【正文】 ，并因此防止意外發(fā)生和/或防止公司遭受損失?！　??！　—劷鸷推渌剟羁捎晒局苯又Ц督o雇員本人?！　〉谄邨l 勞動保護和勞動保險　　公司應遵守適用于合資企業(yè)的關于勞動保護、勞動保險的法規(guī)，以保證安全文明生產，不斷改善勞動條件。公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。公司和工會有責任教育雇員遵守公司有關安全生產的規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織雇員接受安全技術培訓。從事特種作業(yè)的員工必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格?！　」蛦T每年體檢一次，費用由公司負擔。身處有害環(huán)境的雇員可視情況增加體檢次數?！　」蛦T應遵守中國有關的安全法規(guī)，以及隨時由公司頒布的安全規(guī)則。公司在引進、推廣新技術、新設備時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施并對職工進行培訓后方可投入使用。　　員工對公司管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)有權拒絕執(zhí)行。對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告?！　∪绻蛦T因工業(yè)事故死亡或受傷，或嚴重職業(yè)中毒和發(fā)生其它引起傷害的職業(yè)事故，公司應按照國務院一九九一年頒布的《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》及時向公司的主管部門和當地勞動人事部門及工會組織報告，并接受他們的調查和處理。　　公司負責購買全體雇員的責任保險。　　公司負責向職工提供勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細則，此類細則應足以在任何氣候和工作條件下對工人進行保護?！　」緦?zhí)行政府有關合資職工的退休政策實行養(yǎng)老保險制度。在遵守上述規(guī)定的前提下，公司可另行制定其認為適當的退休養(yǎng)老政策和制度?！　〉诎藯l 處罰和解雇　　解雇試用期內的雇員　　試用期內任何一方有權提前7天書面通知對方終止合同?！　∫蚬式夤秃推渌幜P　　，應提前三十天發(fā)給正式雇員和工會書面通知。公司對于違反公司各項規(guī)章制度，違反勞動紀律，造成一定后果的職工，可分別情況給予批評、削減基本工資或停職等處分，情節(jié)嚴重，屢教不改的可以開除。　　。削減基本工資指公司要求雇員作出書面道歉，并對其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十。但是，每一計薪期間因違章削減工資金額不能超過該計薪期間所發(fā)工資額的百分之六十。停職指雇員停薪停職，為期不超過七天?！　∮捎趥蚣膊≡蛞鸬慕夤汀　　T工患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。　　，公司不會按第八條款規(guī)定解雇雇員：　　員工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的?！　T工患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。　　女員工在孕期、產期、哺乳期內的?！　曳苫蛘呓菇獬竞贤！　⊥ㄖ蛡浒浮　」窘夤凸蛦T時應提前一個月通知工會和被解雇雇員，并報公司主管部門和公司所在地勞動人事部門備案。　　解雇費　　，被解雇的雇員可根據其受公司雇用時間，每工作滿一年可領取一個月的公司平均工資，工作滿十年的雇員自第十一年起，每滿一年領取一個半月的公司平均工資。雇員由于長期生病和因生產技術條件變化被解雇可酌情加發(fā)給雇員三至六個月實得工資。對開除的雇員不發(fā)給解雇費?！　∮捎诠具`法引起的解雇　　因公司嚴重違反合同侵害雇員合法權益，雇員提出辭職時，公司需按規(guī)定支付解雇費。　　工會代表　　對于公司雇員的解雇、辭退或懲罰，須征求工會意見，有關雇員或就有關問題向公司陳述其立場。工會如果認為不合理，有權提出反對。