【正文】 人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關部門檢舉控告。 七、服務期與竟業(yè)限制 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，雙方另簽訂書面的《培訓與服務協(xié)議》，如果約定的服務期與勞動合同約定的合同期一致的，以后到期的為準。 乙方掌握甲方的商業(yè)秘密及與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項，不管是在勞動合同期內(nèi)，還是在離職后，乙方都應遵守甲方的保密規(guī)定，嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經(jīng)營和形象，或與甲方竟爭市場，損害甲方的利益，甲方可根據(jù)實際需要決定是否與乙方簽訂《竟業(yè)限制合同》，約定竟業(yè)限制范圍，經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額、支付方式，限制的年限及違約責任等。 八、解除和終止 本勞同合同的解除或終止，依《勞動合同法》及甲方的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。 甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應照甲方規(guī)定的離職程序、辦理工作交接及其他離職手續(xù)。只有在乙方按照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續(xù)后、甲方才與乙主結(jié)算所有的債務，并為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 九、賠償 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失： 甲方為其支付的培訓費和招收錄用費。 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。 甲方違反規(guī)定或本同的約定解除勞動合同的，應按照法律規(guī)定支付乙方賠償金。 十、勞動爭議處理 甲乙雙方履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關部門舉報。 十一、其他 勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。 本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決： 本合同不得涂改。 本合同如需同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準。 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 本合同于 20xx 年 2 月 18 日生效。 甲方：_________乙方：_________ 法定代表人：_________法定代表人：_________ _________年____月____日_________年____月____日 正規(guī)勞動合同書篇十一 甲方：____________ 乙方：_______________________________________ 簽訂日期：____________年___________月___________日 甲方：____________ 乙方___________________________性別_______________ 居民身份證號碼____________________________________ 出生日期_____________年___________月______________日 在甲方工作起始時間___________年________月_________日 家庭住址__________________________________________ 郵政編碼____________________________ 鑒于甲方業(yè)務發(fā)展的需要，雇傭乙方為____________提供勞務服務，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務雇傭合同書》如下： 一、合同期限 第一條本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中試用期至______年_____月______日止。 如雙方需要，可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽勞務雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關工作和業(yè)務尚未結(jié)束，則合同應順延至有關工作業(yè)務結(jié)束。 二、甲、乙雙方的義務和責任 第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔_______________________崗位工作。 第三條乙方工作應達到甲方規(guī)定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定的標準。 第四條乙方每周工作時間為________天，每天工作________小時。乙方應按照工作職責保證完成甲方規(guī)定的工作和任務。 第五條乙方應接受甲方的績效考核。 第六條未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業(yè)務。 第七條甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。 第八條按國家有關規(guī)定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。 第九條乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。 三、勞務報酬 第十條甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為_______元/月或按董事會擬定的標準額執(zhí)行。 乙方在試用期間的勞務報酬為轉(zhuǎn)正后的80%—90%或雙方約定。 甲乙雙方對勞務報酬的其他約定__________________________ 甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應額度的勞務報酬： 因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟損失的。 乙方違反公司管理制度的。 雙方約定的其他情況。 四、合同的終止與解除 第十一條合同期滿如未續(xù)簽，則視為《勞務雇傭合同書》自行終止，雙方應及時辦理相關手續(xù)。 第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的。 嚴重違反甲方有關規(guī)定及按照本合同約定可以解除個人勞務合同的。 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。 被依法追究刑事責任的。 五、雙方約定的其他內(nèi)容 第十四條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容： 一、乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，并如實填寫《勞務人員登記表》，否則甲方有權(quán)隨時解除本合同，并且不給予經(jīng)濟補償。 二、甲方有權(quán)對公司的有關規(guī)定進行修改、完善。修改后的內(nèi)容對本合同具有同等效力。 三、甲方可以在合同有效期內(nèi)，根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務報酬等事項也將做出相應調(diào)整。乙方愿意服從甲方的安排。 四、乙方在合同期內(nèi)承擔的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結(jié)束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。 五、甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權(quán)解除或終止本合同。 六、本合同到解除日期時，乙方應按照《____________員工手冊》中的離職制度辦理離職手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除或拒絕支付乙方勞務報酬。 第十五條本合同的附件如下附件一：《保密協(xié)議》。附件二：《崗位職責書》。附件三：甲方制定的《員工手冊》及有關規(guī)定。 第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方：____________ 乙方：____________ 法人或委托代理人：____________ ：_________________________ 簽訂日期：______年________月_________日 正規(guī)勞動合同書篇十二 甲方 乙方 身份證號碼： 地址： 家庭住址： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 第一條 合同期限 合同期限自 年 月 日到 年 月 日，其中試用期為兩個月，至 年 月 日止。試用期內(nèi)經(jīng)甲方考核不合格者，甲方有權(quán)單方面內(nèi)向乙方發(fā)出書面通知，延長乙方的試用期或解除勞動合同。 第二條 工作地點和工作內(nèi)容 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的 從事 工作。在合同履行期間，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更工作地點、崗位、工種。 乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。 第三條 工作時間和休息休假 甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。 標準工時制，即每日工作 8 小時，每周工作 40 小時，每周至少休息一日。 不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。 綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。 甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。 乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。 乙方的其他休息休假安排 . 第四條 勞動報酬 乙方試用期的基本工資標準為 元/月，乙方在試用期的工資不得低于甲方單位相同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準。 乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，實行計時工資?；竟べY為 元/月，如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。其他工資形式。具體約定如下： 甲方每月 10 日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資，不得克扣或無故拖欠乙方工資。 乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 第五條 社會保險和福利待遇 甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。 乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。 乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除勞動合同時乙方經(jīng)濟補償金醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按國家有關法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。 第六條 勞動保護和勞動條件和職業(yè)危害防護 甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當定期進行健康檢查。 甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)。對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關部門舉報。 第七條 勞動紀律和規(guī)章制度 甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。 乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。 第八條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。 甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。甲方解除勞動合同，應提前30以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同。試用期內(nèi)提前3日通知乙方，可以解除勞動合同。乙方解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知甲方，試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。甲方在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 有下列情形之一的，本合同即行終止， 雙方辦理終止勞動合同手續(xù)： 本合同期滿的。 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。 甲方被依法宣告破產(chǎn)的。 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 本合同期滿前，甲乙雙方應提前 天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同。 第九條 勞動爭議的處理 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 第十條 雙方約定其他事項 第十一條 其它 本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。 本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。 甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 甲方：__________________ 乙方：_________________________ 代表人：________________ 身份證號碼：____________________ _________年________月_______日 _________年________月_______日 62 / 62