關于嚴禁超職數(shù)配備干部的工作自查報告--資料下載頁
2025-04-12 21:14本頁面
【正文】 明確整改責任人和責任時限。分步采取調(diào)整到空缺職位任職、轉(zhuǎn)任非領導職務、免去非必要兼職、規(guī)范職務名稱和加大調(diào)整不稱職、不勝任現(xiàn)職領導干部的力度等措施，對超職數(shù)配備干部逐批次消化,計劃20XX年底前全部完成。同時，規(guī)定對未消化的部門和單位不得再配備新的干部，對符合政策規(guī)定的，予以辦理提前退休手續(xù)。健全機制，強化保障建立領導職數(shù)備案管理制度，定期對單位領導職數(shù)應配、已配、超配或空缺等情況進行核查，準確掌握各單位領導職數(shù)核定和配備情況，并建立職數(shù)管理檔案。健全領導職數(shù)審批制度，選拔任用干部堅持按照三定方案確定的編制和領導職數(shù)配備，嚴格履行報批程序，明確規(guī)定對領導職位出現(xiàn)空缺的班子從超職數(shù)領導班子中交流使用，以有效地促進領導職數(shù)的均衡管理，對超職數(shù)配備干部的班子，一般采取只出不進，交流到缺職單位、保留原職級改任副職、改任非領導職務等措施，三年內(nèi)逐步消化，堅決杜絕出現(xiàn)新的超配領導干部現(xiàn)象，逐步推進領導職數(shù)管理的制度化、規(guī)范化。 5 / 5
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