合法的正規(guī)勞動合同書-資料下載頁
2024-12-14 22:26本頁面
【正文】 醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的?！ ?，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的?！ ?，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的?！ ?四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同： ?！ ?。 ?！ ?。 注：依據《勞動合同法》第40條擬訂，無變化?！ “恕⑵渌s定條款 (1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執(zhí)行《培訓教育協議》的約定。 (2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。 (3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外
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