電子版雇傭入職合同最新范本3篇(最簡單的雇傭合同范本)-資料下載頁
2025-04-13 00:00本頁面
【正文】 與乙方協(xié)商一致,甲方解除本合同的。 乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作,由甲方解除本合同的?！ 〉诙艞l下列情形之一,甲方應根據(jù)乙方工作年限,每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金： 乙方患病或因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的?！ ⊥喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,由甲方解除勞動合同的。 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,必須裁減人員的。 以上三種情況,如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年平均工資的,按本人月平均工資計發(fā)。 第三十條甲方解除本合同后,未按規(guī)定給予乙方經濟補償?shù)?除全部發(fā)給經濟補償金外,還須按該經濟補償金的百分之五十支付額外經濟補償金?！ 〉谌粭l甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按勞動部《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。 第三十二條乙方違反本合同的約定解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密等事項,給甲方造成損失的,乙方應按勞動部《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失?！ 〉谌龡l乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓人員,應向甲方賠付培訓費。其標準為： 一般員工：培訓費247。合同期限/月未完合同時間/月 業(yè)務骨干：指門經理、付經理及專業(yè)性較強的技術人員 服務不滿一年的：賠償全部培訓費?！ 》詹粷M二年的：賠償80%培訓費?！ 》詹粷M三年的：賠償60%培訓費?！ 〉谌臈l乙方自行解除本合同的,甲方不支付經濟補償金?！ 【?、勞動爭議處理 第三十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人可以向單位申請調解。調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內向北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟?！ ∈⑵渌 〉谌鶙l甲方所制定的各項規(guī)章管理制度均做為本合同的附件?！ 〉谌邨l乙方應按甲方規(guī)定將檔案轉入甲方制定管理機構,非北京戶口及未轉檔案者,不執(zhí)行本合同第十三條?！ 〉谌藯l本合同未盡事宜或今后國家、北京市有關規(guī)定相的,按有關規(guī)定執(zhí)行?！ 〉谌艞l本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份?！ 〖追剑骸 》ㄈ舜恚骸 ∩w章： 乙方： 簽字 12 / 12
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1