(jiān)察、存貨控制等方面工作，加強公司經(jīng)濟管理，提高經(jīng)濟效益?！　⑴c制訂公司年度總預算和季度預算調(diào)整，匯總、審核下級部門上報的月度預算，召集并主持公司月度預算分析與平衡會議?！　∝撠熤匾獌?nèi)審活動的組織與實施。　　掌握公司財務狀況、經(jīng)營成果和資金變動情況，及時向總經(jīng)理匯報工作情況?！　≈鞒种朴喒镜呢攧展芾?、會計核算和會計監(jiān)督、預算管理、審計監(jiān)察、庫管工作的規(guī)章制度和工作程序，經(jīng)批準后組織實施并監(jiān)督檢查落實情?！　〗M織執(zhí)行國家有關財經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，保障公司合法經(jīng)營，維護股東權益?！　“匆?guī)定審批從銀行提現(xiàn)金的作業(yè)?！　∝撠煂徍撕炇鸸绢A算、財務收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務報告、會計決算報表，會簽涉及財務收支的重大業(yè)務計劃、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議等?！　⑴c公司投資行為、重要經(jīng)營活動等方面的決策和方案制定工作，參與重大經(jīng)濟合同或協(xié)議的研究、審查，參與重要經(jīng)濟問題的分析和決策?！　∽龊秘攧障到y(tǒng)各項行政事務處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。 組織做好財務系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。 組織做好保密工作?！　〈砉九c外界有關部門和機構聯(lián)絡并保持良好合作關系?！　」粳F(xiàn)金流使用的統(tǒng)一規(guī)劃?！　×?、勞動保護和勞動條件　　甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查?！　∫曳綄追焦芾砣藛T違規(guī)指揮強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。　　甲方應根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓?！　∑?、雙方的權利與義務　　甲方的權利與義務?！　〖追皆诒竞贤行趦?nèi)，可行使以下權利：　　根據(jù)公司日常業(yè)務的實際需要，為乙方安排財務相關工作，分配具體工作任務。　　監(jiān)督檢查乙方工作情況。　　在乙方工作成績突出或?qū)追接兄卮筘暙I時，給予獎勵。對乙方工作中發(fā)生的違章違紀行為，予以處罰?！　〖追巾毬男械牧x務?！　∈挂曳郊皶r獲取薪資報酬?！　∈挂曳胶侠硐硎芤?guī)定的待遇?！　橐曳铰男新殑仗峁┮欢ǖ墓ぷ鳁l件?！　∫婪ňS護乙方在履行職務時的合法權益。　　乙方的權利和義務。　　在本合同有效期內(nèi)，乙方有以下權利：　　依法履行CFO職務，按時完成甲方交付的工作任務。　　獲取薪資報酬?！　追截攧盏墓芾砉ぷ魈岢鼋ㄗh和批評。　　辭職?！　∫曳巾毬男械牧x務?！　∽袷丶追街贫ǖ母黜椧?guī)章制度?！　∫曳剿佑|的各種文件、資料等信息，均屬甲方商業(yè)經(jīng)營秘密，乙方有義務對其保密，不對外擴散?！　〔坏靡詡€人名義在甲方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與甲方利益有沖突的業(yè)務?！　“磿r完成甲方指派的工作任務。　　積極服從上級主管的工作調(diào)動?！　圩o甲方的財產(chǎn)?！　∽袷貒液偷胤接嘘P政策?！　“?、合同的變更和解除　　因合同其他因素的變化，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意后可依法變更聘用合同。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。　　有下列情形，甲方可隨時單方面解除聘用?！　∵B續(xù)曠工超過10個工作日或者1年累計曠工超過20個工作日的。 未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的?！　∵`反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生事故或者失職、瀆職，造成嚴重后果的。 嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的。 被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的?！　∮邢铝星樾沃坏?，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方?！　〖追綖l臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)甲方管理*決定確需裁減人員的?！　∫一疾』蚍且蚬へ搨?，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的?！　∫曳讲荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！　”竞贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的?！　∮邢铝星樾沃坏?，甲方不得依據(jù)本條第三款的規(guī)定解除聘用合同。 乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。 乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?！　∫曳皆谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的?！　》?、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　∮邢铝星樾沃坏模曳娇梢噪S時通知甲方解除聘用合同。　　甲方未按照聘用合同約定支付薪資報酬或者提供勞動條件的?！　〖追揭员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的?！　》?、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　∮邢铝星樾沃坏?，聘用合同自行解除?！　〖追揭婪ㄐ嫫飘a(chǎn)?！　〖追揭婪ń馍⒒蛞婪ū怀废！　∫曳剿劳龅??！　∫曳浇獬赣煤贤?，應當提前三十日以書面形式通知甲方?！　∑赣煤贤獬笠粋€月內(nèi)，乙方須立即交出有關文件，案卷材料和財務的各種檔案，并辦理業(yè)務交接手續(xù)停止履行CFO職務。　　九、違約責任　　甲方的法律責任?！　〖追娇丝刍蛘咄锨芬曳焦べY的，以及拒不支付乙方加班加點工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。　　乙方的法律責任。　　乙方違反合同約定解除聘用合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：　　甲方招收錄用乙所支付的費用。　　甲方為其支付的培訓費用?！　ιa(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。　　十、附則　　甲乙雙方約定的專項協(xié)議、聘用合同變更協(xié)議及甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力?！　∑赣煤贤淖兏?、續(xù)訂或終止均按《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》等有關規(guī)定執(zhí)行?！　‰p方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以依法向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴?！　”竞贤幢M事宜，按國家和本省有關法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行?！　”竞贤院炗喼掌鹕?，涂改或未經(jīng)書面授權代簽無效?！　”竞贤皇絻煞?，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。 46 / 46