工會可以派代表與代表董事會的管理部門磋商，尋求解決的辦法，但管理部門有作出終局決定的最終權利。如有爭議按第十二條款執(zhí)行?！　”唤夤偷墓蛦T　　不管任何原因被公司解雇的雇員應立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權的文件、設備和其它財產?！　〉诰艞l 辭職　　一般性辭職　　在第八條款規(guī)定的前提下，要求辭職或退休的雇員在取得工會同意后，必須在建議的辭職日的三十天前通知公司。具體說明有理由辭職的特別情況，對這類辭職的請求，公司不得無理拒絕。辭職雇員無權獲得解雇費?！　∈苓^特別培訓雇員的辭職　　盡管有第八條的規(guī)定，任何參加過公司出資培訓的公司雇員，如在受訓結束起五年內從公司辭職，需向公司償付培訓費用，其金額按公司有關制度執(zhí)行，辭職雇員無權獲得解雇費?！　〉谑畻l 保密、不競爭　　雇員同意對獲披露的有關公司或公司任何關聯(lián)商業(yè)實體的生產管理過程和技術、推銷或財務資料，及公司或公司任何關聯(lián)商業(yè)實體的客戶、產品、程序、業(yè)務和服務資料嚴格保密，未經公司同意，不以任何方式將其披露給公司內外任何人士，亦不將其用以與公司進行競爭或用作雇員履行本合同規(guī)定職責和義務以外的其它用途。　　公司與雇員個人勞動合同終止時，雇員應把其占有的全部公司圖紙、藍圖、備忘錄、客戶名錄、配方、財務報表或促銷資料歸還公司?！　〉谑粭l 發(fā)明　　本合同有效期內，雇員因其工作而作出任何工藝產品或配方方面的發(fā)明，該等發(fā)明應是公司的專有財產，雇員應立即將其披露給公司，并采取必要步驟，使公司擁有這些發(fā)明的產權和所有權。盡管有該規(guī)定，對雇員在工作時間外，在未使用或參考公司設施、機密資料或材料情況作出的任何發(fā)明而獲得的全部專利，雇員應有權保留所有權?！　〉谑l 監(jiān)督檢查和爭議的解決　　監(jiān)督檢查　　為保障勞動合同的全面執(zhí)行，公司和工會將根據人數對等原則組成勞動合同監(jiān)督小組，監(jiān)督合同的執(zhí)行情況。勞動合同每年檢查一次，檢查結果以書面報告形式提交雙方代表。雙方亦可應一方要求，不定期召開聯(lián)席會議，通報和協(xié)商有關公司和職工利益的重大事宜?！　趧蛹m紛　　公司內部出現的勞動糾紛應先由公司勞動爭議調解委員會協(xié)商解決。如果不能協(xié)商解決，一方或雙方都可請_________市勞動部門仲裁，如果有一方對仲裁結果不同意，該方可向_________市人民法院起訴。　　第十三條 臨時性人員的聘用　　臨時性人員的定義，指聘用期不超過一年，公司臨時聘用的人員?！　∑赣贸绦颍酒赣门R時性人員由總經理和副總經理討論同意，由總經理決定后，簽發(fā)聘書?！　∑赣门R時性人員的工資和福利待遇需由總經理和副總經理討論決定?！　∑赣门R時性人員需執(zhí)行《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)勞動管理規(guī)定》。　　第十四條 合同的解釋　　解釋和執(zhí)行本勞動合同時，雙方需參照《中華人民共和國勞動法》、《中外合資經營企業(yè)勞動管理規(guī)定》、《中外合資經營企業(yè)勞動管理規(guī)定實施辦法》、《中華人民共和國國務院關于鼓勵外商投資的規(guī)定》、合資企業(yè)合同和其它有關條例?！　〉谑鍡l 生效和期限　　在本合同簽署后，雙方應立即將本合同報_________市勞動部門和公司主管部門備案。本合同自雙方簽署日起生效?！　”竞贤行跒開________年，于_________年_____月______日到期。合同期滿，如雙方無異議，本合同自行延長_____年。　　本合同內容如與政府的規(guī)定有抵觸，須按政府規(guī)定及時修改。修改后的合同同本合同構成同一文件。本合同只能由雙方書面予以修正?！　〉谑鶙l 適用法律　　本合同未盡事宜將參照政府有關法律和規(guī)定執(zhí)行?！　〉谑邨l 本合同雙方已促使各自正式授權代表于上述日期簽訂本合同，特此證明?！　________公司簽署人：_____________　　_________公司工會簽署人：_________— 32 —此文檔下載后，可根據您的需要隨意編輯修改，歡迎您下載使用?！?1 —