【正文】 的規(guī)定辦理。即“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：…… （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的， ” （四）按照國(guó)家體改委《關(guān)于發(fā)展城市股份合作制企業(yè)的指導(dǎo)意見》（體改字（1997）96號(hào)）以及國(guó)家有關(guān)企業(yè)改革的精神，實(shí)施股份合作的企業(yè)，在職工投資入股方面，鼓勵(lì)職工在自愿的`基礎(chǔ)上人人投資入股，允許少數(shù)職工不入股。因此，在股份合作制改造中，企業(yè)不得強(qiáng)迫職工入股，不得因職工不入股而降低勞動(dòng)報(bào)酬、停發(fā)工資或硬性安排下崗，更不得以此為由解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系。 （五）在企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改造過程中，凡涉及職工切身利益的勞動(dòng)關(guān)系重大問題，如集體變更或解除勞動(dòng)關(guān)系等，要發(fā)揮職工代表大會(huì)的民主管理、民主監(jiān)督作用，保持勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。 （六）各級(jí)勞動(dòng)行政部門要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改造過程中履行勞動(dòng)合同情況的監(jiān)督檢查，對(duì)一些企業(yè)存在的因職工未入股影響勞動(dòng)合同履行的行為，勞動(dòng)部門應(yīng)及時(shí)予以糾正。 （七）對(duì)因職工入股問題影響勞動(dòng)合同履行引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的規(guī)定辦理。篇8：哺乳期一到公司就要與我解除勞動(dòng)合同是否合法？ ，之前跟公司簽訂了5年的勞動(dòng)合同，，并以提前一個(gè)月通知我為由只給我5個(gè)月的工資補(bǔ)償，我了解到公司其他被裁員的員工都沒有提前通知這樣可以拿n+1的補(bǔ)償，現(xiàn)在公司就因?yàn)槲业牟溉槠谶€有一個(gè)月到期作為提前一個(gè)月通知我的期限并減少一個(gè)月的賠償是否合法？我能否拿到n+1的補(bǔ)償 [哺乳期一到公司就要與我解除勞動(dòng)合同是否合法？]篇9：合同約定提前一個(gè)月即可解除勞動(dòng)合同，是否有效？ 日前，接觸一單案件，其中合同中的一個(gè)條款，備受爭(zhēng)議。 某外籍員工，在國(guó)貿(mào)附近一家著名的物業(yè)公司工作，月薪二萬五千元。其與單位所簽訂的勞動(dòng)合同中，明確約定了，在合同期內(nèi)，任何一方皆可提前一個(gè)月通知對(duì)方解除合同關(guān)系。在此約定的基礎(chǔ)上，單位提前一個(gè)月通知了該員工，對(duì)其進(jìn)行了辭退。在此情況下，員工申訴到了北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求確認(rèn)解除無效，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。那么，這樣一個(gè)條款是否有效就成為了本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。 在辦案的過程中，我提出觀點(diǎn)，認(rèn)為提前一個(gè)月解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)法限制了三種情形：醫(yī)療期滿、不勝任工作、客觀情況變化。原則上來說，除此三種情形之外的其他情形，是不能預(yù)告解除的。勞動(dòng)法屬于強(qiáng)制性的法律規(guī)定，合同的這一約定擴(kuò)大的預(yù)告解除的前提條件，將一個(gè)受到限制的預(yù)告解除變成了一個(gè)不受任何限制的解除，違反了勞動(dòng)法的強(qiáng)制性規(guī)定，是一個(gè)無效的條款，所以解除無效。 對(duì)方律師提出觀點(diǎn)，認(rèn)為合同的解除權(quán)利可以是法定的權(quán)利，也可以是約定的權(quán)利。勞動(dòng)合同的解除是可以約定解除的。合同中的這一條款，是雙方簽字認(rèn)可的，是雙方真實(shí)意思的表現(xiàn)，所以是有效的，進(jìn)而解除也是有效的。 我進(jìn)一步補(bǔ)充觀點(diǎn)，認(rèn)為勞動(dòng)合同的約定并非都是有效的，違反強(qiáng)制性法律規(guī)定的條款就是無效的。試以一例說明之，若雙方約定試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭退，難道也是有效的？同時(shí)，如果這一條款被認(rèn)定為無效，那么任何一家公司皆可以通過這種約定達(dá)到可以任何解除的目的。在此情況之下，勞動(dòng)法關(guān)于預(yù)告辭退的規(guī)定還有何意義？ [合同約定提前一個(gè)月即可解除勞動(dòng)合同，是否有效？]篇10：懷孕5月，公司欲解除《勞動(dòng)合同》求給個(gè)主意 今年5月進(jìn)公司，6月與公司簽《勞動(dòng)合同》，有效期至底。今年7月偶懷孕了。最近老總找偶說：公司準(zhǔn)備不與一部分《合同》到期的人續(xù)簽合同了，鑒于你懷孕了，公司還是和你續(xù)簽但工作崗位要調(diào)整，原工資也要降低。如果你不同意調(diào)崗降薪，公司可補(bǔ)償你2個(gè)月工資不再續(xù)簽《合同》。 求萬能的涯友： 1：公司能與我解除《合同》嗎？ 2：公司能調(diào)我的崗降我的薪嗎？ 3：公司補(bǔ)償我2個(gè)月工資解除《合同》是否合理？ 4：如果我要求公司賠償我，如何跟公司談，依據(jù)是什么？如何賠償？ 謝謝各位XDJM能給個(gè)好的主意?。?！ [懷孕5月，公司欲解除《勞動(dòng)合同》求給個(gè)主意]篇11：規(guī)定一年請(qǐng)滿20天病假解除勞動(dòng)合同!這樣是否違反勞動(dòng)法規(guī)定？ 如題，能否按照公司員工手冊(cè)上規(guī)定的，一年請(qǐng)滿20天病假就與員工解除勞動(dòng)合同!公司這樣是否違反勞動(dòng)法規(guī)定？ [規(guī)定一年請(qǐng)滿20天病假解除勞動(dòng)合同!這樣是否違反勞動(dòng)法規(guī)定？]篇12：還剩1個(gè)月就過年了，公司要和我解除勞動(dòng)合同 我能得到哪些賠償？ 在上海，我想年后回老家，那我還要去勞動(dòng)局辦理哪些轉(zhuǎn)移手續(xù)？ 公司有交社保，還有公積金。 我年終獎(jiǎng)不知道還能拿到嗎？ [還剩1個(gè)月就過年了，公司要和我解除勞動(dòng)合同]篇13：勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否需要繳納個(gè)人所得稅？ 根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局相關(guān)文件的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的按12計(jì)算。但是國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠つ昶骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)免征個(gè)人所得稅，超過的部分方按照前述方法征收個(gè)人所得稅。 因此，對(duì)于勞動(dòng)者獲得的解除勞動(dòng)合同一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，僅對(duì)超出當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍的部分征收個(gè)人所得稅。 [勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否需要繳納個(gè)人所得稅？] — 23 —此文檔下載后，可根據(jù)您的需要隨意編輯修改，歡迎您下載使用。— 1 —