【正文】 因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。 變更勞動合同，雙方應(yīng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。? 有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款：? 、法規(guī)已經(jīng)修改或失效。 。? 。 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。? 乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同。? 。 ，符合開除、除名、辭退條件的。 ，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的。 。? 有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)： ，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。 ，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。 ，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。 甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定所確定的程序進(jìn)行。? 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第、項規(guī)定解除本合同： ，醫(yī)療終結(jié)后被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動能力的。 ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的。 、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。 有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同： 。? 。 、威脅或限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫乙方勞動的。 除上述第項規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應(yīng)當(dāng)辦理解除合同手續(xù)。 乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方的以下經(jīng)濟(jì)損失： 。 。 。 符合下列條件之一的，本合同即告終止：? 。? 。? 。? 。? 。 用工合同 篇10 本合同由以下雙方于 年 月 日簽署并生效。 甲方名稱：證券股份有限公司 _________ 證券營業(yè)部 負(fù)責(zé)人： 乙方姓名：性別：出生年月： 家庭住址： 聯(lián)系電話： 居民身份證號碼： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)調(diào)一致，同意訂立本合同，以便共同遵守。 一、勞動合同期限和工作內(nèi)容: 第一條本合同的工作性質(zhì)為非全日制。合同期限自_20_年 月_ 日起至_20_年__月__日止。 第二條甲方聘任乙方按照相關(guān)制度開展?fàn)I銷工作，甲方有權(quán)根據(jù)所在地監(jiān)管要求或工作需要，安排乙方的具體崗位工作。乙方同意甲方的工作安排，遵守公司規(guī)章，保質(zhì)保量完成任務(wù)。如乙方不能勝任工作，甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位工作。 二、工作時間 第三條甲方實行國家規(guī)定的非全日制用工的工時標(biāo)準(zhǔn)，乙方平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。 三、勞動報酬和保險福利待遇 第四條乙方薪酬不得低于當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)規(guī)定的非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。具體計算方式按本合同第七款“雙方約定其他事項”中第二十七條約定執(zhí)行，乙方不享受其他福利待遇。 第五條甲方每次以銀行轉(zhuǎn)帳形式向乙方支付報酬，乙方開戶銀行： ，銀行賬號： 。 第六條甲方對乙方勞動報酬結(jié)算支付周期最長不超過15天。 第七條乙方應(yīng)按照國家稅法的規(guī)定，主動繳納個人所得稅，乙方同意由甲方代扣代繳乙方應(yīng)繳的個人所得稅。如法律法規(guī)對非全日制用工的個人所得稅繳納有新的強(qiáng)制性規(guī)定的，按新規(guī)定辦理。 