20xx年員工簡(jiǎn)單用工合同(7篇)-資料下載頁(yè)
2025-04-12 21:02本頁(yè)面
【正文】 __元）/月。 勞務(wù)費(fèi)用的支付方式：每月____號(hào)，甲方轉(zhuǎn)賬到乙方銀行賬號(hào)（開(kāi)戶(hù)行：_______________________；賬號(hào)：______________________________）。 乙方依法應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅，甲方依法代為扣繳。 第七條、違約責(zé)任 甲乙雙方任何一方違約且給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，都要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會(huì)，根據(jù)違約者的責(zé)任大小和給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎(jiǎng)懲辦法有關(guān)規(guī)定，承擔(dān)違約責(zé)任。 第八條、雙方約定的其他事項(xiàng) 乙方聲明：簽訂本合同前，本人已經(jīng)閱讀了甲方發(fā)布的日常規(guī)章制度，并愿意遵守執(zhí)行，若甲方此后發(fā)布的新規(guī)章制度，一經(jīng)發(fā)布或公示，乙方將認(rèn)真學(xué)習(xí)并認(rèn)可執(zhí)行。 雙方確認(rèn)，本條款項(xiàng)下的地址，為甲乙雙方書(shū)面文件的送達(dá)地址，如因一方提供的地址不準(zhǔn)確、或地址變更后未及時(shí)告知對(duì)方致使文件無(wú)法送達(dá)的，則文件退回之日視為文件送達(dá)之日。 甲方地址：_______________________________________________。 乙方地址：_______________________________________________。 第九條、糾紛解決方式 因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成可向__________________人民法院提起訴訟。 第十條、附則 勞務(wù)合同一式_____份，甲方執(zhí)_____份，乙方執(zhí)_____份，具有同等法律效力。 本合同自雙方簽署之日起生效。 甲方：（簽章） ______年______月______日 乙方：（簽字） ______年______月______日 員工簡(jiǎn)單用工合同篇七 甲方： 乙方： 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方平等協(xié)商，簽訂勞動(dòng)用工合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。 一、勞動(dòng)合同期限 雙方同意按以下方式確定期限： 有固定期限：從 20xx 年 03 月 18 日起，到 20xx 年 03 月 17 日止。 二、工作內(nèi)容 工作地點(diǎn)： 彭州市濛陽(yáng)鎮(zhèn)濛東路甲方廠內(nèi) 甲方聘用乙方從事 印刷車(chē)間管理 工作崗位。 乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)的要求，完成工作任務(wù)。 三、勞動(dòng)報(bào)酬 工作期內(nèi)，乙方的月工資報(bào)酬為 元。 乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)后，甲方以貨幣形式按月足額發(fā)放。 甲方為乙方在合同期內(nèi)按照相關(guān)規(guī)定繳納保險(xiǎn)。 四、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度 甲方依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方有義務(wù)遵守。 乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的工作操作規(guī)程。 乙方應(yīng)按時(shí)上下班，如有遲到早退曠工按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。 五、勞動(dòng)合同變更的條件 雙方協(xié)商一致的。 甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或法律法規(guī)已修改，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，出現(xiàn)不可抗拒、不可預(yù)見(jiàn)的情況，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 六、勞動(dòng)合同的終止 勞動(dòng)合同期限屆滿，或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。 七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 八、其它約定事項(xiàng)： 甲方： 乙方： 代表： 身份證號(hào)： 年 月 日 16 / 16
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