求職面試禮儀-資料下載頁
2025-04-05 22:11本頁面
【正文】 處時，要誠實而不夸張，要視所申請職位的要求，充分表現(xiàn)自己有關的能力和才干?！ ：不懂得回答的問題，不妨坦白承認，給主考人揭穿反而會弄巧成拙?！ ?：語調： A：語調要肯定、正面，表現(xiàn)信心?！ ：盡量避免中、英文夾雜?！ ：盡量少用語氣助詞，避免給主考人一種用語不清、冗長、不認真及缺乏自信的感覺。 D：講錯話要補救。在講錯話之后，你亦不要放棄，必須重新振作，繼續(xù)回答其它問題?！ 。?）其他： A：不要打斷主考人的話，因為這是非常無禮的行為?！ ：主考人可能會問你一些與職位完全無關的問題，目的在于進一步了解你的思考能力及見識，不要表現(xiàn)出不耐煩或驚訝，以免給用人單位留下一個太計較的印象?！ ：切忌因主考人不贊同你的意見而驚惶失措。部分主考人會故意反對應聘者的意見，以觀察他們的反應。 三：面試后： 許多求職者只留意應聘面試時的禮儀，而忽略了應聘后的善后工作，而這些步驟亦能加深別人對你的印象。面試結束并不意味著求職過程就完了，也不意味著求職者就可以袖手以待聘用通知的到來，有些事你還得干。 ?。?）：感謝： A：為了加深招聘人員對你的印象，增加求職成功的可能性，面試后兩天內，你最好給招聘人員打個電話或寫封信表示謝意。 B：感謝電話要簡短，最好不要超過5分鐘。 C：感謝信要簡潔，最好不超過一頁。感謝信的開頭應提及你的姓名及簡單情況。然后提及面試時間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣，增加些對求職成功有用的事實內容，盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象。感謝信的結尾可以表示你對自己的素質能符合公司要求的信心，主動提供更多的材料，或表示能有機會為公司的發(fā)展壯大做出貢獻?！ ∶嬖嚭蟊硎靖兄x是十分重要的，因為這不僅是禮貌之舉，也會使主考官司在作決定之時對你有印象。據(jù)調查，十個求職者往往有九個人不回感謝信，你如果沒有忽略這個環(huán)節(jié)，則顯得“鶴立雞群”，格外突出，說不定會使對方改變初衷?！ 。?）、不要過早打聽面試結果： 在一般情況下，考官司組每天面試結束后，都要進行討論和投票，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選，可能要等3—5天。求職者在這段時間內一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結果?！ ∪绻隳茏龅竭@些禮儀，相信你在面試時一定可以事半功倍。第 8 頁 共 8 頁
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