運(yùn)維人員個(gè)人簡(jiǎn)歷-資料下載頁(yè)
2025-04-05 22:09本頁(yè)面
【正文】 l，盡管你有10年或20年的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)公司還是沒用?！ ∧愕馁Y歷、成就、進(jìn)步都是在為這些Skill提供證據(jù)?！ 《赃€要進(jìn)行面試，也是要對(duì)這些Skill進(jìn)行評(píng)估，因?yàn)楹?jiǎn)歷只是對(duì)你的Skill做了一個(gè)簡(jiǎn)介和預(yù)告，公司還要通過(guò)面試深入核實(shí)和評(píng)估。 但是，如果你的簡(jiǎn)歷不能讓公司對(duì)你所具備的Skill有一個(gè)清晰的概念，那么，公司也不會(huì)邀請(qǐng)你面試的 當(dāng)然，除了Skill以外，你的個(gè)人一些特點(diǎn)：比如語(yǔ)言能力、興趣愛好、非工作成就等，也是公司要看的，但不會(huì)作為主要因素考慮?！ ∷?，關(guān)鍵還是你的簡(jiǎn)歷是否有效地把你的Skill描述出來(lái)?！ ∫晃籆PN成員分享了一個(gè)簡(jiǎn)易的方法來(lái)判斷，即指著你簡(jiǎn)歷的每一個(gè)要點(diǎn)(Bullet point),看看你能說(shuō)出它體現(xiàn)了你的什么Skill，如果你不能清楚地說(shuō)出來(lái)，那么，要么你用的例子不恰當(dāng)，要么你沒有表達(dá)清楚?！ ⊥瑫r(shí)，這些公司的招聘決策人也強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，就是簡(jiǎn)歷是展示一個(gè)人的工具，但不能改變一個(gè)人?！ ∷?，如果你沒有這樣的Skill，通過(guò)虛構(gòu)或夸大事實(shí)的方式體現(xiàn)出來(lái)，那么，簡(jiǎn)歷上的你和現(xiàn)實(shí)中的你將會(huì)有較大差距?！ ∵@樣，即使你僥幸得到面試機(jī)會(huì)，在閱人無(wú)數(shù)的面試官面前也很容易就會(huì)露餡的?！ ?duì)公司來(lái)講，Integrity(誠(chéng)信)非常重要?！ ∧敲矗臼峭ㄟ^(guò)哪些東西來(lái)識(shí)別和判斷這些能力，對(duì)于一個(gè)確實(shí)有很多Skill的求職申請(qǐng)人，應(yīng)該如何有效地把自己的Skill表達(dá)出來(lái)呢?我們的CPN Insiders將分享一些行之有效的方法。第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè)
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1