第八條根據(jù)國家及當(dāng)?shù)胤侨罩苿趧佑霉ず贤嚓P(guān)法規(guī)，甲方所給予的報酬中已經(jīng)包含乙方養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險，乙方應(yīng)自行辦理養(yǎng)老和醫(yī)療保險。各地另有其他相關(guān)規(guī)定的，按照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定辦理。 第九條 如勞動法律法規(guī)對非全日制用工的社保繳納有新的強(qiáng)制性規(guī)定的，按新規(guī)定辦理。 四、勞動紀(jì)律 第十條甲方應(yīng)依法建立和完善各項規(guī)章制度。 第十一條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動、操作規(guī)程和操作規(guī)范，愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方可以解除勞動合同。 第十二條甲方有權(quán)對乙方工作情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。乙方應(yīng)有效地完成工作任務(wù)，接受公司管理和考核。 第十三條乙方承諾在本合同有效期內(nèi)不從事與甲方利益沖突的任何活動。 第十四條對乙方在甲方工作期間接觸的甲方的商業(yè)秘密，乙方承諾將謹(jǐn)慎盡職地保守甲方的商業(yè)秘密，維護(hù)甲方的商譽(yù)，并履行下列義務(wù)： 僅為履行甲方交付工作之目的使用甲方的商業(yè)秘密。 未經(jīng)甲方事先書面許可，不得將該商業(yè)秘密披露給任何第三方。 非為本職工作的目的，未經(jīng)甲方事先書面許可，不得使用或允許任何第三方使用商業(yè)秘密。 非為本職工作的目的，未經(jīng)甲方事先書面許可，不得復(fù)制、再造、復(fù)印、分發(fā)該等商業(yè)秘密或其載體。 第十五條在本合同終止或解除之日前，乙方應(yīng)向甲方返還所有載有甲方商業(yè)秘密的文件、磁盤等載體以及所有的副本，不再持有載有甲方商業(yè)秘密的載體。乙方在本合同終止或解除后三日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照誠實信用原則辦理工作交接手續(xù)。 第十六條乙方必須保守公司秘密，包括公司、部門和本職工作內(nèi)的秘密。乙方不得隨意打聽與本職工作無關(guān)的其他秘密。 第十七條乙方必須對本人從甲方所獲的薪酬、福利待遇保密，不得向公司內(nèi)外人員泄露，也不得向他人打聽公司內(nèi)其他人員的薪酬、福利待遇。 第十八條乙方的上述保密義務(wù)不因本合同終止而終止。即本合同終止后，乙方也必須保守所知悉的甲方秘密，不得向他人隨意泄露。 第十九條乙方確認(rèn)，甲方已如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。 第二十條如乙方兼有其他工作單位后應(yīng)向甲方予以書面報告。乙方因其他專職或兼職工作，導(dǎo)致第三方要求甲方承擔(dān)責(zé)任的，乙方應(yīng)給予賠償或甲方可以在給其發(fā)放的傭金中進(jìn)行扣減。) 五、勞動合同的解除、終止 第二十一條無論任何情況下，甲乙雙方可以隨時通知對方終止用工，甲方不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第二十二條乙方確認(rèn)，甲方有關(guān)文書在無法直接送達(dá)給乙方的情形下，乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達(dá)地址。 六、違反合同的責(zé)任 第二十三條乙方違反本合同約定的條件解除或終止勞動合同，雙方有明確約定的，按照約定內(nèi)容履行。沒有明確約定的，對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。 第二十四條乙方因違反國家法律法規(guī)、中國證監(jiān)會及其當(dāng)?shù)乇O(jiān)管機(jī)構(gòu)、證券業(yè)協(xié)會等文件規(guī)定,不按照行業(yè)規(guī)范和違反公司制度從事營銷工作，應(yīng)自行承擔(dān)責(zé)任。導(dǎo)致公司承擔(dān)責(zé)任的，公司應(yīng)進(jìn)行追償或者扣減乙方的傭金。 七、雙方約定其他事項 第二十五條乙方必須符合中國證監(jiān)會及甲方所在地監(jiān)管機(jī)關(guān)的規(guī)定。 第二十六條自本合同簽訂生效起六個月后，如乙方名下客戶傭金計提金額仍達(dá)不到當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)規(guī)定的非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，本合同自動解除。 第二十七條報酬計算及發(fā)放方式如下：甲方有權(quán)根據(jù)行業(yè)監(jiān)管規(guī)定及公司制度和乙方的工作質(zhì)量及業(yè)績調(diào)整傭金標(biāo)準(zhǔn)。 報酬由固定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)績提成組成，采取孰高原則發(fā)放。 