20xx年最新銷售員工工作勞動合同書(七篇)-資料下載頁
2025-04-12 21:08本頁面
【正文】 制。受聘人固定月工資標準為人民幣 元。 底薪+提成工資制。受聘人固定月工資標準為人民幣 元，并依業(yè)務(wù)考核制度，根據(jù)受聘人每月完成的業(yè)務(wù)額，發(fā)放業(yè)務(wù)考核工資。 業(yè)務(wù)提成制。聘方對受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受業(yè)務(wù)提成。聘方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資。 聘方每月15日為發(fā)薪日。 五、工作紀律 受聘人在協(xié)議期內(nèi)應(yīng)努力做到： 遵守聘方制定的各項規(guī)章制度。 受聘人所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業(yè)經(jīng)營秘密，受聘人有義務(wù)對其保密，不對外擴散。 不得以個人名義在聘方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與聘方利益有沖突的業(yè)務(wù)。 按時完成聘方指派的工作任務(wù)。 積極服從上級主管的工作調(diào)動。 愛護聘方的財產(chǎn)。 遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策。 甲方有權(quán)利對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)章制度的行為進行處罰。 六、協(xié)議的變更、解除、重新訂立和終止 聘方可以根據(jù)工作要求，結(jié)合受聘人的能力，調(diào)整受聘人的工作崗位，以達到人和崗位合理配置與利用。調(diào)整后雙方應(yīng)就崗位調(diào)動事宜變更勞動協(xié)議因協(xié)議其他因素的變化，經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更勞動協(xié)議。變更后的協(xié)議或協(xié)議條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。 有下列情形之一的，聘方可以隨時解除聘用協(xié)議： 受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的。 受聘人嚴重違反勞動紀律或者聘方規(guī)章制度的。 受聘人嚴重失職，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的。 受聘人未經(jīng)聘方許可，違反第七條第二、三款工作紀律的。 受聘人被依法追究刑事責任的。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 有下列情形之一的，聘方可以解除聘用協(xié)議，但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知受聘人。 聘方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)聘方管理當局決定確需裁減人員的。 受聘人患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當工作的。 受聘人不能勝任工作，經(jīng)過培訓或正調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原協(xié)議無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用協(xié)議達成協(xié)議的。 有下列情形之一的，聘方不得依據(jù)本條第三款的規(guī)定解除聘用協(xié)議： 受聘人患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。 受聘人患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 受聘人在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 有下列情形之一的，受聘人可以隨時通知聘方解除聘用協(xié)議： 在試用期內(nèi)的。 聘方未按照聘用協(xié)議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 聘方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 有下列情形之一的，聘用協(xié)議自行解除： 聘方依法宣告破產(chǎn)。 聘方依法解散或依法被撤消。 受聘人死亡。 乙方在本正式協(xié)議履行期間在不說明任何原因的情況下自行離職，則視其為放棄當月薪水。乙方辭職必須提前30天通知甲方，并工作滿1個月后方可離職，否則應(yīng)承擔違約責任。 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方____________ 代表人____________ 電話：______________________ _________年_______月______日 乙方______________ 身份證號：__________________ 電話：______________________ _________年_______月______日 18 / 18
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