關于試用期勞動合同精選3篇-資料下載頁
2025-04-12 21:38本頁面
【正文】 用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。 五、勞動紀律 甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。 乙方自覺遵守有關勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。 甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。 乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。 乙方違反勞動紀律，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應的處理。 六、勞動合同的解除和終止 甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 解除、終止勞動合同時，甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。 七、經(jīng)濟補償與賠償 甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經(jīng)濟補償金的，按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動法》第32條第、項規(guī)定解除本合同，甲方也應按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行。 甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金!。 八、勞動爭議處理 甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。 九、其他約定 甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：_________。 本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關規(guī)定相違背的，依照國家法律法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行。 本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。 本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。 相關推薦文章: 經(jīng)典試用期員工勞動合同3篇 20XX年員工試用期勞動合同協(xié)議書精選3篇 20XX年員工試用期勞動合同協(xié)議書3篇 20XX勞動合同格式范文精選3篇 員工試用期勞動合同協(xié)議書20XX精選14篇 11 / 11
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1