固定的最低報酬為當(dāng)?shù)刈畹托r工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)雙方約定每天工作4小時，計算月最低工資公式：最低月工資=最低小時工資 ___ 元* 4 小時* 天= 元。 以15天為發(fā)放周期，月中計算月最低工資并支付，月底計算名下客戶傭金按計提比例應(yīng)發(fā)放部分并支付。 非全日制人員業(yè)績提成公式： Y非全日制人員業(yè)績提成=非全日制人員客戶凈創(chuàng)收 提成比例 P 非全日制人員客戶凈創(chuàng)收 = 凈傭金貢獻(xiàn) 非全日制人員的提成比例根據(jù)凈傭金采用分檔全額提成的方式，凈傭金與提成比例對應(yīng)關(guān)系如下表： 月凈傭金區(qū)間提成比例) S 6000T 30% 6000 T ≤ S 30000 T 40% 30000 T ≤ S 50000 T 45% 50000 T ≤ S 50% 注：S為凈傭金貢獻(xiàn)。 T為大盤成交量波動指數(shù)，以滬深兩市股基交易量日均1800億為基準(zhǔn)按月浮動。 T=當(dāng)月滬深兩市日均股基交易量/1800億。 P值為非全日制人員綜合績效完成率，包括新增指標(biāo)、銷售指標(biāo)、突出貢獻(xiàn)、扣分指標(biāo)和合規(guī)指標(biāo)。P= 合規(guī)指標(biāo)，其中，新增指標(biāo)最高80分，銷售指標(biāo)最高20分，突出貢獻(xiàn)最高20分，具體衡量計算如下： 新增指標(biāo)：每月新增有效開戶數(shù)為 4戶或新增客戶資產(chǎn)20萬元。 銷售指標(biāo)：營業(yè)部布置的銷售任務(wù)。 突出貢獻(xiàn)：當(dāng)月新增市值600萬以上或當(dāng)月新增銀行渠道1個以上或當(dāng)月公司理財產(chǎn)品個人銷售額占整個營業(yè)部銷售任務(wù)30%以上。 合規(guī)指標(biāo)：合規(guī)指標(biāo)在平時取“1”。一旦違規(guī)展業(yè)，取“0”，即取消當(dāng)月業(yè)務(wù)提成收入。 分公司或營業(yè)部可以組織非全日制員工以團(tuán)隊形式展業(yè)，團(tuán)隊成員不得超過20人。按照所帶非全日制團(tuán)隊凈創(chuàng)收不超過5%的比例支付團(tuán)隊負(fù)責(zé)人管理津貼。 非全日制團(tuán)隊模式的報酬構(gòu)成 團(tuán)隊長報酬總額 = 本人業(yè)績提成 + 管理津貼 團(tuán)隊長的業(yè)績提成與前述第四條報酬的計算規(guī)則相同。 團(tuán)隊制模式以及客戶歸屬說明： 證券的團(tuán)隊成員不得少于2人，不得超過20人，否則必須裂變出新的團(tuán)隊，由營業(yè)部的非全日制團(tuán)隊管理小組或證券經(jīng)紀(jì)人管理小組確定新團(tuán)隊的團(tuán)隊長。 團(tuán)隊長按照所屬團(tuán)隊的凈創(chuàng)收提取的管理津貼，提取時不含本人名下客戶的凈創(chuàng)收。 團(tuán)隊成員達(dá)到一定的標(biāo)準(zhǔn)可以申請升級為團(tuán)隊長，組建新的團(tuán)隊。團(tuán)隊長名下成員育成新的團(tuán)隊時，原團(tuán)隊長不再享受育成團(tuán)隊的管理津貼，但享受新團(tuán)隊長本人名下客戶凈創(chuàng)收的管理津貼十二個月。 團(tuán)隊成員申請升級為團(tuán)隊長，組建新的團(tuán)隊的標(biāo)準(zhǔn)為。 連續(xù)三個月傭金超過團(tuán)隊長，且不低于二萬元。 連續(xù)三個月客戶資產(chǎn)超過1000萬。 營業(yè)部能力考核合格。 如果團(tuán)隊成員離職，其所屬團(tuán)隊的團(tuán)隊長代管其名下客戶，仍可計提該部分客戶凈創(chuàng)收的管理津貼，不享受客戶提成。如果團(tuán)隊長離職，將首先考慮原團(tuán)隊成員晉升為團(tuán)隊長。 注：公司將對績效完成率P進(jìn)行6個月的跟蹤分析，在此期間P=1。 第二十八條 本合同未盡事宜，或者有關(guān)內(nèi)容與國家、所屬當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 因本合同在履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可以向甲方所在地勞動仲裁部門提起仲裁。 第二十九條本合同一式三份，甲方執(zhí)二份，乙方執(zhí)一份。 第三十條以下由經(jīng)紀(jì)人團(tuán)隊成員填寫： 乙方為 營銷團(tuán)隊。 根據(jù)《證券股份有限公司證券經(jīng)紀(jì)人績效考核管理辦法》規(guī)定，團(tuán)隊長按照所帶團(tuán)隊凈創(chuàng)收不超過5% 的比例提取管理津貼。 團(tuán)隊其他成員績效考核辦法及報酬計算標(biāo)準(zhǔn)同上。 甲 方： 乙 方： 簽訂日期： 年月日 簽訂日期： 年 月 日 《優(yōu)秀用工合同范文錦集10篇》.doc將本文下載保存，方便收藏和打印下載文檔復(fù)制全文下載文檔 52 / 52