20xx年正規(guī)的勞動合同范本(3篇)-資料下載頁
2025-04-12 21:05本頁面
【正文】 根據(jù)考核標準以口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。 第十九條、乙方在工作中若出現(xiàn)嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露公司信息機密和技術機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。 九、社會保險和福利 第二十條、甲方為乙方創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。 十、合同的終止和解除 第二十一條、雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。 第二十二條、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 嚴重違反了勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。 泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方重大損失。 因自身原因被司法機關勞動教育以及被依法追究刑事責任。 不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任。 患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。 乙方所發(fā)放的工作用服裝，未經(jīng)允許不得在小區(qū)外穿著，如出現(xiàn)意外情況由乙方承擔一切責任，解除合同。 因員工個人疾病在工作崗位上出現(xiàn)的意外情況甲方無連帶責任，經(jīng)協(xié)商員工無法在工作的，甲方有權終止合同。 十三條、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： 甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的。 從事違反國家法律法規(guī)的工作。 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。 第二十四條、乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟損失及其它相關的損失，由乙方全部承擔。 第二十五條、甲方瀕臨破產(chǎn)，進行法定整頓期，或經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，甲方應提前______日通知乙方后，方可解除本合同。 十一、違約責任及賠償 第二十六條、甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動合同終止的過錯責任。 第二十七條、乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有權辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因個人行為給甲方或他人造成損害或損失的，乙方應承擔賠償責任。 第二十八條、如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規(guī)定，須提前______個月通知甲方，經(jīng)甲方批準后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應支付給甲方____個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。 十二、保守商業(yè)秘密及職業(yè)道德 第二十九條、下列各項甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業(yè)機密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并執(zhí)行甲方的安全保密制度，否則按相關規(guī)定支付甲方賠償費用，構成犯罪的追究其刑事責任。商業(yè)機密：甲方行銷、策略、計劃、財務報表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓資料及公司規(guī)章、手冊等，以上商業(yè)秘密不論以書面、圖標或電腦磁盤等形式均屬之。 第三十條、對于負責或經(jīng)以上業(yè)務的崗位人員，在勞動合同終止前提出解除勞動合同一個月內，甲方有權調整其工作崗位。 十三、知識產(chǎn)權歸屬 第三十一條、乙方在勞動合同期間，因工作任務需要和利用工作條件所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權由甲方享有，但甲方應給予乙方獎勵。 十四、其他 第三十二條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 甲方：____________________乙方：____________________ ________年______月______日________年______月______日 16 / 16
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