杭州市勞動(dòng)合同書(shū)-資料下載頁(yè)
2025-04-05 22:05本頁(yè)面
【正文】 個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿二年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在二年以上的，可以約定超過(guò)三個(gè)月的試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。 已在本單位工作六個(gè)月以上的勞動(dòng)者，如果工作崗位未發(fā)生變化，不再實(shí)行試用期。 勞動(dòng)合同僅約定試用期而沒(méi)有約定勞動(dòng)合同期限的，該試用期應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)合同的期限。 國(guó)家和省對(duì)勞動(dòng)者的試用期另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 第二十條 勞動(dòng)合同可以約定開(kāi)始履行的時(shí)間。沒(méi)有約定開(kāi)始履行時(shí)間的，以勞動(dòng)合同當(dāng)事人的簽字日期為勞動(dòng)合同開(kāi)始履行的時(shí)間。雙方當(dāng)事人的簽字日期不一致的，以后簽字一方的簽字時(shí)間為準(zhǔn)。 勞動(dòng)合同的截止時(shí)間為勞動(dòng)合同期限最后一天的24時(shí)，如勞動(dòng)者有工作任務(wù)需超過(guò)24時(shí)的，以勞動(dòng)者完成工作任務(wù)的時(shí)間為截止時(shí)間。 第二十一條 依法訂立的勞動(dòng)合同具有法律約束力。當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者改名，用人單位的名稱(chēng)、法定代表人（負(fù)責(zé)人）變更，不影響勞動(dòng)合同的效力。 勞動(dòng)合同當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)合同鑒證的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)為其辦理勞動(dòng)合同鑒證。 第二十二條 勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞第 4 頁(yè) 共 4 頁(yè)
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