運維人員個人簡歷-資料下載頁
2025-04-05 22:09本頁面
【正文】 l，盡管你有10年或20年的工作經(jīng)驗，對公司還是沒用?！ ∧愕馁Y歷、成就、進步都是在為這些Skill提供證據(jù)。 而之所以還要進行面試，也是要對這些Skill進行評估，因為簡歷只是對你的Skill做了一個簡介和預(yù)告，公司還要通過面試深入核實和評估?！ 〉?，如果你的簡歷不能讓公司對你所具備的Skill有一個清晰的概念，那么，公司也不會邀請你面試的 當(dāng)然，除了Skill以外，你的個人一些特點：比如語言能力、興趣愛好、非工作成就等，也是公司要看的，但不會作為主要因素考慮?！ ∷?，關(guān)鍵還是你的簡歷是否有效地把你的Skill描述出來?！ ∫晃籆PN成員分享了一個簡易的方法來判斷，即指著你簡歷的每一個要點(Bullet point),看看你能說出它體現(xiàn)了你的什么Skill，如果你不能清楚地說出來，那么，要么你用的例子不恰當(dāng)，要么你沒有表達清楚?！ ⊥瑫r，這些公司的招聘決策人也強調(diào)一點，就是簡歷是展示一個人的工具，但不能改變一個人?！ ∷裕绻銢]有這樣的Skill，通過虛構(gòu)或夸大事實的方式體現(xiàn)出來，那么，簡歷上的你和現(xiàn)實中的你將會有較大差距。 這樣，即使你僥幸得到面試機會，在閱人無數(shù)的面試官面前也很容易就會露餡的?！ 緛碇v，Integrity(誠信)非常重要。 那么，公司是通過哪些東西來識別和判斷這些能力，對于一個確實有很多Skill的求職申請人，應(yīng)該如何有效地把自己的Skill表達出來呢?我們的CPN Insiders將分享一些行之有效的方法。第 6 頁 共 6 頁
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1